Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работница была переведена на легкий труд до наступления отпуска по беременности родам. Раннее она работала как вредник не более 36 часов в неделю. Будет ли для нее перевод на 8-часовой рабочий день/40 часов в неделю ухудшением условий труда?
Заранее большое спасибо.

В законодательстве этот вопрос не урегулирован, Александра, поэтому его можно решить по-разному. С одной стороны, работа, в которой отсутствуют признаки вредности, не предполагает сокращенное рабочее время. С другой стороны – можно привести доводы и в пользу сокращенного времени. Но не будет ли тогда претензий у налоговой инспекции? Полагаю, что этот вопрос лучше задать Роструду. Я все же склоняюсь к тому, чтобы сохранять за такими работницами сокращенную норму рабочего времени и в период легкого труда.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если у работника уже есть записи в трудовой книжке о работе, затем он отслужил в армии, то я должна внести запись о службе в армии перед оформлением о приеме в нашу организацию, а если забыла-то после?

Ни в Правилах, ни в инструкции не указаний о порядке внесения этой записи, Виктория! Поэтому в любом случае внесенная запись будет внесена правильно. Мы с М.В. и Ю.С. считаем, что логичнее всего эту запись делать после наименования организации перед записью о приеме на работу. Но если она не была сделана так, то, во исполнение требования Правил о том, что она должна быть внесена, можно внести ее в любой момент. В т.ч., например, и непосредственно перед записью об увольнении.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при внесении в труд.книжку записи о службе в армии надо ли в основании указывать дату, которой выдан военный билет? или достаточно серии и номера?

В ссылках на документы ОБЯЗАТЕЛЬНО указываются даты этих документов, а при наличии номеров (серий) – то и номера (серии). Так что ответ: «да».

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работает внешний совместитель, по основному месту работы он был направлен на обучение на несколько дней. Нужно-ли требовать от него какие-либо документы с основной работы и заявление на отпуск без сохранения з/пл.?
Заранее благодарю за ответ.

Разумеется, не выполнять некоторое время свои трудовые обязанности внешний совместитель вправе только с согласия работодателя. Наилучшее решение – предоставить ему (по его заявлению, конечно) отпуск без сохранения заработной платы. Требовать ли документы с основной работы, или поверить работнику на слово – это личное дело работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста, у нас сотрудник работает вахтовым методом. Вахта начинается у него с 17.10.2012г. он приехал 15.10.2012г. написал заявление на увольнение с 16.10.2012г.
Вопрос: Считается ли 16.10.2012г. его рабочим днем? Хотя этот день у него межвахтовый выходной.

Ну как же выходной день может стать рабочим, Светлана? И зачем, вообще говоря? Почитайте ч. 3 ст. 84.1 ТК – там говорится, что днем увольнения совершенно НЕОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть рабочий день. Может быть и нерабочий. Норме, кстати, в этом октябре исполнилось ШЕСТЬ лет...