Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Прослушала в свое время "Школу кадровика". Вопрос о заключении Трудового договора. Начальник отдела кадров настаивает на том, что трудовой договор должен быть заключен заранее, до выхода на работу нового работника. И тогда же надо оформлять приказ на прием. Мол, допущение к работе в ином случае неправомочно. Мы же оформляем, т.е. заключаем трудовой договор и на его основании приказ, в день выхода на работу. Как я понимаю, можно заключить договор заранее, но и день в день это не нарушение? Спасибо!

Разумеется, Галина, прием на работу может быть оформлен заранее. Однако если работодатель считает, что часть первого рабочего дня работника может быть использована для оформления на работу, возможно оформление всех документов (ознакомление с ЛНА, подписание ТД, издание приказа и ознакомление с ним работника и т.д.) и в первый рабочий день.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник уволился по собственному желанию. Через некоторое время был вновь принят на работу. В данный момент выяснилось, что на самом деле, он был призван в армию и вернулся к нам после службы. В архиве подняли документы, повестки нет.
Правильно ли будет на основании предоставленной повестки, изменить запись в трудовой книжки и выплатить причитающееся по закону? Так же хотим с него взять расписку, что повестка была предоставлена только после службы в армии.
Заранее спасибо.

Не думаю, Александра, что сейчас имеет смысл всем этим заниматься, если работник был уволен по собственному желанию на основании его заявления. Это было его решение - не предоставлять повестку, а написать заявление об увольнении. Все следует делать вовремя, а не спустя год - я так полагаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разабораться в следующем вопросе: при поступлении на работу в организацию (пищевой промышленности) я проходила первичный мед.осмотр за счет средств работодателя, а теперь хочу сменить место работы на гос.службу мне сказали проходить первичный мед.осмотр за счет собственных средств, а деньги не маленькие. в ст. 213 ТК РФ указано за счет средств работодателя, поссмотрела специально закон о госслужбе и не нашла прохождение медостора за собственные средства. Значит ТК РФ распорстраняется на простые организации и на госслужбу или как? Как мне быть в данном случае. Спасибо большое.

Положения Трудового кодекса распространяются на государственных гражданских служащих в части, не урегулированной Законом о госслужбе. Любые обязательные медицинские осмотры должны производиться за счет средств работодателя/нанимателя. Никто не вправе обязать работника (соискателя) за свой счет выполнять требования работодателя/нанимателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла такая ситуация.Работник уволился, а через год пришел к нам с просьбой внести запись в дубликат трудовой книжки, то время,которое он работал в нашей компаниию.Подскажите, пожалуйста,как правильно сделать эту запись? Каким числом датировать?
Заранее огромное Вам спасибо.

Анжелика, записи в дубликат трудовой книжки вносит тот работодатель, который и оформляет дубликат - на основании подтверждающих документов, выданных другими работодателями. Так что в уже оформленный дубликат Вы ни в коем случае не вправе вносить какие-либо записи о предыдущем стаже работника.

Здравствуйте, Ирина Валентиновна!
Подскажите пожалуйста, я сейчас устроилась на новое место работы, начала проверять личные карточки сотрудников и столкнулась с такой проблемой, у сотрудников есть дни, которые не отгуляли за прошлые периоды.
Например: Иванов И.И. принят в 10.01.2009 года, в 2009 году он взял отпуск на 21 день, в 2010 году он взял 25 дней и в 2011 году взял 17 дней.
В личной карточке отразили так:
Иванов И.И.
за период с 10.01.2009г по 09.01.2010г. - 21 день
за период с 10.01.2010г по 09.01.2011г. - 25 дней
за период с 10.01.2011г. по 09.01.2012г. - 17 дней.
И вот так, почти у всех. Как выправить ситуацию? Ведь невозможно открыть новый период, пока не закрыт старый.
благодарю за помощь.

Ольга, нужно просто все пересчитать - сколько у каждого работника отпускного стажа, сколько положенных ему и отгулянных им дней отпуска, и внести исправления в личные карточки. Работа, конечно, муторная, но алгоритм простой: например, Иванов устроился на работу 10.01.2009 г. Значит с 10.01.2009 по 09.01.2013 ему положены 28 х 4 = 112 к.д. отпуска. Отгулял он 63. Следовательно, до 09.01.2013 ему положены еще 49 к.д. отпуска. Из них 21 к.д. за период 2011-2012, и 28 к.д. за период 2012-2013. Вот таким образом.