Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашей организации есть мамочка с годовалым малышом, оформлена она по совместительству (4 часа в день), согласно статье 256 ТК РФ мы обязаны ей предоставить перерыв. Может ли она отказаться от перерыва на кормление, письменным заявлением? На основном месте работы она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Ситуация, Таня, неоднозначная.

С одной стороны – в Кодексе написано, что эти перерывы «предоставляются», а не «могут предоставляться по заявлению женщины».

С другой стороны, посмотрите, что об этом пишет Роструд (на сайте в разделе «Новости» информация от 21.09.2011).

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Руководитель организации требует от меня принять работника по внешнему совместительству задним числом. Подскажите пожалуйста какие меры административного правонарушения могут за этим последовать?

То есть требуется подделать документ, поставив фальшивую дату, верно? Это интеллектуальный подлог. Административное наказание предусмотрено по ст. 3.11 КоАП. А в Уголовном кодексе Российской Федерации, в частности, есть специальная статья 292 о служебном подлоге.

Не проще ли оформить ТД с обратной силой, т.е. распространить его действие во времени в прошлое время, указав в нем обе подлинные даты: и дату подписания, и дату начала работником работы? Конечно, будет иметь место пропуск сроков оформления ТД, установленных ч. 2 ст. 67 ТК, однако хотя бы не будет уголовно-наказуемого деяния, не правда ли?

Доброе время суток, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, основная работница находится в отпуске по уходу до 1,5лет, вместо нее приняли другую временно на период "до выхода основного работника", ситуация- временная работница хочет выйти в ежегодный отпуск и на период ее отсутсвия решила заменить основная работница (только на этот период), работа связана с таможней, у нас возникли проблемы, таможня сказала что придется увольнять временную, но мы то не хотим, как поступить, просто не знаю, придется увольнять временную а потом опять принимать? Заранее благодарю!

Иного выхода нет, Светлана! Если первая работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, то временная должна быть уволена.

Добрый день! Скажите пожалуйста , может ли временно исполняющий обязанности руководителя организации назначить вместо себя другого исполняющего обязанности руководителя организации?

Это зависит от того, какие полномочия предоставлены ему учредителями.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужно Ваше профессиональное мнение. У нас следующая ситуация: организация переименована, свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ получили 1 июня, сама регистрация произошла 30 мая. 31 мая уволен работник, уволили его из организации еще непереименованной. Т.е. в трудовой книжке, приказе фигурировало старое название. Правильно ли это? Или необходимо пригласить бывшего работника и внести исправления в трудовую книжку и приказ. Совсем запуталась.

Вы правы, Елена, ситуация малоприятная и для Вас, и для работника. Очень хорошо, что Вы обеспокоились происшедшим, спасибо Вам за это!

Если в свидетельстве дата переименования указана 30 мая, то и в ПФ и ФСС будут данные о том, что 31 мая организация именовалась уже иначе. Поэтому, конечно, было бы правильно связаться с работником и внести в книжку изменения, отменив запись об увольнении, затем сделав запись о переименования, потом новую запись об увольнении, и заверить все записи новой печатью.