Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель при переходе с простой повременной системы оплаты труда на повременно премиальную уменьшить работникам оклады? При этом общая сумма заработной платы останется прежней за счет выплаты ежемесячных премий.
Заранее благодарна!

Нет, Елена, это не законно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник (пенсионер) написал заявление об увольнении и просит уволить его одним днем. Вправе ли мы заставить его отработать две недели. Спасибо.

Нет, Юлия, ему отказать не вправе – см. ч. 3 ст. 80 ТК: работника, достигшего пенсионного возраста, увольняем датой, указанной им в своем заявлении.

Ирина Витальевна, а если сотрудник к нам пришел уже будучи на пенсии, разве он тоже может быть уволен одним днем?

Это ничего не меняет, Юлия.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Мы являемся филиалом организации, в главном офисе есть инженер по охране труда, а в нашем филиале отсутствует (главный офис и филиал расположены в разных городах), хотя численность персонала нашего филиала около 100 человек, необходим ли в филиале инженер по охране труда? Большое спасибо!!!

Милания, ТК устанавливает нормативы не для подразделений, а для организаций. Так что в Вашем случае решайте, исходя из реальной необходимости.

Ирина Витальевна , здравствуйте! Хочу задать Вам сразу несколько вопросов, они у меня рождаются , как грибы после дождя:

1) Когда же выдавать трудовую книжку и расчет при уходе в отпуск с последующим увольнением ( в последний рабочий день или в последний день отпуска)?

2) Надо ли считать отпуск с последующим увольнением в стаж , дающий право на отпуск, при расчете компенсации при увольнении?

3) Работник использовал в текущем рабочем году свой отпуск и хочет взять несколько дней в счет отпуска за будущий рабочий год , который еще не наступил - возможно ли это, если работодатель не против?

1. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О: в последний рабочий день перед отпуском.

2. Уже нет.

3. Абсурдный вариант, но прямых запретов в ТК нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста, нигде не могу найти ответ на вопрос:возникла необходимость перевести спортсмена а полгода в другой клуб. Трудовой договор не прекращается при этом, а приостанавливается. Но что же писать в трудовой книжке? По основному месту работы , как я понимаю, ничего не надо, а как быть со срочным договором нового клуба? Или здесь действует правило , что временный перевод в трудовую книжку не вносится? Очень жду Ваш ответ!

Недоурегулированный ТК аспект, Алла! Наверное, действительно нужно подходить к этому как к временному переводу.