Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна, помогите пож-та разобраться со ст. 126 ТК РФ, у нас предусмотрен отпуск 28 к.дн., сотрудник имеет 60 к.дн. неотгуленного отпуска, можно ли ему заменить 32 дня денежной компенсацией или в данной статье только говориться о дополнительном отпуске (например 30 или 56 к.дн) Не могу однозначно трактовать, не хватает опыта, спаасибо

Увы, Марина, исходя из ч. 2 ст. 126 ТК 28 календарных дней отпуска за каждый рабочий год необходимо предоставить в натуральной форме, не заменяя денежной компенсацией – вне зависимости от того, своевременно или с опозданием предоставляется отпуск. Так что получается, что замена денежной компенсацией возможна только для: (1) дополнительных отпусков (а) за работу в РКС и МКС, (б) за ненормированный день и (в) тех, которые предоставляет работодатель по своей инициативе; (2) части удлиненных отпусков (например, инвалидам положено 30 к.д. отпуска, из которых 2 к.д. могут быть заменены). При этом беременным женщинам и несовершеннолетним вообще ничего заменять нельзя.

P.S. Да, возможно, опыта у Вас не хватает – но это дело наживное. Зато у Вас есть главная черта профессионала: стремление разобраться в ситуации!

Уважаемая, Ирина Витальевна!
Ситуация:
Директор ООО «РиК», далее «Общество» - единственный участник Общества. Согласно трудовому договору и Уставу Общества срок его полномочий 3 года и заканчивается 08.06.2012. Следовательно, он должен быть уволен по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно Решению единственного участника Общества (тот же Директор) принимает на себя обязанности Директора с 09.06.2012 по 08.06.2015.

Вопрос:
Правомерно ли не увольнять Директора и вновь принимать на ту же должность, а продлить его полномочия ещё на 3 года по дополнительному соглашению к трудовому договору.
Юридическая служба Общества, ссылаясь на ПИСЬМО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ от 20 мая 2011 г. N 16-15/049788@ считает, что можно. Автор письма - И.о. заместителя руководителя Управления советник государственной гражданской службы РФ 2 класса Н.В.МИХАЙЛОВА, отвечая на вопрос
«Вопрос: Возможен ли учет в целях налога на прибыль расходов в виде компенсации генеральному директору за неиспользованный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора, если с тем же лицом без временного перерыва заключается новый срочный трудовой договор?»
пишет:
«…Если решением совета директоров ЗАО (в рассматриваемом случае) действующий генеральный директор вновь избран на эту должность, действие трудового договора, заключенного с ним ранее, продолжается…»
Заранее благодарю!

Ирина Викторовна, Ваши сомнения совершенно обоснованны: дело в том, что налоговые органы рассматривают вопросы со своей точки зрения, но у них нет ни полномочий, ни компетенций для толкования трудового и гражданского законодательства. Их сфера – это вопросы налогового законодательства.

По моему мнению, исходя из положений ГК и ТК РФ трудовой договор по истечении срока полномочий ГД должен быть прекращен, т.к. его общая продолжительность не может превышать установленную уставом. После этого может быть заключен новый ТД.

Аналогичное мнение изложено и в письме Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1.

Впрочем, имеются и иные точки зрения по этому вопросу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ваша слушательница:) на Ваших семинарах. У меня вопрос. У нас девушка принесла больнич, что стоит на учете, мы ей выплатили пособие по берм и родам. Бух твердит, что в табеле (пока она не родила) пишется Р, а я вот думала ОЖ...((

Все просто, Светлана: посмотрите табельные коды на первой странице унифицированной формы № Т-12, и Вы увидите, что бухгалтер «твердит» Вам совершенно правильно: для обозначения отпуска по беременности и родам применяется код «Р» (в том числе и после родов), а код «ОЖ» используется для обозначения отпуска по уходу за ребенком.

Здраствуйте,Ирина Витальевна.Подскажите пожалуйста как произвести удержание больничного листа по совместительству,если организация существует менее 2 лет?Начислен в марте. Удержать хотим в мае.
с Уважением, Вера.

К сожалению, Вера, ст. 137 ТК не предусматривает возможности удержания из заработной платы работника ошибочно выплаченного пособия по нетрудоспособности.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Скажите, нужно оформлять однодневную командировку (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение)?

Если считаете это необходимым.