Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сложилась следующая ситуация. Руководитель не хочет ставить на ДС к ТД печать организации. Не знаем как выйти из этого положения. Что будет лучше, ставить печать отдела кадров или лучше вообще ничего не ставить? Спасибо большое.

Что за чушь? Подпись руководителя на договоре в обязательном порядке заверяется печатью организации. Традиции нашей страны таковы, что документы договорного характера принимаются как доказательства только в том случае, если подпись на них заверена оттиском печати.

Добрый день Ирина Витальевна! Со всеми Вас праздниками! Желаю здоровья, душевного покоя! На нашей фирме досрочно слагает с себя полномочия генеральный директор. Он собственник. Хочет перейти на должность - руководителя отдела. Можно ли его не увольнять с должности ген.директора, а перевести на должность начальника отдела

Спасибо, Татьяна, взаимно!

Да запросто – ДС к ТД и приказ. И запись в трудовую книжку и Т-2. Всего и делов-то. Вот наоборот – можно только в том случае, если на должность ГД перевод без ограничения срока полномочий, чтобы не получился перевод с постоянной работы на временную.

День добрый Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такой проблеме: за использование техники и оборудования с целью личного обогащения, руководитель желает увольть начальниа подразделения и начальника отдела по п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия). Проведено служебное расследование, составлен акт, получены письменные объяснения работников, доказан финансовый ущерб учреждению. Что еще должна сделать я, как ОК, что бы все было правильно для увольнения по этой статье и вообще можем ли мы это сделать? Заранее благодарна за помощь. С уважением, Елена.

А ничего нельзя сделать, Елена: прочитайте внимательно п. 7 – там речь идет о материально ответственных лицах.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас уволился ген.директор на его место в протоколе собрания учредителей назначили и.о., издали приказ о назначении и.о. Разве может быть исполняющий обязанности вакантной должности? Подскажите как правильно это все оформить. Заранее спасибо большое.

Вы правы, Юлия, такого быть не может. Может быть временный прием или перевод.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу изменения паспортных данных у работника (без изменении ф.и.о). Нужно ли издавать приказ о внесении изменений в учетные документы или достаточно того, что на основании нового паспорта мы просто вносим все изменения в карточку Т-2. А вот как быть с трудовым договором, в котором были указаны старые паспортные данные?
И еще вопрос о внесении записи в трудовую книжку генерального директора. Правильно ли в трудовой книжке при приеме на работу на должность генерального директора написать следующее: "избран на должность...", т.к. у нас в решении указано именно ИЗБРАТЬ.
Спасибо.

Анна, а разве без приказа мы не ОБЯЗАНЫ внести изменения в Т-2? Тогда зачем приказ? Это первое.

Второе. А разве в трудовом договоре должны быть ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ? Нет, только данные документа, по которому в момент приема на работу была удостоверена личность работника – прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО ч. 1 ст. 57 ТК. А данные ЭТОГО документа не меняются НИКОГДА. Поэтому в ТД никакие изменения не вносятся. Тем более, что данные паспорта не являются предметом договоренности сторон.

Что касается записи в трудовой книжке – Ваши сомнения, Анна, совершенно обоснованы. Записи в книжку вносятся не на основании решения, а на основании приказа о приеме на работу, который издается на основании трудового договора, который заключается на основании решения учредителей. Учредители избрали – потом оформляется ПРИЕМ НА РАБОТУ.