Ответы на вопросы

Добрый день, ирина Витальевна!
Поскажите, пожалуйста, каким образом правильно оформить прибытие или убытие в командировку в выходной день? Добавить строчку в приказа унифицированной формы Т-9 и прописать, что считать работой в выходной день день прибытия(убытия) или же нужно сделать отдельный приказ в произвольном виде о работе в выходной день?
Спасибо!

Ирина, это будет самый обыкновенный приказ о командировании. Однако из даты, указанной на билете и совпавшей с выходным днем работника, будет ясно, что за этот день ему положена компенсация в соответствии со ст. 153 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, могу ли я внести запись в Белорусскую трудовую книжку, либо я обязана завести новую, образца РФ и на что ссылаться в этом случае? Заранее благодарна!

Татьяна, трудовые книжки мы ведем, руководствуясь в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно ч. 1 ст. 66 которого вести следует трудовые книжки установленного образца. Таким образом, если у работника-иностранца имеется советская трудовая книжка образца 1938 или 1974 года, либо постсоветская книжка образца 2003 года, то следует вносить записи в нее. Если же у него постсоветская национальная трудовая книжка, то необходимо завести ему нашу российскую на бланке образца 2003 года.

Дополнительно: согласно имеющимся межправительственным соглашениям, необходимо при подсчете стажа учитывать и записи в белорусской трудовой книжке.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу поинтересоваться, у нас работница была принята по срочному ТД, т.к. за этот период она забеременела мы ей продлили срок ТД до окончания беременности. Вопрос: обязаны ли мы оплачиваеть ей дородовые и послеродовые? Я утверждаю руководителю, что обязаны, а он нет. Кто прав? Огромное спасибо вам за помощь!

Правы, безусловно, Вы, Светлана! Этой работнице на общих основаниях оформляется отпуск по беременности и родам и выплачивается пособие. Если Вам не удастся убедить своего руководителя – обратитесь в ФСС, там ему это подтвердят.

Дополнительно: сейчас не бывает ни «дородовых», ни «послеродовых», а есть только пособие по беременности и родам, которое выплачивается не позднее 10 дней со дня издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (издается на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности).

Добрый вечер, Ирина Витальевна! У нас очередная сложная ситуация,нужна Ваша скорая помощь. Гражданина Украины хотят нанять для перегона автотранспорта из Германии в Москву. Руководство настаивает на ГПД. Указанный человек имеет стату временно проживающего в Московской области, наша компания зарегистрирована в Москве. Можем ли мы его принять по для вышеуказанной цели или это будет нарушением в той части, что он имеет право работать только в Московской области?

Действительно, Татьяна, временно проживающий иностранец может быть принят на работу только в организации, зарегистрированные в том регионе, где ему разрешено проживание.

В этом же регионе он и должен работать – за некоторыми, однако, исключениями: если профессия иностранца входит в перечень, приведенный в п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н, то он вправе работать в другом регионе.

В стандартных случаях продолжительность его трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку. А если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено трудовым договором, то не более 90 календарных дней.

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашей организации есть мамочка с годовалым малышом, оформлена она по совместительству (4 часа в день), согласно статье 256 ТК РФ мы обязаны ей предоставить перерыв. Может ли она отказаться от перерыва на кормление, письменным заявлением? На основном месте работы она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Ситуация, Таня, неоднозначная.

С одной стороны – в Кодексе написано, что эти перерывы «предоставляются», а не «могут предоставляться по заявлению женщины».

С другой стороны, посмотрите, что об этом пишет Роструд (на сайте в разделе «Новости» информация от 21.09.2011).