Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник занимает должность заместителя директора, и он использует свой личный автомобиль в служебных целях. Я подготовила дополнительное соглашение к Тд о выплате компенсации. Надо ли в допике указывать что у него разъездной характер работы?

Нет, Татьяна, этого делать не следует, т.к. у ЗГД просто не может быть такого режима работы, когда его постоянная работа имеет разъездной характер (см. ст. 168.1 ТК). Просто установите компенсацию.

Добрый день, ирина Витальевна!
Поскажите, пожалуйста, каким образом правильно оформить прибытие или убытие в командировку в выходной день? Добавить строчку в приказа унифицированной формы Т-9 и прописать, что считать работой в выходной день день прибытия(убытия) или же нужно сделать отдельный приказ в произвольном виде о работе в выходной день?
Спасибо!

Ирина, это будет самый обыкновенный приказ о командировании. Однако из даты, указанной на билете и совпавшей с выходным днем работника, будет ясно, что за этот день ему положена компенсация в соответствии со ст. 153 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, могу ли я внести запись в Белорусскую трудовую книжку, либо я обязана завести новую, образца РФ и на что ссылаться в этом случае? Заранее благодарна!

Татьяна, трудовые книжки мы ведем, руководствуясь в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно ч. 1 ст. 66 которого вести следует трудовые книжки установленного образца. Таким образом, если у работника-иностранца имеется советская трудовая книжка образца 1938 или 1974 года, либо постсоветская книжка образца 2003 года, то следует вносить записи в нее. Если же у него постсоветская национальная трудовая книжка, то необходимо завести ему нашу российскую на бланке образца 2003 года.

Дополнительно: согласно имеющимся межправительственным соглашениям, необходимо при подсчете стажа учитывать и записи в белорусской трудовой книжке.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу поинтересоваться, у нас работница была принята по срочному ТД, т.к. за этот период она забеременела мы ей продлили срок ТД до окончания беременности. Вопрос: обязаны ли мы оплачиваеть ей дородовые и послеродовые? Я утверждаю руководителю, что обязаны, а он нет. Кто прав? Огромное спасибо вам за помощь!

Правы, безусловно, Вы, Светлана! Этой работнице на общих основаниях оформляется отпуск по беременности и родам и выплачивается пособие. Если Вам не удастся убедить своего руководителя – обратитесь в ФСС, там ему это подтвердят.

Дополнительно: сейчас не бывает ни «дородовых», ни «послеродовых», а есть только пособие по беременности и родам, которое выплачивается не позднее 10 дней со дня издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (издается на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности).

Добрый вечер, Ирина Витальевна! У нас очередная сложная ситуация,нужна Ваша скорая помощь. Гражданина Украины хотят нанять для перегона автотранспорта из Германии в Москву. Руководство настаивает на ГПД. Указанный человек имеет стату временно проживающего в Московской области, наша компания зарегистрирована в Москве. Можем ли мы его принять по для вышеуказанной цели или это будет нарушением в той части, что он имеет право работать только в Московской области?

Действительно, Татьяна, временно проживающий иностранец может быть принят на работу только в организации, зарегистрированные в том регионе, где ему разрешено проживание.

В этом же регионе он и должен работать – за некоторыми, однако, исключениями: если профессия иностранца входит в перечень, приведенный в п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н, то он вправе работать в другом регионе.

В стандартных случаях продолжительность его трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку. А если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено трудовым договором, то не более 90 календарных дней.