Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении работнику 1, 2, 3 дней отпуска (часть отпуска в кол-ве 14 дней отгулена), ссылаясь на то, что в графике отпусков у работника не были указаны эти 1, 2 или 3 дня отпуска, т.е. работодатель считает, если эти конкретные дни не были указаны в его графике отпусков, то и брать их нельзя, только в таком случае, за свой счет. А как можно заранее предусмотреть, что может понадобится 1 день отпуска, например 2 декабря? Спасибо.

Арина, посмотрите, пожалуйста, ч. 1 ст. 125 ТК – там ответ на Ваш вопрос: все, что касается разделения отпусков на части, решается ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

При этом работодателю не следует забывать о том, что отпуска должны предоставляться ежегодно и любая задолженность по отпускам за прошлые рабочие годы – это вина и ответственность работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно установить режим рабочего времени водителю, если у него должен быть следующий режим работы: С 06 час. 00 мин до 10 час. 00 мин, с 19 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. (8 часов рабочий день). Как в этом случае быть с перерывом для отдыха и питания и возможен ли вообще такой режим работы с перерывом между первой и второй половиной рабочего времени?

Посмотрите в ТК статью 105, Кристина.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли в одной компании работать по 2 договорам? Например по индивидуальному и гражданско-правовому?
Ограничений по этому поводу нигде не нашла. Спасибо

Под «индивидуальным» Вы понимаете ТРУДОВОЙ, Анна? Да, можно.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, втечение какого времени можно подписать приказ о приеме и трудовой договор с новым сотрудником со дня приема. Руководитель в командировке, будет только через 2 рабочих дня. Спасибо!

Смотрите ч. 2 ст. 67 ТК, Евгения!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Направляля вам вопрос, пока нет ответа, очень жду. Вопрос про табель, что ставить в табеле если больничный совпал периодам простоя, что оплатить больничный или простой?

Дорогая Юлия, у нас с Вами нет договора, поэтому у меня перед Вами нет никаких обязательств, кроме моего личного желания отвечать на вопросы коллег. Следовательно, у Вас нет ни правового, ни морального основания подгонять меня. Надеюсь, Вы не рассчитываете, что я откажусь ехать в командировку, чтобы безотлагательно ответить на Ваш вопрос? Если Вы обращаетесь за БЕСПЛАТНОЙ помощью, то надо запастись терпением и корректностью.

Ваш предыдущий вопрос:

Прошу вас помочь разобраться со следующим вопросом. У нас на предприятии объявили простой с 9.10. по 14.10., в этот период один из сотрудников взял больничный с 09.10. по 14.10.. Вопрос, что ставить в табеле, больничный или простой, если по федеральному закону больничный не оплачивается в данный период. Спасибо.

Ответ: если Вы вспомните, что табельные обозначения приведены на стр. 1 у.ф. № Т-12 и найдете время самостоятельно их изучить, Вы увидите, что существует код «Т», обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия. Вряд ли для ответа на Ваш вопрос так уж нужен консультант, верно?