Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помочь вот в каком вопросе. Сотрудница, которую мы приняли по срочному ТД (на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск), ушла в декрет. Ей был предоставлен отпуск по БиР. Когда мы должны уволить временную сотрудницу? Основной работник выходить пока не планирует. Большое спасибо!

Когда выйдет основной.

Ирина Витальевна, подскажите, какое кол-во дней отпуска необходимо правильно запланировать в Графике отпусков? Например, чтобы составить график на 22 год необходимо посчитать весь остаток именно на конец года, на 31.12.2022г. или отталкиваться от 28 дней + та часть которая осталась на конец 2021.

Те дни, которые должны за текущий рабочий год, и долги за предыдущие. А если текущий рабочий год заканчивается в начале календарного, так и дни за следующий р.г.

Ирина Витальевна, добрый день! в организации 175 чел. есть ставка Специалист по охране труда, есть ставка Специалист по гражданской обороне. На данный момент оформлена доплата за совмещение профессий специалисту по охране труда ( срочная), как выполняющему дополнительные работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. У меня есть сомнения на этот счет, в некоторых документах по ГО указывается, что при такой численности должен быть оформлен 1 человек по совместительству ( а не по совмещению). Пытаюсь найти правильное решение. Подскажите пожалуйста как правильно поступить,либо вектор - где искать ответ! заранее спасибо.

Увы, я не в курсе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если в организации есть стенд Администрация ООО.С работников, фотографии которых размещены на стенде, нужно взять согласие на распространение ПД или согласие на передачу ПД третьим лицам. Спасибо!

Смотря по тому, кто может видеть этот стенд: только работники — это просто обработка, или всякие-разные посетители (представители партнеров, клиенты и проч.) — это распространение.
А 152-ФЗ перечитайте: надо разобраться в терминах.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с о ст. 152 ТК РФ, точнее ее 3-я часть:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, ПОДЛЕЖАЩЕЙ ОПЛАТЕ В В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ в соответствии с частью первой настоящей статьи."
Если буквально толковать, то получается, что нужно разделять сверхурочную работу - на ту, которую оплатили повышенно, и на ту, за которую предоставили время отдыха. И дальше я не понимаю, какая взаимосвязь между работой в выходные и работой сверхурочно?

Нет, так понимать не надо. Перемудрили))
А связь следующая:
1) при суммированном учете из часов переработки вычитаться «РВ», и только после этого оплачивают «С» (если остались);
2) при любом учете «РВ» не включаются в лимит 120 часов «С» в год.