|
|||
Ответы на вопросы
12.05.2012Галина
Ирина Витальевна. здравствуйте! У меня такой вопрос, на нашем предприятии есть люди с вредными профессиями, можно ли делить отпуск на части, если он состоит: основной 28, дополнительный 16 (северный), дополнительный по вредности - 7 дней. Спасибо за помощь. Поскольку в ст. 125 ТК речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске без уточнения – основной или дополнительный, то, по моему мнению, нет никаких препятствий для разделения его (их) на части.11.05.2012Виктория Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш вопрос, Виктория! Я всегда утверждала, что истинный профессионал-кадровик может не до конца знать некоторые положения законодательства, но всегда только думает и об интересах своей организации, и заботится о работниках, о людях!10.05.2012Оксана Ирина Витальевна, добрый день! С прошедшими Вас праздниками! А как Вы это себе представляете, Оксана?? За женщиной, которая находится в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, сохраняется ее должность – в Вашем случае должность с наименованием «бухгалтер». Эту ее должность работодатель вправе «сдать в аренду», приняв на нее работника на период временного отсутствия женщины. Представьте себе аналогичную ситуацию: если хозяева квартиры уехали в командировку на длительный срок, а свою квартиру хотят сдать в аренду, может быть сдана некая другая квартира, поменьше? Нет, конечно! Так и здесь: временный работнику может быть принят только на временно высвободившуюся должность, причем именно на нее, а не какую-либо другую. И изменить наименование должности, объем и сложность обязанностей, размер оклада работодатель не вправе, т.к. должен сохранить за «декретницей» ее должность в полном объеме.05.05.2012Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна, нигде не могу найти рекомендации по тому какая должна быть форма приказа о направлении сотрудника (характер работы подвижной) в многодневную служебную поездку, хотя во всех найденных источниках рекомендуется такой приказ, если поездка более суток. Единственное, что нашла - "приказ в свободной форме", боюсь что-либо накосячить... Тем более приказы делаем в программе 1С, а она не очень прогибается под нужды кадровиков. Елена, не могу Вам ответить, не задав уточняющий вопрос: это именно служебная поездка, а не командировка? Если так, то приказ делается в произвольной форме, и, например, Вы спокойно можете воспользоваться унифицированной формой приказа о командировке, убрав из нее все лишнее, изменив соответствующую терминологию и адаптировав ее под свои нужды. Это – самый простой способ. Другой способ – разработать свою форму самостоятельно.04.05.2012ирина Добрый вечер Ирина Витальевна! у меня такая проблема я потеряла вкладыш к трудовой он был не вшит могу ли я в трудовой онулировать запись предыдущего вкладыша и завести новый ведь номера у вкладышей естественно будут разные Ситуация нормативными документами не предусмотрена, т.к. источником ее является первоначальное нарушение (не был вшит вкладыш), поэтому остается только искать выход из положения… И тот выход, который Вы, Ирина, предложили, представляется мне оптимальным. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |