Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, когда будет семинар в Екатеринбурге, очень ждем.

Увы, Татьяна! К сожалению пока ничего не планируется. Семинары с моим участием в Екатеринбурге организует ООО "Интеллект Кэпитал" (телефоны (343) 380-02-52, 380-02-51; info@intellect-capital.ru; www.intellect-capital.ru) – озвучьте им свои пожелания, возможно, тогда и получится!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа в праздничный день в пределах месячной нормы (по графику) при суммированном учете рабочего времени. Работникам установлена ч.т.с. Я считаю, что работодатель должен оплачивать в 2 размере, бухгалтер говорит, что в одинарном. Помогите разрешить спор с бухгалтером.

В этом споре правы, безусловно, Вы, Елена! Ст. 153 ТК устанавливает правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни вне зависимости от порядка учета рабочего времени (суммированный или обычный). Вот учет сверхурочной работы при суммированном учете имеет свои особенности, а оплата работы в праздники осуществляется на общих основаниях. Так что – либо двойная оплата, либо одинарная оплата + отгул.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в в организации секретаря перевели на должность директора и составили новый ТД, а не ДС. В трудовой книжке и приказе стоит перевод. Правомерно ли это?

Нет, конечно, Светлана! Перевод оформляется ДС, а не ТД. Сейчас можно сделать ДС-2 к ТД № 1, что ТД № 2 следует считать ДС-1 к ТД № 1.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, какую запись внести в трудовую книжку в раздел основание, генерального директора организации о его избрании на должность - протокол общего собрания акционеров или решение общего собрания акционеров?

Не то и не другое, Ольга, а приказ – о приеме себя на работу по у.ф. № Т-1,который он подписал на основании своего ТД сразу после того, как подписал приказ по о/д о том, что принимает на себя обязанности ГД (на основании протокола).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пож-та, (наши юристы опустили руки) может ли организация удержать/возместить штраф за нарушение ПДД с водителя служебного авто и какие док-ты необходимо оформить кроме того, что в ТД есть ссылка на материальную ответственность, т.к. штрафы приходят на владельца (РДт) и Рк вроде бы ни причем (на фоторегистраторе не видно лиц), но с другой стороны есть путевой лист. Штрафы растут - юрист разводит руками, а РДт несет убытки...Спасибо!

Марина, к сожалению, Ваш вопрос требует серьезной проработки материалов и не вписывается в формат ответов на вопросы на сайте.