Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите:
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 4 мая, ознакомлен с приказом об увольнении, но есть вероятность, что после получения трудовой книжки 4 мая вечером он отправит заказным письмом заявление об отзыве заявления об увольнении (вредный любитель судебных тяжб). Письмо получим через несколько дней. Как я понимаю, заявление об отмене увольнения, отправленное до окончания дня увольнения (до полуночи!), должно быть принято и увольнение отменено? Нашла в материалах ваших семинаров два решения суда по этому вопросу – противоположных и окончательно запуталась… И какими должны быть наши действия, ведь письмо получим через, допустим, неделю? А как должен вести себя работник – 5 мая, на следующий день после увольнения он должен прийти на работу? А его не пустят–он ведь уволен… А когда мы получим письмо, надо будет отменить приказ (т.е. он продолжает работать с 5 мая), найти его и сообщить о выходе на работу, например, это уже будет 16 мая. Дни с 5 по 16 мая оплачиваются?
Спасибо!

То-то и оно, что судебная практика противоречива.
Если работник 5 мая выйдет на работу, суд может признать это доказательством его нежелания увольняться.
В любом случае неотработанные дни не оплачиваются.

Добрый день,
скажите пож-та, у нас такая ситуация: У нас в Жилищнике есть подразделение "аварийная служба", которая работает в круглосуточном режиме работы. НО, в целях оптимизации расходов на содержание аварийной службы и с учетом фактических потребностей Учреждения аварийка работает с 20.00 до 08.00. Заявки, поступающие в диспетчерскую службу в дневное время ( с 08.00 до 20.00) выполняются работниками текущего ремонта.
При проверке нашего учреждения, было выявлено нарушение - не обеспечен круглосуточный режим работы аварийной службы. Проверяющих не устраивает, что днем заявки закрываются работниками текущего ремонта. Допустимо ли, что аварийная служба у нас работает в таком режиме?

Вопрос, отправленный несколько десятков раз, останется без ответа по причинам, указанным в моем объявлении.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работница, оформив отпуск по уходу за ребенком на мужа, собирается работать удаленно до достижения ребенком 1,5лет. В допсоглашении мы оформляем перерывы для кормления. Но как быть с временной дистанционной работой, которая по ТК оформляется только на полгода? Нельзя ли сразу оформить на 1,3 года, чтобы не плодить допсоглашения?
Заранее спасибо!

Оформляйте либо без ограничения срока, либо на полгода.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если мы совместителя хотим уволить в связи с приёмом основного работника, уведомление отправили почтой России (он не ходит на работу) за две недели, но приём основного работника будет позже двух недельного срока? И можно уточнить, как считать срок уведомления в нашей ситуации, если уведомление от 26 апреля, письмо почтой отправили 27 апреля, а дата увольнения у нас 11 мая, считается ли это уведомлением за 2 недели? Или надо было 12 мая увольнять?Спасибо.

1. Две недели должны быть между датой уведомления и датой увольнения (т.е. эти даты не включаются).
2. Дата уведомления не есть дата отправки письма - нужно отсчитывать минимум от даты поступления письма (по коду для отслеживания), а лучше - от даты получения адресатом.
3. "не менее чем за две недели" - значит, возможно и более двух недель. А основного работника лучше принять на работу на следующий же день после увольнения совместителя, так надежнее будет. Ну, или - если посмотреть с другой стороны - уволить совместителя накануне приема основного работника. Иначе увольнение может быть признано необоснованным.

Добрый день,
Оставляла на вашем сайте отклик на обучение в школе кадровика во второй половине мая 2022.
Подскажите, планируется ли его проводить и будет ли со мной кто-то связываться?

Да, Школу проводить планируем, с 21 мая по 25 июня.
Но я набором не занимаюсь. Узнавать нужно у организатора: УЦ "Градиент-Альфа". Напишите свои контакты, я передам.