Ответы на вопросы

Здравствуйте. Поздравляю Вас и Ваших близких с новогодними праздниками. В одном из ответов от Вас я увидела, что Вы написали, что 31.12. будет всегда выходным. Видимо я что-то пропустила(( В интернете пыталась найти ничего не нашла. Ирина Витальевна, подскажите почему 31.12. будет выходным? Заранее спасибо за ответ.

Спасибо, взаимно!
А почему он в этом году нерабочий? Потому что перенесли выходной день с воскресения 3 января.
И так теперь будут делать (переносить с январских каникул) каждый год (во всяком случае, в интервью обещали).

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос о дисциплинарном взыскании главному бухгалтеру учреждения. Кто может написать докладную или представление о взыскании? Может ли это сделать сам директор, а потом соответственно и приказ подписать? Спасибо большое.

А что может ему помешать самому увидеть недостатки в работе этого должностного лица и принять решение, оформив его приказом, и в этом приказе описать все свои претензии, завершив распоряжением о взыскании?
Разумеется, сам себе записки и представления он писать не будет. Процедуры должны быть гибкими и корректироваться адекватно ситуации.

Добрый день, Ирина Витальевна!
гр.Армении, оформлен на основании соглашения. Получил вид на жительство. Необходимо через увольнение оформить документально и уведомить ФМС? Спасибо

Что есть "соглашение"? На каком основании планируется увольнять - ст. ТК, пж, предложите?
Почитайте ТК, а также масса информации об этом в Интернете.
Мне, пожалуйста, задавайте проблемные вопросы, мой сайт - не замена самостоятельной работе по поиску информации.

Ирина Витальевна, доброго времени суток. Поздравляю Вас и всю Вашу команду с наступающими новогодними праздниками!!! Спасибо, что вы у нас есть!!!
Ирина Витальевна, ответьте пжл. с 01.01.2021, МРОТ увеличивается, есть сотрудники Внешние совместители, з/п у них получается меньше МРОТ с 2022 г. Наши действия:
1- Повышаем з/п до МРОТ, с 01.01.2022г.(точнее приказ делаем с 10.01.2022, а начало действия приказа с 01.01.2022г)?
2- оставляем их ставку -пример ставка 0,2- з/п получает 3500, а окладная часть 14000р?
соответственно , так же делаем и допник.

Спасибо, взаимно!
Совместители не могут работать больше, чем на 0,5 ставки.
Следовательно, нельзя платить им меньше, чем 0,5 МРОТ'а.
Если оклад по должности за полную ставку 14000, а МРОТ с 01.01.2022 - 13890, то какие проблемы? Нет проблем.
Если оклад по должности (а не оклад работника!) меньше чем 13890, но если надбавки (кроме СН) или премиальная часть, то в сумме это будет снова больше необходимого в пересчете на долю ставки.
А вот если оклад меньше МРОТ, никаких переменных частей зарплаты нет и в сумме начисляется меньше нужно доли МРОТ - тогда можно либо повысить оклад, либо установить "доплату до МРОТ".

Рассудите, пожалуйста, если возможно. Локальным нормативным актом предусмотрена выплата материальной помощи в связи с рождением ребёнка у работника. Работник предоставил свидетельство о рождении, выданное 01.12.2021, дата рождения ребенка 05.04.2019 (ребёнок усыновлен). Имеет ли право руководитель произвести указанную выплату? Бухгалтерия и юристы настаивают , что два года с момента рождения большой срок для выплаты, и на внесении изменений в ЛНА - добавить получателей выплат усыновителей.

Спорно. В ЛНА - рождение. И дело не в двухлетнем сроке, а в правовой природе юридического события. Усыновление, тем более двухлетки - это нечто иное. Свидетельство о рождении можно получать многократно, но в данном случае речь именно об усыновлении довольно большого ребёнка. Так что - на усмотрение работодателя, я считаю.
Добавить в ЛНА усыновителей - можно, да. Но обратную силу придавать не обязательно.