|
|||
Ответы на вопросы
25.05.2012Елена
Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите пожалуйста прояснить следующую ситуацию. Да, конечно, если приказ был с обратной силой (а не «задним числом»!), то вы вправе получить доплату за отработанное в 2012 году время.23.05.2012Наталья Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: работодатель в конце января обнаружил, что бухгалтер неправильно ведет денежный расчет с поставщиками (обратился в полицию). Бухгалтер с конца января в отпуске по БиР.(объяснительная от нее есть). Можем ли мы сделать приказ в мае о служебном расследовании и можем сделать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора? Наталья, служебное расследование, конечно же, провести работодатель имеет полное право. И дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения в период отпуска) вправе применить – однако необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК, в частности, затребовать от работницы объяснения: возможно ли это, если работница в отпуске по БиР?23.05.2012Ольга Бывший сотрудник нашей организации потерял трудовую книжку и попросил сделать ему дубликат. с предыдущих мест работы он принес подтверждение только из одной организации( справку) Прежде всего, Ольга, нужно помнить, что трудовая книжка оформляется не по образцам из каких-либо источников, а по Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно Инструкции в первой записи (о стаже) не проставляется ни номер, ни дата, а записи о работе в предыдущих организациях не нумеруются. Нумерация начинается только с записей о работе в организации, выдавшей дубликат.23.05.2012Нина Добрый день. Ирина Витальевна! А зачем его вообще брать – не только с ГД, но с любого работника? Это документ, полностью утративший правовое значение с 06.10.1992, т.е. с тех пор, когда письменная форма ТД стала обязательной.22.05.2012Галина Ирина Витальевна здравствуйте! У нас на предприятии работник хочет взять часть отпуска начало которого будет начинаться с выходного (суббота) при пятидневной рабочей неделе, как быть? Так ведь отпуск исчисляется в календарных днях, верно, Галина? А календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска – это рабочие + выходные (исключаются только праздничные). Поэтому нет ничего страшного в том, что отпуск либо заканчивается выходными днями (вспомните – в большинстве случаев так и получается: оформляются, например, две недели, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем), либо начинается с выходных дней (как в Вашем случае). Так что – все нормально! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |