Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотим принять на работу еще одного водителя автомобиля. Но требуется время для прохождения предварительного медосмотра.
Задача отправка сегодня в рейс «нового работника».
Можно ли на период прохождения медосмотра оформить возмездного оказания услуг по управлению автомобилем? В данный момент он нигде не работает, в том числе и водителем. В организации есть свой автотранспорт.
Как следует из содержания приказа Министерства транспорта РФ от 31.07.2020 N 282, им утверждены профессиональные и квалификационные требования, предъявляемые при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее также - ИП), указанных в абзаце первом п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ).
Анализ п. 2 ст. 20 Закона N 196-ФЗ показывает, что на указанных в нем юридических лиц и ИП возлагается в том числе обязанность обеспечивать соответствие их работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, и соответствовать указанным требованиям при осуществлении перевозок индивидуальным предпринимателем самостоятельно.
Буквальное прочтение этих норм свидетельствует о том, что они применяются только к работникам юридических лиц и ИП, а также к самим индивидуальным предпринимателям, если они осуществляют перевозки собственными силами. Лица, управляющие транспортными средствами на основании гражданско-правового договора, в данных нормах не упомянуты.
Вместе с тем необходимо учитывать, что определение водителя, данное в ст. 2 Закона N 196-ФЗ, в принципе не предполагает возможности управления транспортным средством на основании гражданско-правового договора, поскольку в нем прямо указано, что водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.
Таким образом, допуск к управлению транспортным средством лица, с которым у организации или ИП заключен гражданско-правовой договор, само по себе является нарушением норм закона, за исключением случаев, когда такое лицо само имеет статус ИП.
В то же время следует также помнить и то, что требования, установленные п. 2 ст. 20 Закона N 196-ФЗ, распространяются не на всех юридических лиц, эксплуатирующих транспортные средства, а только на тех из них, которые осуществляют коммерческие перевозки грузов, пассажиров и багажа, а также перемещение грузов и иных лиц, кроме водителя, для собственных нужд грузовыми автомобилями и автобусами.
Кроме того, важно учитывать, что определение транспортного средства, используемое в Законе N 196-ФЗ, носит более ограниченный характер, чем определение транспортного средства, содержащееся в п. 1.2 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090. В частности, ст. 2 Закона N 196-ФЗ понимает под транспортным средством устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем.
В связи с изложенным в той ситуации, когда устройство предназначено и используется для иных целей, нежели перевозка по дорогам грузов и пассажиров, оборудования (например, строительная спецтехника), обязанность обеспечивать соответствие машинистов такого устройства требованиям приказа Министерства транспорта РФ от 31.07.2020 N 282 у юридических лиц и ИП не возникает.

Вы провели глубокий анализ всех относящихся к ситуации нормативных правовых актов. Мне сложно что-либо добавить.
Как мне представляется, договор ГПХ безопасен для управления собственным транспортным средством исполнителя. Если это ТС организации, то очень все неоднозначно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос по увольнению иностранного гражданина (работает по патенту).
Он не выходит на работу с 06.12.2021, на звонки не отвечает.
Чеки об оплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ подтверждает действительность патента до 03.12.2021, других чеков он так и не предоставил.
Основаниями для увольнения данного работника являются:
- увольнение за прогул (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или
- увольнение с окончание срока действия патента (п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК с учетом абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).
Первый вариант более длительный и энергозатратный.
Второй вариант более короткий по времени. Но если патент «действителен» до 03.12.2021, отстранение от работы на 1 мес. (до 03.01.2022).
Можно ли оформить приказ об увольнении вышеуказанного работника 30.12.2021? Или процедуру увольнения все же придётся перенести на следующий рабочий год (на 10.01.2022)?

На следующий год перенести придётся, однозначно. И, пожалуй, именно на 10 января, т.к. предоставить патент 1-2-3 января ему будет некому, следовательно, срок предъявления патента продлевается до 10 января (ч. 4 ст. 14).

Работник нашей организации в настоящее время является гражданином РФ. В период с 26.08.1996г. по 25.10.2019г. согласно данным его трудовой книжки он, будучи гражданином Узбекистана, трудился в ранее указанной республике. Трудовой стаж на территории РФ по трудовой книжке на данный момент составляет 0 лет 5 мес. 2 дня ( это стаж работы данного работника в нашей организации). При оплате пособия на случай временной нетрудоспособности данному работнику можем ли мы учитывать его стаж работы, который он получил на территории Узбекистана. Заранее спасибо за ответ!

Насколько я помню, если соглашение о взаимозачете стажа. Позвоните в ФСС, уточните.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ принять на работу гражданина Украины, который будет дистанционно на территории Украины? Если не возможно заключить трудовой договор, возможно ли заключить договор ГПХ? Спасибо.

Минтруд против, Минфин не возражает... Мутное дело!

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, в учреждении сотрудник занимал не муниципальную должность, произошли изменения в штатном расписании неделю назад, в соответствии с которым ставка переводится на муниципальную должность, будет ли нарушение законодательства если человек по письменному заявлению переводится на муниципальную должность, или все-таки должно было быть уведомление о переводе? Два месяца назад никто не знал, что будут изменения в штатном расписании?

Одного не пойму: какое отношение к делу имеет заявление, если перевод оформляется дополнительным соглашением? На дворе 2021 год заканчивается, а заявления утратили правовое значения в октябре 1992 после введения обязательной письменной формы ТД (и, соответственно, ДС к ТД).