Ответы на вопросы

Бывший сотрудник нашей организации потерял трудовую книжку и попросил сделать ему дубликат. с предыдущих мест работы он принес подтверждение только из одной организации( справку)
Вопрос следующий:
При внесении записи о работе в предыдущей организации на основании справки я ставлю нумерацию записей или нумерацию надо начинать с записей о работе в нашей организации? В консультанте совершенно разные образцы!

С Уважением, Ольга.

Прежде всего, Ольга, нужно помнить, что трудовая книжка оформляется не по образцам из каких-либо источников, а по Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно Инструкции в первой записи (о стаже) не проставляется ни номер, ни дата, а записи о работе в предыдущих организациях не нумеруются. Нумерация начинается только с записей о работе в организации, выдавшей дубликат.

Хорошо уже то, что Вы задались этим вопросом.

Ну и, конечно, в дубликат вносятся только записи, подтвержденные документально – и ни в коем случае не со слов работника.

Добрый день. Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас в организации избрали нового генерального директора. Я подготовила трудовой договор, приказ о назначении, приказ о приеме. Нужно ли брать в генерального директора заявление о приеме на работу?

А зачем его вообще брать – не только с ГД, но с любого работника? Это документ, полностью утративший правовое значение с 06.10.1992, т.е. с тех пор, когда письменная форма ТД стала обязательной.

Ирина Витальевна здравствуйте! У нас на предприятии работник хочет взять часть отпуска начало которого будет начинаться с выходного (суббота) при пятидневной рабочей неделе, как быть?

Так ведь отпуск исчисляется в календарных днях, верно, Галина? А календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска – это рабочие + выходные (исключаются только праздничные). Поэтому нет ничего страшного в том, что отпуск либо заканчивается выходными днями (вспомните – в большинстве случаев так и получается: оформляются, например, две недели, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем), либо начинается с выходных дней (как в Вашем случае). Так что – все нормально!

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Помогите пож-та с таким вопросом: в организации есть положение о Защите ПД, до подписания Тд работник с ним ознакамливается, есть ли необходимость прописывать отдельным пунктом в ТД, что Работодатель обязуется использовать Пд раб-ка для исполнения своиз обязанностей в рамках трудового законодательства? (Собираемся изготавливать зарплатные карты и ДМС - необходимо ли брать отдельное согласие р-ка) Спасибо, с уважением к Вам!

В принципе, это можно и не прописывать, Марина, поскольку это установлено п. 2 ст. 22 Закона № 152-ФЗ. Но если будет прописано – это будет только лучше. Кроме того, эти действия должны быть сопряжены с исполнением работодателем ТД – т.е. в ТД должно быть прямое либо отсылочное условие по этим ситуациям. Ну, а согласие работника нужно на любой вариант передачи ПД, не предписанное работодателю законом, в т.ч. и на указанные Вами варианты.

Работаю на железной дороге помощником машиниста.По вине работодателя вместо 168-ми часов отработал 100 часов, т.е норму не выработал. Могу ли я через суд потребовать компенсацию, чтобы работодатель оплатил мне норму, а не отработанные 100 часов

Да, конечно, Денис! В соответствии со ст. 155 ТК РФ Вы вправе требовать за часы, не отработанные Вами по вине работодателя оплату в размере среднего заработка. Однако, учитывая, что Вы работаете, видимо, не по 5-дневной рабочей неделе с фиксированным рабочим временем, а по графику, то не исключено, что Вам установлен суммированный учет рабочего времени. В таком случае норма рабочего времени учитывается не за месяц, а за учетный период, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись.