Ответы на вопросы

Добрый день. Начальник поручил провести анонимное анкетирование сотрудников по вопросу удовлетворенности работой. Возник вопрос нужно ли издавать какой-нибудь приказ, брать согласия, если будет анонимно. Или можно только составить анкету и подвести итоги. Искала в интернете, что-то ничего не нашла только про эффективность таких опросов. Заранее спасибо

Согласия точно не нужны, приказ - как хотите, не принципиально. Вполне достаточно устного распоряжения руководителя.
Анкету только согласовать с ним нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник принес справку-вызов на сессию, но когда запросили подтверждение прохождения сессии, он написал объяснение что сессию прогулял. Мы сделали запрос в учебное учреждение и нам ответили, что справку-вызов ему выдали на основании перевода на 2 курс, но на сессию он не явился в связи с чем был отчислен. Работнику отпускные выплатили и учебный отпуск предоставили. Можем ли мы аннулировать отпуск и удержать отпускные в связи с тем, что данный отпуск использовался не по назначению? либо внести корректировки и исправить отпуск на основной оплачиваемый? Спасибо за ответ.

Переквалифицировать учебный отпуск на ежегодный, я полагаю, можно только по его заявлению.
Удержать - если суд признает его действия не правомерными (последний абзац ст. 137). Я вижу достаточные основания для подачи заявления о мошенничестве в следственные органы.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. изменилось ли что-нибудь в последнее время по поводу применения профстандартов? Наша организация является управляющей компанией в сфере ЖКХ. Насколько я понимаю, профстандарты обязательны к применению. если это предусмотрено Кодексом, федеральными законами или в случае предоставления льгот (пенсия и пр). Для остальных категорий профессий носит рекомендательный характер. Правильно? Нас заставляют переходить на профстандарты по всем без исключения профессиям.

Ничего не изменилось, как были рекомендательными в подавляющем большинстве, так и остались. Мера их обязательности установлена часть 1 ст. 195.3 и абз.3 ч. 2 ст. 57 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Приняли на работу работника. Образование у него высшее, но украинское. Мы ведем еще в нашей организации личные карточки. я заполнила как положено - образование высшее. Ведь образование не отменяли. Гражданство РФ.

Ну, ведёте - ваше свободное решение, коли ни жалко времени, бумаги и места на полках)) Но и чем и как заполнять - тоже вполне свободны!

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста правильный ответ. Я пришла работать в организацию, где ежегодно продляются срочные трудовые договоры на основании того, что это творческие работники. Чувствую, что это не верно - ежегодное продление, без увольнения и расчета, но не могу найти обоснование. Возможно , я ошибаюсь.

Рискованно (ППВС от 17.03.2004 № 2), но возможно («Доклад с руководством...» Роструда за 3 кв. 2018 г.).
В любом случае - решает руководство, кадровик исполняет.