Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Скажите, нужно оформлять однодневную командировку (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение)?

Если считаете это необходимым.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста такая ситуация: у нас в организации принимают нового Генерального директора с 01.06., который раннее в 2010 году работал у нас ГД и был уволен по собственному желанию. Подскажите нужно ли на него делать запрос в налоговую о дисквалификации лиц?

Обратите внимание, Татьяна: КоАП, устанавливая обязанность работодателя направлять такой запрос, не оговаривает никаких исключений. Следовательно – да, нужно.

Большое спасибо за быстрый ответ. Работодатель не соглашается произвести эти выплаты. А я ,обращаясь в судебные органы, должна в исковом заялении указать на нарушение каких либо статей Трудового кодекса РФ? Может быть посоветуете каких?

Изменение Вашего оклада не было зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. произошло уже после Вашего увольнения, поэтому ситуация спорная. Но можно аргументировать свою позицию ссылкой на ст. 132 ТК, запрещающую дискриминацию работников в оплате труда. Да и Конституция гласит, что за равный труд должна быть равная оплата. Следовательно, если произведены доплаты тем, кто работает, должно быть доплачено и тем, кто уволен.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите пожалуйста прояснить следующую ситуацию.
Уволена по собственному желанию с 31.01.2012 г. С 01.02.2012 г. принята в это же учреждение но по совместительству на 0,5 ставки. Уволена 14.02.2012 г.
А 27 марта вышел приказ вышестоящей организации об изменении окладов с 01.01.2012 г. т.е. задним числом. Об этом я узнала 01 апреля.
Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете заработной платы за отработанное ранее время январь-февраль месяц?

Да, конечно, если приказ был с обратной силой (а не «задним числом»!), то вы вправе получить доплату за отработанное в 2012 году время.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: работодатель в конце января обнаружил, что бухгалтер неправильно ведет денежный расчет с поставщиками (обратился в полицию). Бухгалтер с конца января в отпуске по БиР.(объяснительная от нее есть). Можем ли мы сделать приказ в мае о служебном расследовании и можем сделать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора?

Наталья, служебное расследование, конечно же, провести работодатель имеет полное право. И дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения в период отпуска) вправе применить – однако необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК, в частности, затребовать от работницы объяснения: возможно ли это, если работница в отпуске по БиР?