Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли при изменении сведений о документах работника (смена паспорта в 45 лет) заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Главный бухгалтер настаивает на этом, но ведь меняются не условия трудового договора, а сведения. Спасибо!

Вы правы, Наталия, это именно сведения, т.е. информация объективного характера, не зависящая от воли сторон и перенесенная в ТД из официальных документов.

А о чем ГБ предлагает договариваться в ДС работнику с работодателем?

О реквизитах паспорта, который ФМС уже выдала работнику? Эти реквизиты от воли сторон ТД зависят??

Или о том, что при трудоустройстве (см. ч. 1 ст. 57 ТК) работник, как теперь выяснилось, предъявил не тот паспорт, который у него тогда был, а тот, который он получил сейчас?

И то, и другие – абсурд.

Наталия, Вы все правильно понимаете, но этого недостаточно. Необходимо еще суметь разъяснить коллегам из других подразделений, не владеющих знаниями из области трудового законодательства, свою правоту и их ошибки.

И пояснить главному бухгалтеру, что оформление документов кадрового учета вне рамок его компетенции. По этим документам бухгалтерия может только консультироваться с кадрами, но не настаивать. А для этого нужно освоить методику разъяснения своей позиции и убеждения коллег, не прибегая к помощи «нянек».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Опять к вам за помощью: ТД с директором подписывал председатель общего собрания участников на основании решения собрания(протокол...). Вопрос: при повышении з/п директора допсоглашение подписывает председатель на основании очередного решения, т.е. очередного протокола? И второй вопрос: приказ о повышении з/п подписывает директор сам себе? и на отпуск тоже?(по аналогии сприказом о приеме и увольнении)?

Вы правы, Виктория. Ответ на оба вопроса – ДА.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
С июля 2012 г. изменились праздничные дни в январе, у нас в ПВТР прописанны праздничные дни, можем мы приказом внести изменения в ПВТР.

Разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Мы планируем временный перевод сотрудника, сроком до 1 года. Сейчас трудно предсказать как будет дальше развиваться бизнес и сотрудник может вернуться на прежнюю должность до года или временный перевод станет постоянным. Верно ли что третьего варианта быть не может и вновь временный перевод быть осуществлен не может (по истечению 1 года работы)?

Светлана, если это перевод на вакантную позицию, то, действительно, временный перевод, оформленный ДС к ТД и приказом, может быть на срок до одного года подряд (только нужно будет указать конкретный срок, например, 1 год, а не «до 1 года»).

Далее посмотрите, как будут развиваться события. По умолчанию по прошествии указанного срока работник возвращается к своей работе. Если понадобится вернуть работника на прежнюю должность раньше, чем это предусмотрено ДС и приказом, нужно будет сделать соответствующие ДС и приказ. А при необходимости далее может последовать новый перевод, и снова на срок, не превышающий одного года – никаких препятствий в этом ТК не чинит, только сделать перерыв минимум в один день, и всё.

Здравствуйте, я сново с вопросом по Нижневартовску. У нас представительство в г.Нижневартовк, там работают два человека, а основное подразделение в Татарстане. Один сотрудник из Нижневартовска написал заялание на отпуск на 28 к.д., но по произв.календарю в августе в РТ два прадздничных дня, на которые, соответственно, отпуск продливается. Как быть с этим сотрудником, должны ли наши праздники учитываться при его отпуске, или нет? Спасибо.

В Нижневартовске?! Конечно нет!