Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, в учреждении сотрудник занимал не муниципальную должность, произошли изменения в штатном расписании неделю назад, в соответствии с которым ставка переводится на муниципальную должность, будет ли нарушение законодательства если человек по письменному заявлению переводится на муниципальную должность, или все-таки должно было быть уведомление о переводе? Два месяца назад никто не знал, что будут изменения в штатном расписании?

Одного не пойму: какое отношение к делу имеет заявление, если перевод оформляется дополнительным соглашением? На дворе 2021 год заканчивается, а заявления утратили правовое значения в октябре 1992 после введения обязательной письменной формы ТД (и, соответственно, ДС к ТД).

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: Законодательство не обязывает Работодателя создавать такой документ, как штатное расписание, тем не менее в ст. 57 ТК встречается отсылка на данный термин: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Также есть письмо Роструда от 21 января 2014 года № ПГ/13229-6-1, в котором говорится о следующем: "должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо".
Может ли организация отказаться от штатного расписания? Если нет, то какие аргументы существуют для этого? Спасибо!

Ну как же «законодательство не обязывает», если ст. 15 и 57 содержат указания на ШР? И письмо Роструда точно соответствует этим нормам федерального закона.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас работница уже 3-год берет отпуск за свой счет. У нее 3 детей, 3-уму 5 лет. Г.Д. разрешает ей брать отпуск за свой счет. Можно ли до бесконечности брать этот отпуск? У нас АО. Заранее спасибо большое и с наступающим Вас Новым годом. Главное здоровья вам и вашим близким!

Так в том-то и суть, что не «она берет», а ГД даёт. Ему виднее, а закон не запрещает (ч. 1 ст. 128).
Спасибо за поздравление, взаимно!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Прошу помочь в ситуации. Работник не прошел периодический мед.осмотр. С данными мед. осмотра он не согласен. Придя на работу в цех 16.12.2021 ему сказали, что не допускают до работы и направляют в отдел кадров для дальнейшего решения. Мы подготовили уведомление, список вакансий , но он так и не подошел. На следующий день также не пришел ни к нам, ни в цех. Сегодня его тоже нет. Вопрос можем ли мы его уволить за прогулы, ели его не допустили до работы, или стоит уволить по медицинским показаниям. Спасибо.

Да, проблема. По медицинским показаниям пока нельзя, т. к. не предложены вакансии (а исходя из вопроса - они есть). Что можно сделать: отправить ему телеграмму с вакансиям, если он в течение 10-ти дней не получит, она вернётся, составите акт и уволите по п. 8 ч. 1 ст. 77 (см. ч. ст. 165 Гражданского кодекса).
Либо - то же самое, но запрос о причинах невыхода на работу.
Либо одной телеграммой (или двумя) оба запроса, а потом решать с основанием увольнения.

Добрый день! подскажите пожалуйста, сотрудник был оформлен с 10.12.2019, то есть как положено за рабочий период 10.12.2019 - 09.12.2020 он отгулял свои 28 дней основного отпуска. Но 01.12.2020 им была предоставлена справка по инвалидности, и тут вопрос - в период 19-20 год - ему положено +2 дня к отпуску? может он их взять?

Да, совершенно верно, за этот рабочий год ему нужно додать ещё 2 дня основного отпуска.