Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если я подсчитала компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении работника-9,33, то бухгалтерия так и должна оплатить, а не округлить в меньшую сторону до 9? Спасибо.

Округлять в меньшую сторону, Виктория, никак нельзя – это значит ограбить работника. Если уж округлять, то только в большую, почитайте письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, я в о.к. новичок. При рассмотрении личных дел сотрудников, в личной карте работника я обнаружила заявление об увольнении по собственному желанию, присланное по почте с датой от 01.11.2012г. По настоящее время сотрудник не уволен и на работу не выходит, также состоит в списке сотрудников предприятия. Каковы должны быть мои действия по решению данного вопроса?

Ирина, дату проверьте?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня возникла такая ситуация: при проведении ревизии кадровых документов, я обнаружила сотрудника который не выходил на работу более года.
Я направила ему уведомления заказным письмом с требованием объяснения причины отсутствия на работе или подачи заявления об увольнении.
Вопрос: Каковы должны быть мои действия в случаи если работник пришлет мне заявление об увольнении по собственному желанию? С какого числа уволить? Как оформить период невыхода на работу? Как поступить с трудовой книжкой, после внесения записи об увольнении?

Ирина, сайт существует не для развернутых консультаций, а для коротких ответов на вопросы. Понять формат вопросов и ответов Вы можете, прочитав предыдущие материалы. Судя по комплекту Ваших вопросов Вам надо бы пройти курс обучения. Посмотрите на сайте
www.ikt.ru
курс «Школа кадровика».

Здравствуйте , Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, какие санкции предусмотрены за неиспользование унифицированных форм документов (если они предусмотрены) или за неправильное их использование, например за добавление (безосновательно) или удаление дополнительных реквизитов? Видела на каком-то форуме формулировку "штрафные санкции архивной инспекции до 70 МРОТ". Но ничего про эту самую архивную инспекцию и 70 МРОТов нигде не нашла.

Неиспользование у/ф означает отсутствие документов в принципе. Поэтому санкции могут быть и от ГИТ, и от налоговой инспекции.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У меня с бухгалтером возник спор. Я в соглашении о расторжении трудового догоора пишу всегда "выплатить выходное пособие в размере...", а новый бухгалтер говорит, что правильно писать "выплатить компенсацию в размере..." Подскажите, как правильно?

Как поименовать эту выплату – личное дело работодателя. Если бухгалтер желает платить с нее налог на прибыль – пусть именует компенсацией. Если хочет все же сэкономить деньги своего работодателя – следует называть ее выходным пособием и предварительно прописывать в ДС к ТД. Об этом есть ДЕСЯТКИ писем Минфина.