Ответы на вопросы

оплачивается ли больничный лист после совершения правонарушения в отношении общественного порядка и наложения административного порядка и где это можно найти: закон и ст.?

Алина, все вопросы пособий – в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», по которому пособие не выплачивается за период административного АРЕСТА, а не в связи с любым административным правонарушением.

Ирина Витальевна, помогите решить следующую ситуацию: в ПВТР режим рабочего времени гардеробщика по 4 часа с понедельника по четверг, с пятницы по воскресенье по 15 часов. Табель сдается совсем по другому режиму. В понедельник могут поставить по 8 часов, во вторник могут поставить по 10 часов. Ставлю вопрос, что это не правильно, но расчетчик поясняет, что главное не превысить 176 часов. Ирина Витальевна, как же все таки правильно? И второй вопрос сторожа табелировать при 24 ч. смене нужно 12/д, 12/ночь, а обед при нахождении на территории нужно прописывать в ПВТР? Понятно, что ничего непонятно. Спасибо

Лиля, в формате ответов на вопросы на сайте могу Вам сказать только, что табель УЧЕТА рабочего времени должен де-юре отражать то, что имело место де-факто. Вот так и будет правильно. А дальше – нужно грамотно составлять графики и уметь учитывать режимы для правильной оплаты. Но это уже – долгий разговор, не для сайта.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, персональная надбавка в штатном отражается?

А надбавки – они все ПЕРСОНАЛЬНЫЕ, Юлия, т.к. устанавливаются конкретным лицам, а к позициям привязаны не абсолютно, а относительно. Исходя из унифицированной формы № Т-3 – да, все надбавки должны быть в ШР отражены.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Согласно ст. 73 ТК РФ при переводе по медицинским показаниям работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Но работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу мы должны предложить ему только в случае сокращения или не прохождения аттестации,
исходя из ст 81 ТК РФ. Как же быть? Не предлагать же работнику то, чему он не соответсвует?
Заранее спкасибо.

Предлагать работу, которой он соответствует: 1) по компетенциям, 2) по состоянию здоровья.

Ирина Витальевна, добрый вечер!

я была на Вашем семинаре в октябре и Вы говорили, что будущая мамочка может уйти в отпуск по беременности родам хоть перед самыми родами и 140 дней начнут действовать с момента написания заявления и фактического ухода в отпуск. подскажите, пожаулйста, на что Вы ссылались (не могу найти) и есть ли какое-то письменное разъяснения. заранее спасибо.

Официальных разъяснений, Анастасия, к сожалению нет. Видимо, это слишком невыгодно. Но есть судебная практика. В частности, я ссылалась на Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 22.10.2009 № А12-5840/2009.