Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сотрудник с 15.08.2012 г. не вышел на работу по настоящее время. Направили требование о предоставлении письменных объяйснений причины невыхода на работу. 17.09.2012 г. пришло уведомление о получении 01.09.2012г. требования сотрудником лично.
31.08.2012г. получаем от него по почте заявление об увольнении в связи с переменой места жительства с 01.09.2012 г. 18.09.2012г. по факсу получаем справку с 15.08.2012 г. по 01.09.2012 г. о том что у него болел ребенок.
Вопрос: Можем ли мы его уволить за прогулы без объяснительной учитывая, что требование им получено, что подтверждается уведомлением. Акты об отсутствии его на работе изданы. Спасибо

Ответ на Ваш вопрос есть в ч. 2 ст. 193.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! есть небольшие сомнения по такому вопросу: могу ли я взять часть ежегодного основного отпуска частями, т.е. одну 14 кал. дней, а оставшиеся дни разбить, к примеру, по 2 дня и оформлять их в субботу и воскресенье (с учетом если работодатель не против)? Заранее спасибо.

Трудовой кодекс также не против, Татьяна!

Уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, необходимо ли уведомлять работников о введении новых ПВТР не менее, чем за 2 месяца?

Читайте статью 74 ТК, Сергей! Там все сказано. Если в результате изменятся условия ТД – надо. Нет – нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В своей книге "Кадровое делопроизводство. Начинаем с нуля. Аудит своими руками" в случае отсутствия письменных трудовых договоров, Вы рекомендуете разработать данную форму и заключить письменные договоры со всеми работниками. А в случае, если трудовые договоры есть, но они, простите за выражения, очень убогие, даже на взгляд такого неопытного кадровика, как я, и я хочу их доработать и перезаключить со всеми работниками договоры в новой редакции, нужно ли каким-либо образом заранее уведомлять работников об этом? Заранее спасибо за ответ.

Анна, в Вашем случае ведь не произойдет изменения условий трудового договора, верно? Поэтому ст. 74 ТК не применяется. Вы просто разрабатываете форму ДС к ТД, согласно которой стороны пришли к соглашению читать отныне трудовой договор в новой редакции. Собственно говоря, такой ДС делается по новой, разработанной Вами, форме ТД, и только последние слова в преамбуле («заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем») заменяются словами «пришли к соглашению читать трудовой договор в следующей редакции».

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, в штатном расписании оклады должны быть одинаковыми для работников, занимающих одни и те же позиции в одном и том же подразделении? Т.е. для начальника отдела по работе с персоналом и для начальника отдела делопроизводства должен быть установлен одинаковый размер оклада или они могут отличаться?

А это, Алена, уже разные подразделения – отдел персонала и отдел делопроизводства. Поэтому оклады у сотрудников (в том числе начальников) этих подразделений могут быть разными.