|
|||
Ответы на вопросы
29.05.2012Татьяна
Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста такая ситуация: у нас в организации принимают нового Генерального директора с 01.06., который раннее в 2010 году работал у нас ГД и был уволен по собственному желанию. Подскажите нужно ли на него делать запрос в налоговую о дисквалификации лиц? Обратите внимание, Татьяна: КоАП, устанавливая обязанность работодателя направлять такой запрос, не оговаривает никаких исключений. Следовательно – да, нужно.25.05.2012ЕЛЕНА Большое спасибо за быстрый ответ. Работодатель не соглашается произвести эти выплаты. А я ,обращаясь в судебные органы, должна в исковом заялении указать на нарушение каких либо статей Трудового кодекса РФ? Может быть посоветуете каких? Изменение Вашего оклада не было зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. произошло уже после Вашего увольнения, поэтому ситуация спорная. Но можно аргументировать свою позицию ссылкой на ст. 132 ТК, запрещающую дискриминацию работников в оплате труда. Да и Конституция гласит, что за равный труд должна быть равная оплата. Следовательно, если произведены доплаты тем, кто работает, должно быть доплачено и тем, кто уволен.25.05.2012Елена Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите пожалуйста прояснить следующую ситуацию. Да, конечно, если приказ был с обратной силой (а не «задним числом»!), то вы вправе получить доплату за отработанное в 2012 году время.23.05.2012Наталья Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: работодатель в конце января обнаружил, что бухгалтер неправильно ведет денежный расчет с поставщиками (обратился в полицию). Бухгалтер с конца января в отпуске по БиР.(объяснительная от нее есть). Можем ли мы сделать приказ в мае о служебном расследовании и можем сделать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора? Наталья, служебное расследование, конечно же, провести работодатель имеет полное право. И дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения в период отпуска) вправе применить – однако необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК, в частности, затребовать от работницы объяснения: возможно ли это, если работница в отпуске по БиР?23.05.2012Ольга Бывший сотрудник нашей организации потерял трудовую книжку и попросил сделать ему дубликат. с предыдущих мест работы он принес подтверждение только из одной организации( справку) Прежде всего, Ольга, нужно помнить, что трудовая книжка оформляется не по образцам из каких-либо источников, а по Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно Инструкции в первой записи (о стаже) не проставляется ни номер, ни дата, а записи о работе в предыдущих организациях не нумеруются. Нумерация начинается только с записей о работе в организации, выдавшей дубликат. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |