Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Добрый день! Ирина Витальевна, хотим услышать Вашего совета. Работник (зав.лаборат.) попросила копию должностной инструкции на себя и на своего подчиненного (т.к. видимо готовит иск в суд по обжалованию дисципл.взыскания). Должностную инструкцию самого работника мы ему предоставили, а должностную подчиненного отказали, поскольку это не связано с его работой. Работник вновь написал заявление с просьбой предоставить ему должностную своего подчиненного, мотивировав это тем, что как он может руководить коллективом не зная обязанности своих подчиненных. Как поступить работодателю посоветуйте? давать должностную подчиненного не хотим, честно, но на самом деле и работника-руководителя можно понять, он же должен знать что обязан исполнять подчиненный. Спасибо

Я согласна: все ДИ подразделения должны быть у руководителя подразделения обязательно. Даже странно, что это не было сделано ранее.
А уж в суд или не в суд - дело другое. Тем более, что если будет иск - так суд всё равно запросит и придется давать.

Добрый день, Ирина Витальевна. Если в нашей компании окладная система оплаты труда, то "наказать рублем" провинившегося работника мы же никак не можем, правильно? В таком случаем мы должны поменять систему оплаты труда на повременно-премиальную, например? В таком случае нужно подготовить доп соглашения к тр дог и новые ПВТР сделать? И в случае невыполнения работником какого-то поручения/задания, удержать часть денег из премии? Чтобы удержать из премии какие документы нужны? Нужно какое-то обоснование для удержания почему мы заплатили не всю премию? Заранее спасибо

В целом - да. Но тут всё непросто, ответом всё рассказать не получится, Вам консультация нужна.

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудник был осужден за совершенное преступление. Родственники сотрудника категорически против предоставлять копию приговора. По запросу в суд пришел ответ, что согласно ст. 312 УПК РФ работодатель не входит в круг лиц, которым вручается копия приговора. По запросу в информационный центр МВД пришел ответ, что информация об осуждении является конфиденциальной и разглашению не подлежит. Посоветуйте, пожалуйста, как можно уволить сотрудника в данной ситуации.

"Сотрудника" - не знаю, у МВД свои законы.
"Работника" - знаю: в запросе нужно объяснить, с какой стати вам нужна эта информация:
"В силу п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник, осужденный к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, подлежит увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.
Согласно этой норме работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником, осужденным к отбыванию наказания путем лишения свободы.
Просим предоставить информацию о приговоре суда в отношении имярек в целях исполнения требования п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ."
P.S. Вы заходите на сайт, но не читаете моих объявлений. Нет времени? Но я же нашла время удалить Ваши размноженные вопросы...
И все же дала Вам ответ - сугубо в порядке исключения: только потому, что это может быть интересно и для других гостей сайта.

В ответ Ирине на вопрос о работе в выходной день и оплате от 15.08.2022

Посмотрите в Консультанте ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 17 мая 2022 г. N ПГ/10843-6-1

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Полагаем, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
У нас была такая проблема. Мы меняли норму времени за месяц.

Спасибо, коллега, но, исходя из нормы ст. 153 ("оплате не подлежит") совершенно не вижу оснований для уменьшения нормы.