Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: сотрудница фирмы А находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма А переводит всех своих сотрудников в Фирму Б. Как правильно перевести вышеуказанную сотрудницу и каким образом Фирма Б будет рассчитывать ей пособие?

Вы имеете в виду, Екатерина, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, который еще не достиг 1,5 лет, поэтому ей выплачивается пособие по уходу за ребенком, так? (Будем точны в формулировках.)

Увольнение этой работницы в порядке перевода к другому работодателю оформляется точно так же, как и всех остальных работников.

Новый работодатель – также в обычном порядке предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком и назначает пособие по уходу за ребенком.

Порядок расчета пособия также стандартный: исходя из зарплаты за 2010-2011 годы (при этом год/годы, когда она уже была в отпуск по БиР и по уходу, по ее заявлению могут быть заменены более ранними годами) – см. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 01.03.2011).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас вопрос в следующем: можно ли работнику в связи с его увольнением по его личному заявлению перечислить расчет на расчетный счет не в день увольнения, а через три или четыре месяца.

Увы, Ольга! Нормы ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 142 и ст. 236 ТК имеют характер не разрешения, которое может быть исполнено, а предписания, которое должно быть исполнено. И работнику не дано право своим заявлением отменять подобные требования закона.

Спасибо большое Ирина Витальевна за рекомендации по оформлению приказов на служебные поездки. В действительности это служебная поездка, т.к. характер работы указан в т.д. и сотрудник ездил для выполнения непосредственных должностных обязанностей. И опять я к Вам с вопросом: Часть сотрудников в летнее время работает по шестидневке. Как я только не пересчитывала количество рабочих часов в июне получается больше нормы: 164 вместо положенных 159, как лучше выйти из этой ситуации сократить какие-то рабочие дни по времени или дать доп. выходной? Заранее огромное спасибо за Вашу помощь.

Да-да, Елена, именно как Вы предложили: либо сократить продолжительность рабочего дня, либо дать дополнительный выходной. Не забудьте, что при 6-дневной рабочей неделе день перед выходным – не более 5-ти часов (ч. 3 ст. 95). И, я думаю, на это время надо переводить людей на режим работы со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени (ДС к ТД + приказ). Ну, и в ПВТР это должно быть отражено. Это если в общих чертах… Там еще много деталей… Если надо – пишите мне в почту, разберемся (info@ivzhur.ru).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в спорном для меня вопросе! Я всегда считала, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с работником и выдача трудовой книжки производится в последний фактический рабочий день, т.е. перед отпуском. Дата увольнения-последний день отпуска. Но в ГИТе на горячей линии мне сказали, ссылаясь на ст.127, что все выплаты и выдачу трудовой книжки производить в последний день отпуска, а если работник в отъезде, то когда вернется и сможет прийти. Я не считаю, что это правильно. Помогите!

В данной ситуации, Светлана, правы Вы, а не ГИТ, поскольку Вы рассуждаете так же, как Конституционный суд России. Привожу цитату из Определения КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О: «В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.»

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как внести исправление на тит. листе труд. книжки.
Сразу 2 ошибки предыд. работодателя.
1-ю неправильную запись специальности об образовании я зачеркнула и на обложке сослалась на № диплома. 2-я ошибка - лицо, ответственное за ведение тр. кн. поставила подпись вместо работницы, а подписи работницы нет...

Просто стыдно становится за некоторых наших коллег, Вы согласны, Нина? Как же можно столь грязно оформлять трудовую книжку?!

Я могу предложить только один вариант: пусть работник распишется рядом, а ответственное лицо – еще раз, на положенном месте.