Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли не предоставлять работнице перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет во время работы? Ей они не нужны, да и оплачиваются они по среднему заработку, что в итоге немного уменьшает зарплату за месяц. Или если мы все таки обязаны их предоставлять, то можно их оплачивать не по среднему, а по окладу? Спасибо!

Увы, я могу что-то ответить только с опорой на закон. А в ст. 258 ТК написано "предоставляются" (а не "могут предоставляться") и "подлежат оплате в размере среднего заработка". Т.е. без вариантов.
Правда, Роструд в 2011 году в письме от 14.06.2011 № 1645-6-1 высказал мнение о праве женщины на отказ от предоставления перерывов для кормления ребенка, но... Закон и письмо, в случае противоречия, явления несопоставимые...
Доплачивать до оклада - право работодателя, но не сочтет ли налоговая, что эту доплату нужно относить на прибыль (если у вас есть этот налог)?

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник просит ежегодный отпуск в количестве 2 дней 13.05. (пятница) и 16.05. (понедельник). Можно так предоставлять отпуск? Спасибо!

А почему нет? Если работодатель согласен, то две части по одному дню вполне могут быть предоставлены.
Вы перечитайте внимательно(!) и вдумчиво(!) ч. 1 ст. 125, и сами это увидите.

Ирина Витальевна, добрый день, спасибо за Вашу помощь в работе, не сразу поняла, что кнопочка "спросить" работает, но не нажимается, извините, пожалуйста. Будем очень признательны за ответ.
Водим в организации (в связи с санкциями уменьшение отгрузок) неполное рабочее время (срок 6 мес., уведомления за 2 мес. и доп. соглашения - это мы знаем).
Пока хотим сократить рабочее время на 1 час.
Можем ли ввести и неполное рабочее время и неполную рабочую неделю, например 4хдневку по 5 часов (рассматриваем и подготавливаем разные варианты) и до какой степени можно сокращать рабочее время?
Наши рассуждения, что можем ввести и режим неполного дня и неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 74 - "вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев".
Сократить рабочее время можно до уровня заработка - МРОТ? Какое самое большое количество рабочих часов можно сократить?

Как нужно, так и можно. МРОТ тут совершенно не при чем - это ограничение только для полного времени.

Добрый день Ирина Витальевна.Принимаю на работу бывшего инспектора ФСИН ИК. При приеме бывшего госслужащего мы должны сообщить о его приеме. Согласно указа президента от 21.07.2010 г. №925 о перечне должностей, я отношу этого сотрудника к разделу III(но сомневаюсь).Как вы считаете является он госслужащим?

Гражданского госслужащего всегда можно определить по ссылке в записи об увольнении: она будет не на ТК, а на 79-ФЗ.
Но если есть сомнения - всегда лучше ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОстраховаться.

В учреждении здравоохранения сложилась следующая ситуация:
Санитарка оформлена по основному месту работы на 1,0 ставки по сменному графику с нормой рабочего времени 39 часов в неделю., а так же по внутреннему совместительству на 1.0 ставки по сменному графику работы с нормой рабочего времени 39 часов в неделю. Как в данной ситуации работодателю составить график смен что бы работником была выработана норма рабочего времени по основному месту работы и по внутреннему совместительству при этом не нарушить прав работника а так же нормы трудового законодательства (ст 103 ТК РФ)

Совместительство на полную ставку? На каком основании?