Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли таким образом прописать в ТД оклад на неполной ставке: "Работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 20 000 р. в месяц, что составляет половину от должностного оклада на полной ставке по должности секретаря, установленного штатным расписанием"? Спасибо.

Кому и зачем нужна вся эта информация?
В ст. 57 Кодекс требует указывать оклад РАБОТНИКА. Вот и указывайте, какой оклад установлен работнику с учетом его нормы рабочего времени.
В ШР ставка 40 000, работник принят на 0,5 ставки?
Пишем: "Работник устанавливается оклад в размере 20 000 руб. в месяц."
Все остальное - лишнее.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та- у нас работник с 15.06.2021 года и до особых распоряжений переводился на дистанционную/удаленную работу (в целях исполнения Указа Мэра Москвы от 12 июня 2021 г. № 29-УМ Москвы). После удаленки он не вышел и продолжал дистанционно работать. руководство это устраивало. Нужно ли дополнительно делать документы на него что он дистанционный работник? Вероятно его надо ознакомить с документами? Спасибо огромное!

Разумеется, нужно оформить ДС к ТД.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите - будет ли нарушением, если работник, идя в ежегодный отпуск по основному месту работы, не будет оформлять ежегодный отпуск на работе по совместительству? Спасибо за помощь!

Ст. 286...

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у работника отпуск по графику с 20.06., работник написал заявление о предоставлении отпуска с 31.05. Нужно издавать приказ о переносе отпуска? Спасибо!

Нет, если работодатель согласен, нужно издавать приказ о предоставлении отпуска.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с задачкой.
В связи с необходимостью проведения работ по установке противопожарного оборудования в магазине в ночное время, будут привлекаться к ночным "дежурствам" работники магазина.
Продавец (график 2/2) 11.05. отработавший 11 ч., оставшийся после рабочего дня в ночь до 6ч. утра 12.05. Для него 11.05. с 22ч. до 24ч.- 2 ч. - сверхурочные часы, в т.ч. ночные, а с 0:00 до 6 ч.утра -работа в выходной день, т.к. 12.05- выходной по
графику?
А для директора магазина, работающего 5/2 после окончания рабочего дня 12.05.- 4 ч сверхурочные (до 24ч.), работа с 0:00 до 6:00 - это сверхурочные или изменение графика (перенос рабочего времени с дня на ночь)?
С благодарностью, Ольга

ТК эту ситуацию не регулирует, поэтому приходится - как Вы и делаете - искать наиболее близкие нормы.
Продавец: да, получается так. В выходной, да еще и ночью.
Директор: да, видимо, перенос.