Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу внести ясность в ситуацию о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска :
Работнику в течении его рабочего года 01.09.2010-31.08.2011 был предоставлен отпуск 21 день одной частью, затем в течении следующего рабочего года 01.09.2011-31.08.2012 работник взял отпуск 14 дней (7 дней за период 01.09.2010-31.08.2011 и 7 дней за 01.09.2011-31.08.2012)
Вопрос: Считается ли последний отпуск, как отпуск 14 дней предоставленный одной частью (Статья 125 ТК)?

Не думаю, Анастасия. 14 к.д. должны быть за КАЖДЫЙ рабочий год.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работник был принят на работу 01.10.2012. А сегодня, 23.10.2012, принёс заявление с просьбой выплатить ему единовременное пособие в связи с рождением ребёнка 23.07.2012 и справку из Загса. Жена его не работает. Должны ли мы платить, ведь на момент рождения ребенка он у нас не работал?
Заранее благодарю!

Вопрос, действительно, спорный, Ирина! Поскольку это пособие выплачивается за счет средств ФСС, я бы посоветовала Вам обратиться с этим вопросом непосредственно в Фонд.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Наша компания занимается производством телепрограмм. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять по срочному трудовому договору Генерального продюсера. Он относится к категории руководителей и это будет написано в трудовом договоре, у него в подчинении на данный момент будет 4 человека. Дело в том, что согласно № 90-ФЗ срочный договор можно заключать с руководителями, не совсем понятна какая категория руководителей имеется ввиду (руководители предприятия в целом (директора) или в том числе руководители производственных подразделений).

Ольга, мы не работаем по «90-ФЗ», мы работаем по Трудовому кодексу, в который рядом других ФЗ, в частности, и 90-ым, были внесены изменения. Посмотрите абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК – там четко сформулирован перечень руководящих работников, с которым может быть заключен срочный ТД. В этом перечне присутствуют: руководители ОРГАНИЗАЦИЙ, их заместители и главные бухгалтера. Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО, там вся информация есть.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите пож-та ответ (не могу найти его в Инструкции по ведению ТК):
Рк написал заявление на выдачу новой ТК (старую утерял лет 6 назад по его словам) - она оформляется как дубликат или моя запись будет первая без указания общего стажа (который никто не в состоянии сейчас подсчитать в виду отсутствия подтверждающих док-в)? Спасибо!!!

Верно, Марина, такой информации действительно нигде нет. ТК только в ст. 65 УПОМИНАЕТ новую трудовую книжку – и все. А Инструкция вышла раньше (2003 г.), чем в ст. 65 было внесено это дополнение (2006 г.).

Если бы заявление было на дубликат – оформлялся бы дубликат. А поскольку заявление на НОВУЮ трудовую книжку – она оформляется как впервые, без отражения прежнего стажа. Это вытекает из смысла нормы ст. 65 ТК.

Однако работнику желательно все же собрать документы о стаже – хотя бы ради страхового стажа для больничного.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: Госпожу А.Н. уволили, в связи с окончанием срочного трудового договора, за два дня до увольнения у неё был оформлен больничный лист. Как следует поступить в данной ситуации? Спасибо за ответ.

Больничный оплатить. См. 255-ФЗ.