Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ. Но у меня встречный вопрос по пункту 1 "Вас могут уволить 01.10.2012 только в том случае, если организация в этот день полностью прекращает свою деятельность, что будет подтверждено уведомлением в Единый государственный реестр юридических лиц." Вы можете мне дать какую-нибудь ссылку на правовой документ. Дело в том, что ликвидация только началась и дату ликвидации пока еще никто не знает. А в инспекции по труду мне ответили, что меня уволить могут в любой период действия ликвидационной комиссии. Если я сошлюсь на какие-либо документы и разъяснения, то может быть действительно меня не смогут уволить 01.10.12.

Вопрос, конечно, неоднозначный, но аргументы я Вам дам.

В соответствии со ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается совершённой, а юридическое лицо – прекратившим существование только после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркнул, что основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке. Пленум ВС РФ обратил особое внимание на то, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, является действительное прекращение деятельности организации.

В связи с этим следует учитывать, что, поскольку решение учредителей, уполномоченного органа юридического лица или суда может быть изменено либо полностью отменено, наличие такого решения еще не является юридическим фактом, на основании которого трудовым договоры с работниками могут быть расторгнуты по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким юридическим фактом может быть только внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Во всяком случае, в судебной практике такие прецеденты – отмена увольнения по ликвидации в период деятельности ликвидационной комиссии – имеются.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такая ситуация. Я беременна, и организация, в которой я работаю ликвидируется. Дата моего увольнения 01.10.12, а декретный больничный я получу только 18.11.12. В связи с этим вопроса у меня два. 1. Если я оформлю обычный больничный лист 28.09.12, т.е. до даты увольнения, то дата увольнения будет в первый рабочий день после окончания больничного листа или при ликвидации это правило не действует? и второй вопрос. Если у меня будет больничный лист, который начался в течение 30 кал.дней с момента увольнения, то будет ли влиять оплата такого больничного на размер выходного пособия при ликвидации? Я думаю, что работодатель обязан заплатить мне полностью выходное пособие + оплатить больничный лист? Права ли я?

Добрый день, Ангелина!

1. Вас могут уволить 01.10.2012 только в том случае, если организация в этот день полностью прекращает свою деятельность, что будет подтверждено уведомлением в Единый государственный реестр юридических лиц. Если же организация еще некоторое время будет функционировать, то увольнение в связи с ликвидацией организации неправомерно, возможно только увольнение в связи с сокращением штата работников организации, а беременных женщин по этому основанию увольнять нельзя.

2. Если на 01.10.2012 Вы будете на больничном, и Вас обоснованно уволят по ликвидации, то пособие по нетрудоспособности Вам будет выплачено за весь период, указанный в больничном, дополнительно к выходному пособию в размере среднего месячного заработка.

3. Если в течение 30 к.д. (т.е. с 02.10.2012 по 31.10.2012) Вы получите еще больничный (больничные), то они также будут Вам оплачены в размере 60% среднего заработка независимо от выходного пособия (т.е. сверх него).

И – рекомендую Вам обратиться за консультацией в Центр занятости населения: есть шанс получить от РУСЗН пособие по беременности и родам, если Вы получите статус безработной (ок. 2 200 федеральных и ок 7 000 руб. от Москвы за 140 к.д.). Кроме того, Вы сможете получить единовременное пособие по рождению ребенка (чуть больше 12 000 руб.) и пособие за постановку на учет по беременности в ранние сроки, т.е. до 12 недель беременности (ок. 465 федеральных + 600 руб. московских). А потом в РУСЗН Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком, если ребенок будет прописан вместе с Вами – деньги небольшие (в месяц ок. 2 300, если ребенок первый, ок. 4 650, если второй или больше), но все же хоть что-то.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить договор подряда с уборщицей на 8 месяцев (ее нет в штатном расписании)? Спасибо!

Если сумеете, Милана, грамотно сформулировать предмет договора (вид выполняемых работ, требования по качеству и количеству), единицу изменения работы (например, час или м2), стоимость этой единицы, работу будете принимать и оплачивать по акту, то почему нет?

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, планируются ли у Вас в ближайшее время семинары об увольнении? Был бы очень интерсен семинар "Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста)", проводимый Вами в ИКТ.

Вы совсем чуть-чуть опоздали, Анастасия! Я только на прошлой неделе аналогичную тему читала в ИКТ. В этом году ни в одной из организаций, с которыми я сотрудничаю, эту тему пока больше не заказывали.
Если в Вашей организации прослушать этот материал хотят несколько человек, то можно организовать корпоративный семинар. В таком случае Вы можете написать мне в почту, адрес в начале страницы

Ирина Витальевна, доброе время суток! Подскажите пжл при установлении совмещения или его прекращении нужно нет вносить изменения в трудовой договор путем подписания ДС? Заранее благодарю!

Светлана, способов много. При выборе способа следует исходить из того, что: должно быть письменное предварительное информированное согласие работника, доплата должна быть упомянута в трудовом договоре.