Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудница устроена на работу 01.07.2019.
С 07.10.2019 взяла отпуск за свой счет на 14 дней.
с 01.11.2019 на 13 дней
с 13.01.2020 на 19 дней
с 03.02.2020 на 27 дней.
После этого на работу больше не появлялась. А сейчас написала заявление на увольнение. Я посчитала, что ей полагается 65,33 дня основного отпуска. Оплачивать ли ей эти отпуска, если она вообще не работала?

Ну так посмотрите по ст. 121, сколько у неё отпускного стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, получили заявление от работницы о переводе на легкий труд (медзаключение есть). Наши стандартные условия работы - 2/2 по 11 часов, розница, т.е. работа на ногах, нет естественного освещения (торговый центр), нет стационарного рабочего места (стол/стул). Хотим предложить работнице 5-дневку по 8 часов, исключая работу в выходные/праздничные дни, как указано в медзаключении. Необходимо ли нам все равно предусмотреть стационарное раб.место, стол/стул, согласно нормам СанПиН. Имеет ли она право отказаться от перевода на 5-дневку и этого режима работы и тогда мы обязаны освободить ее от работы с сохранение среднего заработка.
Благодарю за ответ.

А какая причина медзаключения — беременность, нет?

Добрый день, Ирина Витальевна!
С генеральным директором на протяжении 9 лет каждый год заключается срочный ТД на год. Каждый раз увольняем-принимаем заново. Такая политика прописана в Уставе.
Допустимо ли это или суд признает такие трудовые отношения бессрочными?
Спасибо!

Вполне допустимо, поскольку укладывается в рамки закона (ст. 59) и Устава.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работники на окладах со стандартными графиками 8/5, 40 часов. Сейчас компания получает образовательную лицензию и иногда некоторые наши работники будут выступать в роли менторов, т.е. в нашем случае читать лекции, проводить мероприятия и т.д. За это у них будет ставка 1000 р. в час, частота - непредсказуемая, но все в рамках рабочего времени. Вот думаем как это можно оформить. Появилась идея - можно ли оформить надбавку "за интенсивность труда" с часовой ставкой? Т.е. получится, что в конце месяца мы получаем информацию о загруженности работника в менторстве, и считаем, что, например, в декабре 2 часа было, в январе 10, а в феврале ничего. Ну и соответствующе оплатить. Пугает то, что я никогда не видела такой "плавающей" надбавки, на практике всегда имела дело с твердой суммой.
Спасибо!

Да, принципиально идея верна. А как такую надбавку назвать - дело хозяйское)))

Ирина Витальевна, добрый день! Как оформить отпуск работнику на смены 3 и 4 января? Программа пишет, что это 0 дней отпуска. И согласно ст. 120 ТК РФ так оно и есть. Так как же мне оформить эти дни отсутствия работника?

Да, это лакуна в законодательстве: не учтено, что для кого-то эти дни могут быть рабочими. Так что вариантов два:
- либо оформлять за свой счёт (нарушение логики, но не ТЗ);
- фиктивно переносить смены и на них оформлять оплачиваемый отпуск, чтобы он получил отпускные.