Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас хочет выйти на работу, но то представительства, в она работала ликвидировано, можно ли уволить данную работницу в связи с ликвидацией приедприятия?

Если ликвидировано юрлицо – то уволить можно. Если представительство было ОСП – то п. 1 ч. 1 ст. 81 к этой ситуации неприменим.

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
1. как мы можем "наказать" человека не желающего идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, мало того продолжающим работать в период отпуска?

2. разделение отпуска (например, 14 и не менее 7 дней остальные части) обязательно должно быть закреплено в ЛНА? Или же есть какой то еще выход?
Заранее спасибо.

1. Ст. 123 ТК: работодатель обязан соблюдать график и издать приказ о предоставлении работнику отпуска, вовремя известив работника о начале отпуска, ознакомить с приказом работника и своевременно (ч. 9 ст. 136) выплатить отпускные. И запретить работнику вход на территорию.

2. ЛНА не может ограничить работника больше, чем ст. 126 ТК.

Доброе время суток, уважаемая Ирина Витальевна! Как можно сформулировать в ТД работника о сроках заработной платы и режиме труда ссылаясь на ЛНА? Можно такой формулировкой "Заработная плата выплачивается Работнику при соблюдении условий и порядка, установленного ПВТР от...." и в таком же виде о режиме труда и отдыха? Заранее спасибо.

«З\п выплачивается работнику в дни, установленные ПВТР».

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли издать приказ настоящей датой об отмене приказа 2004г. о переводе, чтобы уволить и снова принять задним числом? (вопрос касается оформления пенсии по госслужбе, оформить могут только через увольнение). И соответственно как внести изменения записей в трудовую? Буду очень благодарна, если поможете!

Боюсь, Нина, что такой вариант невозможен... Приказ о переводе отменить можно в любое время, в записи в трудовой книжке тоже всегда можно внести изменения, отменив неправильные и внеся правильные, но издавать приказы об увольнении-приеме «задним числом» - это же фальсификация.

Добрый день, Ирина Витальевна, спасибо большое за возможность получить профессиональный комментарий на вопросы - это про жизнь :), а про ситуацию следующее: можно ли принять пенсионера на работу по трудовому договору без трудовой книжки? И если нет возможности сделать дубликат, то необходимо выписать новую? Спасибо!

На здоровье, Марина!

Пенсионеры – такие же работники, как и все. Так что без тк – только по совместительству. А дубликат или новая тк – заказывает работник в своем заявлении. А мы – предлагаем ему формулировки заявления...