Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Нам наложено предписание исправить в ПВТР срок выдачи з/пл, руководители (директор и гл бух) просят изложить в сл.редакции "...не реже чем каждые полмесяца до 15 числа первую часть з/ты месяца, предшествующего текущему, до 30 числа вторую часть з/ты месяца, предшествующего текущему", но что-то я совмневаюсь в правильности. Подскажите пжл правильно ли их мнение? Если нет, то как правильно сделать? Заранее огромное спасибо!

Светлана, ч. 6 ст. 136 говорит о «днях», поэтому, я считаю, необходимо указать точные даты.

Причем указанные Вами даты вызывают у меня бооольшие сомнения: как можно до 30 числа сделать табель и зарплату – не понимаю. Считаю, что аванс надо платить ПОСЛЕ 15 числа, а зарплату – в начале следующего месяца.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Не могли бы вы ответить еще на один вопрос, имеет ли работодатель законное право заключать со мной при приеме на работу соглашение о конфиденциальности.

Да, Ирина, это вполне законно.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель законное право заключать договор о полной материальной ответственности как со мной (специалист отдела делопроизводства), так и со всеми работниками организации. Могу ли я отказаться от подписания данного договора при приеме на работу. Если не сложно подскажите документы на которые я могу сослаться. Заранее спасибо.

Ирина, Вы вправе отказаться. Договор о ПМО может быть заключен только с работниками, непосредственно обслуживающими товарные или денежные ценности. Это предусмотрено Трудовым кодексом. Впрочем, если Вы его и подпишете - Вам ничто не грозит, т.к. договор незаконный.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Кандидат устраивается на работу, по последнему месту работы сделана запись что выдан вкладыш в трудовую книжку, а по факту, в трудовую книжку просто вклеяны страницы их вкладыша на листы о награждениях. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае с его трудовой и приемом?

Какой ужас.
Я бы сделала дубликат такой трудовой книжки. Только предварительно изучите в Инструкции правила оформления дубликата, а эту трудовую книжку накажите работнику бережно хранить вплоть до оформления пенсии.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня есть два технических вопроса, на которые я не смогла найти точного ответа:
1. Можно ли сделать запись большими буквами в трудовой книжке Отдел вместо отдел или Юрисконсульт, а не юрисконсульт (Является ли это грубым нарушением?)
2. Когда сотрудник запрашивает трудовую книжку временно на руки, на основании чего мы просим именно расписку с него (или отмечаем в журнале о выдаче)?
Заранее спасибо за ответ

Ну, Светлана, про большие буквы Инструкция ничего не говорит - а, следовательно, и не запрещает.
Что касается выдачи тк на руки - а разве работодателю, ответственному за сохранность трудовых книжек работников, не нужно подтверждение того, что книжка не пропала, а выдана работнику на руки? Впрочем, даже расписка работника не снимает с работодателя ответственности...