Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У работника в трудовом договоре прописано, что выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Работник при приеме на работу принес реквизиты, но потом через некоторое время написал заявление, чтобы заработную плату ему выплачивали наличными через кассу учреждения, т.к. у него год назад было хакерское хищение денежных средств с расчетного счета и до сих пор идут судебные тяжбы по этому поводу (зачем тогда он приносил эти реквизиты...) Вправе ли работодатель отказать работнику?

Сразу задам встречный вопрос: зачем в трудовой договор лить воду? Я про указание о валюте РФ - в России это единственная валюта для выплаты зарплаты, следовательно, фраза не содержит в себе никакого смысла. Так, лишние буковки на бумаге...
Теперь отвечу на Ваш вопрос: поскольку зарплаты является условием двустороннего договора, работник в одностороннем порядке не вправе изменить это условие. Следовательно, работодатель вправе отказать работнику. А работник вполне может открыть другой счет либо работодатель сделает ему зарплатный проект. Но не наличные деньги.

Добрый день, Ирина Витальевна, коллеги! К вопросу девочек по выдаче СТД-Р: работник у меня расписывается за его получение в личной карточке в самом конце, где запись об увольнении (я их веду, пока не решились отменить), либо печатаю в двух экземплярах СТД-Р, на одном из которых работник расписывается о получении и ставит дату. Может кому полезно будет!

:) Спасибо, коллега!

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я присоединяюсь к вопросу Татьяны от 05.08.2022 о выдаче СТД-Р. Я вроде бы внимательно прочла и статью в ТК, и инструкцию по ведению тр.кн., но не нашла указаний, что СТД-Р и (даже!) тр.книжку надо выдавать под подпись. Пожалуйста, разъясните! Уж лучше вы ткнёте меня носом, как котенка, чем я наделаю ошибок.

Не, я носом не тыкаю, я только подсказать могу: нет подписи работника - нет доказательства выдачи. Дальше возможны спекулятивные претензии...
Поэтому - так: все действия людей могут носить либо фактический, либо юридической характер. Юридические действия, в отличие от фактических, сопровождаются оформлением документов и впоследствии могут быть документально подтверждены. Поэтому на работе - только юридические. Фактические - это для дома, для семьи (и в результате потом: "Ты не предупреждал! - Ничего подобного, я тебе трижды повторил, ты не услышала!"; "Кто разрешил? - Ты ж сама сказала, что можно! - Да когда ж я тебе такое говорила?!").
Но дома-то ладно, в семье разберемся без судов и ГИТ'ов с прокуратурами, а вот на работе подобное надо исключить. С помощью письменной формы :):):)

про СТД-Р в ТК РФ статья 84.1 не написано что выдавать надо под роспись, но тогда вопрос: я выдала работнику при увольнении СТДР на руки, как зафиксировать факт получения работником СТДР, для того чтобы потом доказать что ты выдал именно в день увольнения, чтобы в случае чего ответственность работодатель уже не несет за невыдачу. Вот я и думаю что факт выдачи СТДР фиксируется письменно, но в какой форме?

Верно рассуждаете, я так же думаю: надо под роспись, иначе недоказуемо.
А форму сами выбирайте - можно в журнале, можно на копии, на прекращенном ТД, отдельной распиской и т.д., и т.п., и проч., и проч., и проч.