Ответы на вопросы

Ирина Витальевна. Добрый день. Работник организации является донором и часто отпрашивается с работы на несколько часов для сдачи крови. В день сдачи крови выходит на работу, а затем использует два дня выходных по заявлению. Но работодатель против, чтобы работник в рабочее время отлучался на несколько часов и предлагает работнику брать день отдыха в день сдачи крови, ну а второй день уже по заявлению. Но работник говорит, что работодатель неверно трактует 186 ст. ТК РФ , что т.к. производство без вредных условий труда, он может в рабочее время отучаться. Прав ли работодатель настаивая на том, чтобы работник брал день отдыха в день сдачи крови.

Он у вас хитрец, однако. Донорство - дело святое, и на работодателей возложена обязанность это святое дело спонсировать, но только в рамках, установленных законом. Иначе получается злоупотребление правом, что очень недалеко от мошенничества...
Да, донор может отлучаться в рабочее время. На полный день, с оплатой. И тогда ему положен еще ОДИН день отдыха (дополнительный - по ч. 4 ст. 186 ТК).
Либо не отлучаться вообще, сдав кровь в нерабочее время - но только если работодатель не против ("по соглашению с работодателем" - ч. 2 ст. 186 ТК), и тогда ему положены ДВА дня: заменяющий и дополнительный.
Таким образом, при недостижении соглашения с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови работник не может быть допущен к работе.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос следующий: у индивидуального предпринимателя на должность исполнительного директора принят работник. Может ли он за ИП подписывать кадровые приказы? И нужно ли на него делать приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек?
Спасибо

Может, если ему оформлены эти полномочия.
Нужно, если такая ответственность на него возлагается.

Ирина Витальевна, добрый вечер! С Новым годом Вас и Рождеством! Здоровья и всех благ! подскажите пожалуйста, верно, что работник может взять неоплачиваемый дополнительный день отдыха за работу в выходной праздничный день в любой день по своему усмотрению , независимо от окладной системы или какой либо другой? Если в Учреждении был приказ на привлечение к работе в нерабочий праздничный день, с последующим дополнительным днём отдыха , и есть письменное согласие работника, то он может использовать свое право в любой день другого месяца. Бухгалтер утверждает, что его программа не может по производственному календарю оплатить свыше рабочих дней
т.е. программа не берет оплату с 1 по 9 , т.е. оплачены будут те дни которые он будет брать за работу в выходной . т.е по табелю будет оплачен не 3 января , с кодом рв , а 14 января с кодом нв. А если человек заболел и не может взять эти дни отдыха в том же месяце январе, ответ был таков, что он ничего не получит.

Спасибо, взаимно!
Нет, не верно. День отдыха нужно согласовывать с работодателей.
Но и бухгалтер не вполне прав - действительно, программа на каникулы доп. выходные не понимает, надо вводить вручную, и эти дни не "сгорают", так что могу рекомендовать полнее осваивать программу и изучать законодательство.

Добрый день, Ирина Витальевна. Прошу Вашей помощи в вопросе дистанционной работы. ООО зарегистрировано и осуществляет деятельность в Челябинске. Директор хочет принять Гл. бухгалтера на дистанционную работу. Работник будет работать из др. города( обособившаяся там нет). Как в данном случае прописать в ТД место работы? Или можно не указывать его. Работник будет работать из города, где установлена Северная надбавка и иной РК, чем в Челябинске. Установление размера РК и сев. надбавки должно производиться как в регионе регистрации ООО или по месту фактической работы работника? Работник же может и сменить место жительства и работать хоть откуда. Заранее спасибо за ответ.

Согласно ч. 2 ст. 57 место работы - это организация. А в вашем случае нужно дополнительно указать, что:
"МЕСТОМ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЯВЛЯЕТСЯ г. ..., В СВЯЗИ С ЧЕМ ЕЙ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ РК В РАЗМЕРЕ ... И СН В РАЗМЕРЕ ... . УКАЗАННЫЕ ВЫПЛАТЫ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НА ПЕРИОД ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ В г. ... . РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ НЕМЕДЛЕННО ИЗВЕСТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ МЕСТА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ".

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации проводится конкурс на лучшего работника полугодия в каждом подразделении. Одним из поощрений является оплачиваемый выходной день (именно такая формулировка), но не указан порядок оплаты такого дня. Возможно ли заменить на дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку, прописав порядок расчета в ЛНА? Противоречий не нашли, но и подтверждений тоже). Спасибо.

Да хоть как назовите, какая разница. А вот размер оплаты - средний заработок или среднедневная ставка - нужно указать, конечно.