Ответы на вопросы

Ирина Витальевна , здравствуйте! Хочу задать Вам сразу несколько вопросов, они у меня рождаются , как грибы после дождя:

1) Когда же выдавать трудовую книжку и расчет при уходе в отпуск с последующим увольнением ( в последний рабочий день или в последний день отпуска)?

2) Надо ли считать отпуск с последующим увольнением в стаж , дающий право на отпуск, при расчете компенсации при увольнении?

3) Работник использовал в текущем рабочем году свой отпуск и хочет взять несколько дней в счет отпуска за будущий рабочий год , который еще не наступил - возможно ли это, если работодатель не против?

1. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О: в последний рабочий день перед отпуском.

2. Уже нет.

3. Абсурдный вариант, но прямых запретов в ТК нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста, нигде не могу найти ответ на вопрос:возникла необходимость перевести спортсмена а полгода в другой клуб. Трудовой договор не прекращается при этом, а приостанавливается. Но что же писать в трудовой книжке? По основному месту работы , как я понимаю, ничего не надо, а как быть со срочным договором нового клуба? Или здесь действует правило , что временный перевод в трудовую книжку не вносится? Очень жду Ваш ответ!

Недоурегулированный ТК аспект, Алла! Наверное, действительно нужно подходить к этому как к временному переводу.

Ирина Витальевна, добрый день! Сомневаюсь в одном вопросе, помогите, пожалуйста. Работник находясь на болничном приходит на работу, но не работет, а просто так, пошататься. Его в рабочее время видят в городе, но не в поликлинике. У меня есть несколько докладных на этого работника. Вопрос вот в чем.Можно не оплатить ему больничный, у него ведь по сути нарушение режима? Я, естественно, возьму с него объяснения в письменном виде, когда он на работе появиться.
Благодарю за помощь.

При нарушении режима совсем не платить пособие незаконно – в этом случае пособие назначается исходя из МРОТа. Но нарушение режима должно быть отмечено врачом в листке нетрудоспособности. Если режим амбулаторный, то пациент не обязан лежать в кровати, он может ходить и гулять, как кошка, где ему вздумается. Поликлиника – не больница, там не нужно находиться постоянно. Но вот если в л/н будет отметка о неявке в срок на прием – другое дело: пособие по МРОТу.

Ирина Витальевна! Я посещала Ваши семинары! Спасибо! Но вот возник вопрос по оформлению трудовых договоров для иностранных работников! как составить срочный трудовой договор на 5,5 месяцев, как включить компенсацию на отпуск, разрешено ли так сделать (это для минимизации 22% в ПФР) уволить и принять снова на 5,5 месяцев? Заранее спасибо!

Увы, Вероника Валерьевна, с иностранными работниками нужно заключать, как и с россиянами, ТД на неопределенный срок, если нет законных оснований (ст. 59 ТК) для заключения срочного ТД. Компенсация за отпуск не включается в ТД, а выплачивается на основании норм ТК, причем проводится по бухгалтерии отдельно. Поэтому, к сожалению, не могу Вам помочь с этими 5,5 мес.

Ирина Витальевна, спасибо!
Сомневаюсь еще по одному вопросу: работница была принята временно на период отсутствия осн. работника. Затем место освобождается и она остается работать постоянно на той же должности. Нужно повторить запись о назначении на эту должность с др. датой и номером приказа?

Вторую запись о приеме на работу делать, естественно, не нужно. А вот ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу – необходимо. См. письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 (если у Вас есть диск с ЭБД, оно есть там, если нет диска – найдете письмо в Интернете).