Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если у работника уже есть записи в трудовой книжке о работе, затем он отслужил в армии, то я должна внести запись о службе в армии перед оформлением о приеме в нашу организацию, а если забыла-то после?

Ни в Правилах, ни в инструкции не указаний о порядке внесения этой записи, Виктория! Поэтому в любом случае внесенная запись будет внесена правильно. Мы с М.В. и Ю.С. считаем, что логичнее всего эту запись делать после наименования организации перед записью о приеме на работу. Но если она не была сделана так, то, во исполнение требования Правил о том, что она должна быть внесена, можно внести ее в любой момент. В т.ч., например, и непосредственно перед записью об увольнении.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при внесении в труд.книжку записи о службе в армии надо ли в основании указывать дату, которой выдан военный билет? или достаточно серии и номера?

В ссылках на документы ОБЯЗАТЕЛЬНО указываются даты этих документов, а при наличии номеров (серий) – то и номера (серии). Так что ответ: «да».

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работает внешний совместитель, по основному месту работы он был направлен на обучение на несколько дней. Нужно-ли требовать от него какие-либо документы с основной работы и заявление на отпуск без сохранения з/пл.?
Заранее благодарю за ответ.

Разумеется, не выполнять некоторое время свои трудовые обязанности внешний совместитель вправе только с согласия работодателя. Наилучшее решение – предоставить ему (по его заявлению, конечно) отпуск без сохранения заработной платы. Требовать ли документы с основной работы, или поверить работнику на слово – это личное дело работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста, у нас сотрудник работает вахтовым методом. Вахта начинается у него с 17.10.2012г. он приехал 15.10.2012г. написал заявление на увольнение с 16.10.2012г.
Вопрос: Считается ли 16.10.2012г. его рабочим днем? Хотя этот день у него межвахтовый выходной.

Ну как же выходной день может стать рабочим, Светлана? И зачем, вообще говоря? Почитайте ч. 3 ст. 84.1 ТК – там говорится, что днем увольнения совершенно НЕОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть рабочий день. Может быть и нерабочий. Норме, кстати, в этом октябре исполнилось ШЕСТЬ лет...

Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу внести ясность в ситуацию о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска :
Работнику в течении его рабочего года 01.09.2010-31.08.2011 был предоставлен отпуск 21 день одной частью, затем в течении следующего рабочего года 01.09.2011-31.08.2012 работник взял отпуск 14 дней (7 дней за период 01.09.2010-31.08.2011 и 7 дней за 01.09.2011-31.08.2012)
Вопрос: Считается ли последний отпуск, как отпуск 14 дней предоставленный одной частью (Статья 125 ТК)?

Не думаю, Анастасия. 14 к.д. должны быть за КАЖДЫЙ рабочий год.