Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декрет по уходу за ребенком с 13.08.2020, а с 14.09.2020 вышла на неполный рабочий день на 0,75 ставки. С 03.12.2021 она должна выйти на полный рабочий день, а с 06.12 в отпуск на 14 к.д. Возникает два вопроса. 1-й, нужно ли делать распоряжение о выходе на полный рабочий день? 2-й, как правильно определить период для исчисления отпускных?

1 - лучше сделать: во избежание недопонимания с работницей и бухгалтерией.
2 - не отпускных — рабочего периода: не засчитывается только один день 13.08.2020. А отпускные по общим правилам расчета среднего заработка.
P.S. Вы мои сообщения-то все же читайте, пожалуйста.

Добрый день, Ирина Витальевна. Директора назначили на должность решением от 2018 года, а трудовой договор с ним заключили в 2019 году. В трудовую книжку внесли запись о назначении на должность на основании решения от 2018 г. А в книгу учета движения тк какой датой должна быть внесена запись? 2018 или 2019? Заранее спасибо!

С которой ему зарплата начислялась.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно выйти из ситуации. Работник болел онкологией, 14.10 ему была установлена нерабочая группа инвалидности, но эти документы работодателю не были предоставлены, соответственно работник не был уволен (в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации). В период с 15.10. по 01.12.в табеле учета рабочего времени ставили НН. Работник все это время находился на лечении в больнице в другом городе, но без оформления листка нетрудоспособности. 01.12. работник умер. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается ли в стаж, дающий право на отпуск, период с 15.10.по 01.12? спасибо.

Без больничного - не вижу оснований. Только с больничным либо справкой из больницы.

Добрый день, Ирина Витальевна. К нам обратился бывший работник с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с утерей. У нас он работал с 2018 по 2020 гг. Мы его единственный работодатель, до нас он нигде не работал, и после нас тоже. При заполнении дубликата трудовой нужно указывать, что до поступления в ООО... трудового стажа не имеет? Или первая запись будет ООО... Принят на должность...? И на титульном листе дату заполнения ставить текущую же? Заранее спасибо

Дату всегда текущую, то есть подлинную. Лишних записей не делаете. Открываете Порядок и по нему оформляете дубликат.

Здравствуйте Ирина Витальевна ! Как правильно оформить отсутствие работника на работе по уважительным причинам, если он не смог приехать на работу и оформить это документально. Что ставить в табеле ? Прогул по уважительной причине или невыходы?

А бывает прогул по уважительной причине???
И разве нельзя зарезервировать номер приказа на "ДО"? До получения от работника заявления? И почему бы не ввести в практику и в ЛНА возможность подать заявление по электронной почте или мессенджеру?