Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! При условии, что у нас генеральный директор был принят по совместительству на 20 часов в неделю с ненормированным рабочим днем (график работы в договоре не прописан), согласно последним изменениям в ТК мы можем заключить с ним ДС о том, что у нас он работает полный день, но неполную неделю (может у него по основному месту сменный график), будет ли такой вариант легитимным? Если нет, можно ли на Ваш взгляд сохранить режим ненормированного рабочего дня совместителям другим способом? Или я все путаю и совместительство это одно, а неполное рабочее время это другое? Без Вас не разобраться, спасибо за Вашу помощь!

Ну как может быть "совместительство это одно, а неполное рабочее время это другое", если норма рабочего времени совместителей не может быть больше половинной? Всё правильно Вы понимаете.
Да, можно выйти из положения, если табелировать 8-часовой рабочий день, НО: 1) 20 на 8 без остатка не делится; 2) тогда нужно будет отслеживать даты, когда у ГД есть право подписи ("Я"), и когда этого права нет ("В"); 3) ОТ; 4) документы, подтверждающие, что в день, табелированный "Я/8" у него на основной работе выходной; 5) фальсификация табеля.
К сожалению, законодатели приняли чушь, а нам остается только эту чушь соблюдать...

Ирина Витальевна! Добрый день. Помогите пожалуйста: работник находясь в очередном оплачиваемом отпуске, пришел и написал заявление на увольнение, и просил уволить датой написания заявления (26.07.2018), никакие уговоры на него не действовали, просили чтобы он уволился последним днем отпуска, но работник отказался переписывать заявление и ушел. Наши действия уволить по истечению 14к.дней? Т.е. 09.08.2018, но отпуск у него по 10.08.2018, что делать с одним днем отпуска, перерасчет? И в приказе подписаться он не придет и за трудовой тоже.

Простите, а какие у вас основания для увольнения через 14 дней?!
Нет, либо работодатель соглашается уволить датой, указанной в заявлении, либо он отказывается уволить этой датой, а другая дата не заявлена, следовательно, увольнения по собственному желанию работника не будет. А будет увольнение за прогул, если работник после отпуска не выйдет на работу.
И, кстати, почему бы не уволить этим днем, 26.07... Есть какие-то принципиальные возражения?

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательно ли работнице писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Или достаточно издать только приказ о прерывании отпуска?
Спасибо!

А, извините, на каком-таком основании работодатель своим приказом вдруг чужой отпуск будет прерывать?

Ирина Витальевна, добрый день. Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 11 декабря 2021 г. отпуск по уходу за ребенком закончился, 12 декабря 2021 сотрудница не вышла на работу. Составили акт об отсутствии на рабочем месте, по месту прописки не проживает, никто о ее месте нахождения не может сообщить. Кто-то ее видел, говорят, что выходить на работу не хочет и писать заявление тоже не хочет. Уведомление направили по месту прописки. Нашли телефон родителей, они тоже не знают ничего, говорят появляется на день-два и исчезает. В полицию обратились. Какие наши действия в дальнейшем? Как уволить ее?

А отпусков "по уходу за ребенком до 3х лет" не бывает, коллеги! Есть только "отпуск по уходу за ребенком". То, что его можно использовать до достижения ребенком 3-х лет, к названию отпуска отношения не имеет.
В полицию обращаться у работодателя нет ни полномочий, ни оснований.
Надо направить запрос, дождаться возвращения письма, составить акт о непредоставлении объяснений и увольнять за прогул. В чем Ваша проблема? В нашем государстве, которое не считает нужным специальное профессиональное образование для кадровиков, поэтому многие не знают положений ч. 1 ст. 165 Гражданского кодекса. Почитайте её, и всё станет легко и просто))