Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы моя последняя надежда, т.к. надо закрывать год, а наши юристы дали два противоположных ответа. Вахта на севере РКС.
Входит ли в северный стаж период оплачиваемого межвахтового отдыха (т.е то, что обычно обозначают в табеле МО и то, что оплачивается за переработку на вахте). График вахтового цикла: Д РВ РВ РВ РВ РВ Д МО МО МО В В В
а) если работник работник проживает в местности с обычными климатическими условиями (не РКС, МКС)?
б) если работник проживает в местности, приравненной к крайнему северу?
в) если работник проживает в районе крайнего севера?
Заранее спасибо!

Увы, я не сильна в вахтовых вопросах, боюсь, что не смогу Вам уверенно ответить... Извините!
Вот нашла, хоть и не новое: http://muravlenko.yanao.ru/novosti/vse-novosti/194-severnyjj_stazh_po_kodeksu.html

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, в вопросе: уволился начальник отдела, на его заместителя оформлена служебная записка на установление доплаты за увеличенный объем работы и перераспределение обязанностей. В служебной записке указан период установления доплаты 01.12.21, сотрудник дал согласие на доп. объем с датой 01.12.21, руководитель организации согласовал в приказ уточнив дату с 01.12.21. Пока собирались все визы-прошло время и в отдел кадров служебная записка попала 10.12.21. Отдел кадров делает приказ 10.12.21 при этом устанавливает доплату не с 01.12.21 как указано в сл.записке, а с 10.12.21 по факту получения документа, уверяя, что задним числом доплаты не устанавливаются. Правомерно ли это? Заранее Спасибо. С уважением, Татьяна.

Начинать отделу кадров нужно не с приказа, а с письменного согласия работника - либо на служебные, либо в ДС.
В данном случае документы следовало оформить с обратной силой действия во времени: дата приказа 10.12, а поручить совмещение должностей и установить доплату — с 01.12. Жаль, что ваши кадровики этого не знают, но ничего удивительного: все кадровики России самоучки без специального образования, осваивают профессию как могут...
Поэтому я и даю здесь бесплатные ответы))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Филиал расположен в доме, который идет под снос по реновации. Пришло предписание освободить помещение в течение 14 дней. Как поступить с сотрудниками - переводить в другие филиалы? Но как не нарушить законодательство - в плане предупреждения за 2 месяца. Правильно ли я понимаю, что если штат остается, то сокращения не может быть? Заранее спасибо!

По соглашению можно все оформить не по 74: а по 72 статье ТК. Либо у них будет простой.
И, Ольга — Вы мои-то сообщения тоже читайте, для вас пишу...

Ирина Витальевна, добрый день! Срочный ТД у сотрудника заканчивается 31.12 21. В этом году это оказался, выходной день! В соответствии со ст 14 ТК мы должны уволить его 10.01? Если все же мы оформим увольнение 31.12.21 и выдадим ему всё документы ( пусть даже 31.12), будет ли это нарушением? Спасибо!

«В соответствии со ст. 14» - прочитайте, пожалуйста, ч. 3 этой статьи: увольнение должно быть 31 декабря. Отдать документы и расчёт можно как 30 декабря, так и после праздников — трудовую книжку как раз по ч. 4 ст. 14, а окончательный расчёт - по ст. 140.
Кстати: этот день (31.12) теперь всегда будет выходной.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста в следующем вопросе:сотрудник занимает не муниципальную должность, неделю назад было принято решение об изменении структуры организации, которое вступает с 1-го января 2022 г., в соответствии с которым данная должность переходит в муниципальную, так вот вопрос, за два месяца мы не успеваем предупредить сотрудника об изменении, как правильнее поступить чтобы не нарушить ни чьих прав?

Перевести его на основании соглашения сторон по ст. 72 ТК.