Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Роструд допускает перевод работника - внешнего совместителя - на основное место работы у работодателя, где он трудится как совместитель, если он увольняется на основном месте работы. Не через увольнение-приём, а путем внесения изменений в ТД.
Вопросы:
1. в какой форме будет приказ? в произвольной? "считать работу Иванова И.И. в ООО "Х" основной"?
2. как точно будет запись в ТК? Записи о работе по совместительству изначально у него не было.
Общество с ограниченной ответственностью "Х"
00.00.2011 Принят на работу по совместительству на должность менеджера
Приказ от 00.00.2011 № 00
00.00.2012 Переведен на основную работу
Приказ от 00.00.2012 № 00

Да, все верно, Вера!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Для того чтобы внести какое-либо изменение в Положение о премировании, достаточно одного приказа о внесении изменений в Положение или требуется обязательно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в Положение и приказ, утверждающий это соглашение?
Заранее благодарю!

Что-то Вы напридумывали, Ирина! Разве положение – это договорной документ? Конечно, достаточно приказа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста решить вопрос. С 01.06.2012 года у нас работает новый сотрудник.А с 10.09.2012 наш сотрудник хочет идти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 дней.Подскажите пожалуйста, когда теперь наш сотрудник может оформить остальные 18 дней, что бы он нам не был должным? мы думаем что он может оформить после 10 июня 2013 года.
Спасибо.

Нет, не после 10 июня, а до 1 июня 2013 года – т.е. до окончания текущего рабочего года.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста можно ли на работника имеющего право управлять транспортным средством возложить дополнительные обязанности водителя-экспедитора? Его основная профессия не связана с управлением транспортных средств.
Заранее спасибо!

А почему нет? Вполне.

Ирина Витальевна, добрый день! Я кадровик в коммерческой фирме. Недавно моя родственница - учитель истории средней школы (и пенсионерка) обратилась ко мне вот с каким вопросом. Часов истории не хватает и еще летом перед каникулами ей сообщили, что скорее всего ей часов не достанется. При этом перед 1 сентября ей предложили вести часы краеведения (которые как я понимаю являются доп.образованием типа кружка). Но она историк и вести краеведение не хочет категорически. Всё это пока письменно никак не оформлялось. Ни допустим сокращение штата (если уж увольнять в связи с отсутствием часов), ни предложение часов краеведения. Собственно какой вопрос возник:
1. часов истории нет, значит сокращение штата. Может ли отказ вести краеведение являться каким-то основанием, чтобы избежать увольнение по сокращению?
2. пенсионер наверняка как и любой гражданин РФ может встать на биржу труда? никаких препятствий в получении 2го и 3го выходного пособия в таком случае быть не может?

Да, в этой ситуации просматривается сокращение штата. У Вашей родственницы есть возможность получить справку ЦЗН и, соответственно, выплаты за 2 и 3 месяцы трудоустройства.