|
|||
Ответы на вопросы
05.12.2011Зоя
Добрый день! Зоя, ст. 177 ТК РФ разрешает предоставлять и оплачивать работникам учебные отпуска только при получении образования того или иного уровня впервые. Следовательно, работодатель вправе оплачивать этой работнице отпуска только по первому учебному заведению. По второму оплата может производиться из прибыли.05.12.2011Екатерина Сотрудница отработала первую половину дня, после обеда ушла на больничный. После окончания больничного пришла и заявила что те часы которые отработала нужной ей отдыхать раз больничный с этого дня? права ли она? Екатерина, решая эту задачу мы должны исходить из следующего:29.11.2011Ирина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Да, Ирина, ВСЕ работодатели должны проводить аттестацию, без исключения. В том числе и для того, чтобы подтвердить отсутствие вредных факторов.29.11.2011Ирина Ирина Витальевна,добрый день! Работодатель вправе принимать любые кадровые решения. Правда, не очень понятно, как можно сократить должность начальника отдела, если отдел остается. Поэтому в случае спора суд (либо ГИТ, либо прокуратура) могут прийти к выводу о тенденциозности сокращения.28.11.2011Екатерина Добрый день, Ирина Витальевна! У меня возник вопрос, подскажите пжл.: У нас в организации сотрудница находится в декретном отпуске, на ее место принята другая сотрудница, которая тоже собирается в декрет, на основании больничного листа. Когда мы, данную сотрудницу можем уволить? Спасибо! Вторую женщину можно уволить по истечении срока ее трудового договора. Точнее не могу Вам ответить, т.к. Вы не указали, как сформулировано это условие договора. Если же на момент истечения срока она окажется беременной и ее возможно будет перевести на другую работу (т.е. при условии, что: а) есть подходящие для нее вакансии; б) она согласится на перевод; в) она еще не в отпуске по беременности и родам, когда перевод уже невозможен, т.к. она, будучи в отпуске, не сможет выполнять трудовые обязанности по другой должности), то срок ТД должен быть продлен до окончания беременности и увольнение можно будет осуществить в предполагаемых день родов, указанный в листке нетрудоспособности. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |