Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник увольняется 13 мая. Звонит и говорит, что взял больничный с 11 по 13 мая включительно. Можно ли его всё уволить 13-го или день увольнения перенесется на ближайший следующий день? Говорю директору, что уволить можно и в день больничного, и отработки за больничный не нужны, но директор настаивает, что так нельзя и что работник ещё должен отработать эти дни.

Вы правы: ч. 3 ст. 84.1. Больничный не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Почитайте подробности тут: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#:~:text=Увольнение%20работника%20по%20инициативе%20работодателя,своей%20инициативе%20компания%20не%20может

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас из двух должностей секретарей в штатном расписании сокращается 1 шт. единица секретаря. Одну шт. единицу занимает работник, находящийся в отпуске без сохранения з/п сроком на 1 год, на его месте работает секретарь, которым доволен руководитель. Другую шт. единицу занимает секретарь, к работе которого много вопросов. Обе девушки без детей. Руководитель хочет сократить секретаря, с ТД на неопределённый срок и оставить секретаря со срочным ТД, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске без сохранения з/п. Но я сомневаюсь, соответствует ли это нормам ТК. Ведь если сравнивать основных работников по уровню их квалификации и производительности труда, то секретарь, находящийся в отпуске почти год, получается вообще не имеет результатов труда. Подскажите, пожалуйста, как правильно сократить плохо работающего секретаря и оставить секретаря, находящегося в отпуске, ведь на его месте работает секретарь, которым доволен руководитель? Заранее спасибо!

В период отпуска по сокращению увольнять нельзя. Ст. 81 ТК. Значит, и должность этого работника должна быть за ним сохранена.
Следовательно, нужно увольнять второго (плохо работающего).

Ирина Витальевна, здравствуйте! С праздниками! Мира! Добра! Здоровья! Скажите,пож-та, мед.заключение об отсутствии мед.противопоказаний (989н) для работы с гос.тайной за счёт средств работодателя осуществляется?

Спасибо, коллега, взаимно!
Все обязательные медобследования, осмотры и освидетельствования - за счет работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомление на гр. Белоруссии в УФМС? Читая практику, то организации не подают уже некоторые, а по закону двояко можно расценивать, некоторые перестраховываются и уведомляют.Как лучше сделать ?

На белорусов не нужно: https://legalacts.ru/sud/postanovlenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-07062018-n-83-ad18-6/.
Но очень понимаю тех, кто перестраховывается)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотим убрать из реквизитов трудового договора юридический адрес организации. Это будет новая редакция трудового договора для всех работников или каким-то дополнительным соглашением к трудовому договору нужно это указать? Спасибо.

Если хотите убрать из действующих ТД - нужно ДС.