Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно в трудовом договоре писать такую формулировку относительно ПД: "Посредством подписания Договора Работник дает согласие Работодателю на осуществление сбора, записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), извлечения, использования, передачи (предоставления, доступа) третьим лицам в целях служебной необходимости, обезличивания, блокирования, удаления, уничтожения персональных данных Работника, предоставленных Работодателю в момент заключения Договора и передаваемых Работодателю впоследствии в рамках отношений Сторон по Договору"? В связи с изменениями в 152 ФЗ получается такая формулировка неправомерна? Спасибо.

Извините, но это пустословие. И раньше тоже было им же - см. ч. 4 ст. 9 152-ФЗ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 19.04.2022:
«Добрый день, Ирина Витальевна! В свете последних веяний законотворцев по борьбе с коррупцией и проверками прокураты. Как избежать лишней работы в связи с необходимостью внесения в ТД антикоррупционной оговорки? Достаточно ли утвердить Антикоррупционную политику и ряд других, связанных с ней ЛНА, при условии наличия пункта в ТД необходимости соблюдать ПВТР и другие ЛНА работодателя?»
Все же хотелось бы прояснить свой вопрос.
Повальная и всепоглощающая борьба с коррупцией затронула и юридических лиц (независимо от формы собственности, организационно-правовой формы). Каждая организация должна разработать антикоррупционную политику и принимать соответствующие меры. Такая обязанность закреплена следующими нормативными актами: ст. 3, ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
На практике исполнение данной обязанности проверяется прокуратурой.
Разработка антикоррупционной политики не вызывает сложностей, так как интернет пестрит образцами, достаточно неплохого качества, а также разработана соответствующая методичка – доступна на сайте Минтруда РФ в разделе документы: rosmintrud.ru.
В качестве одного из мероприятий по борьбе с коррупцией, предполагается внесение в договора (и трудовые) в том числе антикоррупционной оговорки. Здесь возникает определенная сложность, так как данная оговорка не закреплена в нормативных или методических актах, в данной статье предлагаются следующие варианты:
«1. Работник при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору в соответствии с Антикоррупционной политикой обязуется не совершать коррупционных правонарушений, т.е. – не давать взятки (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам Работодателя в целях безвозмездного или с использованием преимуществ получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для оказания влияния на действия или решения каких-либо лиц (в т.ч. – должностных) и/или органов для получения неосновательных преимуществ, достижения иных противоправных целей.
2. Работник обязан уведомить Работодателя в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случае, если Работнику станет известно, что от имени Работодателя осуществляется организация (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.
3. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в понимании Антикоррупционной политики и законодательства РФ и незамедлительно уведомить Работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4. Работнику известно о том, что Работодатель не подвергает его взысканиям (в т.ч. – применению дисциплинарных взысканий), а также не производит неначисление премии или начисление премии в меньшем по отношению к максимально возможному размеру, если Работник сообщил Работодателю о предполагаемом факте коррупционного правонарушения.
5. Работнику известно о том, что Работодатель стимулирует работников за представление подтверждённой информации о коррупционных правонарушениях.
Соблюдение Работником принципов и требований Антикоррупционной политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения Работника на замещение вышестоящих должностей.
6. Работник предупрежден о возможности привлечения в установленном законодательством РФ порядке к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и/или уголовной ответственности за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством РФ, а также Антикоррупционной политикой.».
Исходя из вышеизложенного, в организации разработаны следующие ЛНА: Антикоррупционная политика, кодекс о профессиональной этике и поведении работников и положение о конфликте интересов, с которыми ознакомлены работники по роспись.
Вопрос в следующем: Если в ТД зафиксирован подпункт «соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д», то надо ли оформлять ДС к ТД работников в внесении антикоррупционной политики?

Прямо вот вижу ТД с дворником-токарем-пекарем с подобными условиями...
Да, условия ТД могут быть отсылочными к ЛНА. Только обратите внимание на упомянутый Вами минтрудовский документ: "не допускать избыточных обязательств сторон договора, исходить из принципа разумности"...

Добрый день Ирина Витальевна! Можно перевести работника с суммированным учетом рабочего времени на вакантную ставку временно. Например, до укомплектования должности. И как перевести работника обратно, если он не захочет. спасибо.

Ст. 72.2, ч. 1.

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас компания осталась без 80% заказов, много людей увольняются сами (ежедневно по 10-30 увольнений). Простой мы объявлять не стали, чтобы сохранить людям полные оклады; найма нет. Параллельно объявляем сокращение некоторым работникам (кто не хочет уходить по соглашению или сам). Не пойму что делать со штатным расписанием. Перед изданием приказа о сокращении убрали все пустые ставки. В день издания приказа о сокращении утвердили новое ШР с датой вступления в силу с 01.06.22, при уведомлении людей о сокращении сразу оповестили об отсутствии вакансий. Но у нас каждый день освобождаются ставки, поскольку люди увольняются. Несколько вопросов:
1) Являются ли освобождаемые ставки (люди увольняются по С/Ж или соглашению сторон) вакантными должностями, которые нужно предлагать сокращаемым? Что вообще такое "вакансия" в контексте сокращения?
2) Обязательно ли при издании приказа о сокращении сразу издавать приказ о новом ШР? В моем случае к 01.06 оно точно будет не таким, как в приказе при сокращении.

Спасибо большое за помощь!

1) Вакансия = свободная позиция в ШР. Работник уволился - позиция освободилась, т.е. стала вакантной. Ее можно сразу исключить из ШР и не предлагать.
2) Да-да, в вашем случае - не надо новое пока утверждать, а нужно было сделать приказ об исключении таких-то позиций из ШР с 1 июня. И дальше ежедневно приказы об исключении освободившихся днем, следующим после даты увольнения работников.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста.
При переводе с оклада на часовую тарифную ставку в Уведомлении работника об изменении условий работы должны быть указаны причины вносимых изменений. Согласно ст.74 ТК возможно изменить условия трудовго договора по инициативе работодателя "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)". Получается, что обоснование "в связи с использованием графиков работы с предоставлением выходных по скользящему графику, с ведением суммированного учета рабочего времени" недопустимо? А если нет структурной реорганизации, нет изменения техники и технологии производства, какой же убедительный (для проверяющих органов) повод можно указать?
С огромной благодарностью, Ольга Коршунова

Это вполне себе другая причина - оргизменения. Другое дело, что в этой формулировке я не вижу причины перевода с оклада на тариф... А вот "в связи с изменением системы оплаты труда" - это причина. NB: система оплаты труда должна быть закреплена в ЛНА.