Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!!!! Спасибо Вам, что вы есть.
У нас в отделе расодятся мнения по поводу внесения записей о переводе работников.
В случае, если человек переводится на другую должность, но в этом же структурном подразделении (отделе), то нужно ли в записи заново указывать отдел или достаточно указать, что переведен на такую-то должность?

Спасибо Марина!

В инструкции нет ответа на Ваш вопрос – поэтому при любом варианте записи не будет нарушения. Так что советую просто выработать единую концепцию отдела кадров. На мой лично взгляд – лучше структурное подразделение указывать, чтобы все точки над i были расставлены.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна.
Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 02 мая, но желает остаться на работе до конца мая.
Как при этом оформить и рабочее время, и б.л. и возможно ли это.

Нет, Ольга, на двух стульях ей не усидеть: придется выбирать – либо идти в отпуск и получать пособие, либо продолжать работать и получать зарплату. Что-нибудь одно. Возможность работать в период отпуска, получая и пособие, и зарплату, предусмотрена только для отпусков по уходу за ребенком, но не для отпусков по беременности и родам.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просьба разъяснить ситуацию. Встречаются трудовые книжки, где в графе "профессия, специальность" указывали ту должность на которую был трудоустроен человек впервые (например: оператор станков с ЧПУ), сейчас трудовая закончилась, необходимо завести вкладыш. Просьба подсказать нужно ли мне теперь переписывать во вкладыше, что у человека среднее образование, а профессия "оператор станков с ЧПУ".
Заранее благодарна за ответ.

Конечно, Оксана, Ваши сомнения обоснованны: вкладыш следует заполнять не путем переписывания титульного листа трудовой книжки, а по состоянию на момент его оформления. Следовательно, нужно указывать ту профессию, которая значится у него в дипломе. Если такового документа у него не имеется – то не будем переносить во вкладыш ошибки, а просто оставим соответствующую строку пустой.

Уточню еще, что «оператор станков с ЧПУ» – это не должность служащего (руководителя или специалиста), а профессия рабочего.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в какой срок должен быть оплачен учебный отпуск сотрудника и если можно документ в котором закреплена процедура выплаты?
Спасибо.

А в ТК, Анастасия, есть только одна общая норма для всех отпусков: ч. 9 ст. 136. Вот ею и следует руководствоваться.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас в компании возникла следующая ситуация и мы никак не можем найти из нее выход, помогите пожалуйста!
Одна из наших сотрудниц была временно переведена на другую должность. Находясь на временной позиции, сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос следующий : какая должность будет прописана в приказе об увольнении. Постоянная или временная? Следует ли нам издать приказ об истечении срока перевода? Заранее большое спасибо за ответ!

В чём отличие временного перевода от постоянного, Полина, помните? При временном переводе за работником сохраняется его должность. Даже в трудовой книжке записи о временном переводе не делаются. Вот и подумайте: с какой должности будем увольнять? Разумеется, с той, которая за ней сохраняется, и которая записана в ее трудовой книжке.

Ну и, конечно, никакого специального приказа об окончании перевода не требуется, т.к. он завершится автоматически с увольнением работницы.