Ответы на вопросы

Добрый День! Разъясните, пожалуйста, вопрос.Была на семинаре услышала мнение от преподавателя, что рабочий год состоит из 11 месяцев работы и 1 месяца отпуска.Поэтому за 1 месяц работы положенно не 2,33( 28/12), а 2,55 (28/11). Так ли это?

Ну что можно сказать, Нина… каждый специалист имеет право на свое мнение… А Вы – на сомнения. И Вы совершенно правы в том, что усомнились!

Дело в том, что отпуск дается не за «месяцы работы», это совершенно непрофессиональное утверждение, а за месяцы отпускного стажа, т.е. рабочего года. Рабочий год составляет 12 месяцев, состоящих из всех периодов, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В числе прочих периодов в него включается и период отпуска, причем – не только этого. Поэтому выделять и исключать из рабочего года какие-то периоды – абсурдно. 28 календарных дней предоставляются за 12-месячный рабочий год, таким образом – 28/12 – за один месяц положено 2,33 к. дня отпуска. Подтверждением тому может служить, в частности, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6: «Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц».

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, когда еще вы будете проводить семинар по теме «Рабочее время, время отдыха, суммированный учет рабочего времени, планирование отпусков»?

На сегодняшний день, Елена, пока у меня в расписании семинара по этой теме нет. Но Вы лучше свяжитесь с организатором (ИКТ: 786-22-35), у них есть подробный план на следующее полугодие.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации у некоторых работников рабочий день выходит за нормы рабочего времени(10 часов), поэтому у них работа по графику и суммированный учет рабочего времени. Но продолжительность рабочего времени за учетный период получается меньше(1726часов ,а по норме на 2012г. 1986ч)Допустимо ли такое?

Да, Татьяна, вполне допустимо. Но за часы недоработанные работниками за учетный период ввиду того, что работодателем так был составлен график работы, следует начислить и выплатить им средний заработок (ст. 155 ТК РФ).

Уважаемая ирина Витальевна! У меня сложилась следующая ситуация. С июня 2011 г. я работаю внешним совместителем. В апреле 2012 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Оплатят ли мне листок нетрудоспособности по месту работы совместителем?

Если Вы выберете в качестве расчетного периода последние 12 месяцев работы – то да. Для этого нужно будет получить 2 листка нетрудоспособности, представить их обоим работодателям, и каждому написать заявление на отпуск, указав желаемый Вами расчетный период.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Как правильно писать приказ на премирование, если в предприятии повременно премиальная оплата труда по положению о премировании.
Приказ:
1. Выплатить из ФОТ работникам предприятия премию в размере 100%.
2. По итогам работы за ноябрь месяц выплатить премию в размере 90%
Иванову И.В. - слесарю.
выплатить премию в размере 80%
Петрову П.П. кочегару.
3. Не выплачивать премию Сидорову С.С. дворнику за прогул.
Возникает вопрос, если премировать в размере скольких- то процентах, то почему 90%, а не 100%.
А раньше писали в приказе просто снизить размер премии на 10% за нарушение ПВТР.
Подскажите пожалуйста где можно посмотреть примеры в других организациях.
Спасибо.

Ну, где можно посмотреть примеры в других организациях – этого я Вам, Ольга, сказать не могу.

А вот по формулировкам свое мнение могу сообщить:

Вы совершенно правы, что формулировка «снизить размер премии» не вполне соответствует Трудовому кодексу, и ее нужно менять. Предложенная Вам структура текста в принципе верна, просто нужно взять лучшее из прежнего варианта и добавить его в новый вариант:

«1. Выплатить из ФОТ работникам предприятия премию в размере 100%.
2. По итогам работы за ноябрь месяц выплатить премию, в связи с нарушением ПВТР (служебные записки от 00.00.0000 и от 00.00.0000)
в размере 90%: Иванову И.В. – слесарю;
в размере 80%: Петрову П.П. кочегару.
3. Не выплачивать премию Сидорову С.С. дворнику в связи с допущенным в отчетном периоде прогулом.»

Ну и, конечно, Положением о премировании должна быть предусмотрена возможность выплаты премии не в максимальном размере и невыплаты ее вообще.