Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое за ответ на мой предыдущий вопрос! Очень помогли! И снова я к Вам.... предстоит глобальная реструктуризация компании. полностью меняем оргструктуру. При этом есть несколько работниц в отпуске по уходу за ребенком.понятно, что не меняем их должностей, оклада. Но волей - неволей эти должности попадают в другие подразделения, объединенные и переименованные, функционал по должностям остается прежний. как правильно осуществить перевод из подразделения в новое подзразделение ( отчет-то в пфр придется высылать...)? переименованием это сложно назвать, потому что структуры меняются глобально... Спасибо заранее.

Перевод. В СЗВ-ТД только переименование организации предусмотрено. Все остальные переименования приходится подавать как перевод. Следовательно, и оформлять — тоже.
Нужно как-то сконнектиться с работницами — лично, или через курьера, или хотя бы почтой — чтобы они подписали ДС и ознакомление с приказом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дополнительный учебный отпуск неоплачиваемый полагается студенту- очнику в количестве 15 календарных дней в году и не сдвигает рабочий год для предоставления ежегодного отпуска?
Заранее спасибо!

Совершенно верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: мы бы хотели перевести некоторые документы в электронный вид: уведомления о времени начала отпуска, приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Для этого обязательно нужно иметь электронные подписи или достаточно в ЛНА прописать:" По получении документа Работник обязан в течение 1-2 рабочих дней ознакомиться с ним и сообщить о факте ознакомления Работодателю путем направления ответного письма следующего содержания: "С ________ (название документа) ознакомлен". И 2 вопрос. Если работника уведомили о времени начала отпуска по электронной почте, физически он никак не доходит до кадров и не ставит свою "живую" подпись, то как быть? Предоставлять отпуск по графику (даже если он ничего не ответил?) или ждать "живую" подпись? Насколько я понимаю, отсутствие подписи-это приравнивается к не уведомлению. А отпуск предоставляется в таком случае или нет?

1. Вы хотите ввести частичный электронный документооборот. Изучите статьи 22.1-22.3 ТК.
2. Во-первых - нарушение, во-вторых - ст. 124. В-третьих, тут тоже может помочь ЭКДО.

Ирина Витальевна, добрый день. На момент трудоустройства в 2019 году условиями ТД работнику установлены ВУТ подкласс 3.1 (по СОУТ 2015года). 25.04.2022 утвержден новы отчет по СОУТ, согласно которому по данной должности ВУТ отсутствуют. Соответственно с работника должна быть снята доплата - 4%. Обязан ли работодатель письменно уведомлять работника об изменении условий ТД (в части класса вредности и снятия доплаты за ВУТ) работника за 2 месяца в порядке ч. 4 ст. 74 ТК РФ? Если работник изъявит желание на продолжение трудовых отношений, то с какой даты может быть прекращена выплата доплаты за ВУТ: с даты утверждения отчета по СОУТ, с даты изъявления согласия на продолжение трудовых отношений или по истечении 2 месяцев с момента уведомления ?

Я считаю, что ст. 74 здесь не при чем. ГИТ считает, что нужно уведомлять и снимать надбавку через 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день! вопрос возник следующий - на предприятии есть служба охраны, четыре работника. Ранее в случаях очередных отпусков и замены друг друга, им просто выплачивали за переработку оформляя это в виде доплаты. сейчас отменены все доплаты и премии, мало того в табеле получается дыра, если официально это не регистрировать. Принято решение оформить одного из работников этой же службы по совместительству на время отпуска другого. все бы ничего, но не могу понять, ведь совместитель - это 0,5 ставки, как в случае суммированного учета это отразится на оплате? ведь смена будет отработана полностью. я впервые сталкиваюсь с суммированным учетом и потому прошу Вашей помощи, если это возможно. Спасибо заранее.

Работа сутками, сутки через трое? На полставки будет выходить сутки через семеро.