Ответы на вопросы

В продолжение письма с работой в выходной день. Он работал в мае в выходной. Оплатили в одинарном. Отгул за этот выходной он уже отгулял в июле. и после того, как не оплатили день отгула и начался весь сыр бор. Я правильно понимаю, что мы можем смело отказать ему в оплате данного дня, т.к. 153 ст ТК РФ нас этому не обязывает, письмо мин труда-всего лишь рекомендации, а не обязаловка. Да и чтоб оплачивать, у нас это должно быть прописано в локалках..а этого всего нет.

Ясненько.
Да, я так же считаю.

Добрый день Ирина Витальевна. Подскажите пож., обязательно ли организация должна брать со всех своих сотрудников (которые уже давно работают с 2017 года и с новеньких согласия на обработку перс данных или можно обойтись без этого?

Рекомендую Вам больше читать: законы; проф. журналы; материалы в Интернете. Мои сообщения, чтобы не размножать вопрос десятками!
Тем более, что ответы на подобные вопросы нужно искать самостоятельно. Короче говоря - читайте!

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу помочь с вопросом оплаты дня в пути в выходной день.
По приказу решено, что оплата будет в одинарном размере + день отдыха, который не оплачивается.
Однако сотрудник уперся, что в письме Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 четко сказано, что ему обязаны выплатить полный заработок в том месяце, в котором взят отгул за работу в выходной день. Я понимаю, что Минтруд-это рекомендации. Однако приводятся примеры решений суда по данному вопросу в пользу работника.
Что Вы посоветуете?
Заранее благодарна за обратную связь!

Это не по приказу решается, а по желанию работника (и если согласен работодатель!). Приказ в этом вопросе вторичен.
Я всегда советую работать по ТК, а не по письмам. Суды - это тоже неоднозначно. Но ежели г-н работник не желает по ТК, так заплатите ему вдвойне, и никакого отгула.

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за ответы. Подскажите пож- та у нас произошли организационные изменения и всем работникам изменили процент соотношения оклада и премии (оклад в большую сторону). Но один работник на больничном и с ним уже подписано соглашение на увольнение на декабрь.
Руководство оставило ему прежнюю схему оплаты. Уведомлять руководство его не будет. Мне сказали сделать какой то приказ что у него все остается по прежнему. Что посоветуетн мне написать в нем?

Ну... пока с ним не подписано ДС к ТД, зарплата остается прежней, несмотря на изменения в ШР.
Однако если работник будет бороться за свои права, то надо будет либо его должность переименовывать, либо для остальных, чтобы их разделить (если, конечно, по его должности не единственная штатная единица, тогда можно ничего не трогать).

Добрый день, Ирина Витальевна. Маленький цех номер 10 присоединяется к большому номер 20, то есть будет большой цех номер 20. Последовательность действий: приказ об орган-штат. мероприятии (в нем о том, что будет объединение и сроки приказов по изм. структуры и штатного расписания), затем приказ о внесении изменений в штатное расписание цеха номер 20, с этого числа уведомление работникам о сокращении через 2 месяца и в нем же предложение должности в новом цехе. Сократится должность начальника цеха номер 10 и его заместителя.Если все работники цеха номер 10 перейдут в новый 20-й цех, кроме начальника, а он уволится по собственному желанию, декретниц нет, нужно все равно ждать 2 месяца!? И правильный ли порядок процедуры?

Во-первых: я как-то не вижу смысла плодить и множить приказы - на мой взгляд, вполне можно объединить первый и второй в один.
Во-вторых: для остальных работников, кроме начальника и заместителя, я здесь вижу ст. 74. Либо, по взаимной договоренности, можно и сразу, без двухмесячного срока.
В-третьих, нач и зам, полагаю, не идиоты, чтобы увольняться по с/ж в ситуации явной и откровенной инициативы работодателя, но им можно предложить по соглашению с выплатами, идентичными сокращению. Тогда могут и согласиться. Впрочем, если напишут по с/ж - то флаг им в руки и так им и надо...