Ответы на вопросы

Добрый день! Расскажите пожалуйста когда сгорает неиспользованный отпуск. У меня накопилось с 2008 57 дней неисподьзованных.

Спасибо

А никогда он не сгорает, Татьяна, так что не беспокойтесь: Вам их либо предоставят (добровольно или по предписанию инспектора ГИТ), либо при увольнении выплатят компенсацию.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Оформляю ТД с совместителем с режимом работы половины месячной нормы осн. работника с оплатой труда должностного оклада составл. 1 ставку основ. работника. Прописываю следующим образом: Работнику устанавливается долж. оклад в размере___ в случае выработки согласно утвержденного графика работ расписания занятий. Вопрос 1. Правильно ли я прописала в ТД оплату труда? Вопрос 2. Табелируя по пятидневкам по 4 часа бухгалтерия затрудняется в 1С произвести расчет и говорит чтобы оформили не на ставку, а на 0,75 и доплатили премией, почему? Я не правильно истолковываю ст.285 ТК?

Ох, Лиля, тут все не просто! Истолковали-то Вы совершенно верно, и с программой можно вручную поработать, чтобы за половину нормы рабочего времени начислить полный оклад, но: если на этой же должности работают и другие люди, то трудовая инспекция обвинит работодателя в дискриминации, а налоговая инспекция в любом случае сочтет такую оплату необоснованной и выставит недоимку по налогу на прибыль. Не лучше ли положить работнику половину оклада и еще столько же в виде надбавки?

Ирина Витальевна, добрый день.В случае приема сотрудника на работу на неполное рабочее время ( 35 часов) оклад в ТД и приказе на прием указывать полный? и вписать пункт что оплата пропорционально отработанному времени, или сразу указывать в ТД и приказе уменьшенный оклад на эти 5 часов.?

Ольга, в ТД указывается оклад, установленный работнику, т.е. за неполное рабочее время (но если это инвалид 1 или 2 групп – то полный оклад). А в приказе – в зависимости от того, как работает Ваша программа: если считает пропорцию сама, то полный оклад и оговорка на строке «условия приема на работу, характер работы» про пропорциональную оплату, а если начисляет по указанным в приказе цифрам – то сразу пропорциональный.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Верен ли вывод юристов Правового консалтинга ГАРАНТ, что во время отпуска за Генеральным директором Общества сохраняются все его полномочия, включая право подписывать необходимые документы и выдавать доверенности?
Обоснование вывода:
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества (в том числе совершает сделки, подписывает документы) без доверенности. В качестве единоличного исполнительного органа общества он избирается общим собранием участников общества (ст. 33 и 40 указанного Закона).
Избрание генерального директора ООО фиксируется в протоколе общего собрания участников и может быть оформлено в виде отдельного решения об избрании. С этого момента физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества и приобретает соответствующие права и обязанности, независимо от того, оформлены ли с ним трудовые отношения (заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и т.д.)
Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, прекращаются на время его отпуска или командировки. (Не содержит законодательство и норм, обязывающих руководителя, уходящего в отпуск, возложить свои обязанности на иное лицо). Соответственно, руководитель общества, находясь в отпуске, вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества. Это подтверждается и судебной практикой (постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 февраля 1999 г. N 6164/98, ФАС Московского округа от 24 мая 2010 г. N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14 января 2010 г. N А12-6003/2009 и от 25 июля 2006 г. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12 января 2010 г. N А32-408/2009 и от 20 августа 2007 г. N Ф08-4564/2007-1978А, ФАС Уральского округа от 15 декабря 2009 г. N Ф09-10070/09-С5).

Заранее благодарю!

Вы знаете, Ирина, мне приходилось в судебной практике встречать решения судов и «за» и «против» – так стоит ли рисковать? Тем более, что даже при положительном решении суда пришлось СУДИТЬСЯ.

А лично я с мнением «за» не согласна, т.к. не может лицо в нерабочий день быть должностным. Только в рабочее время.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Как быть в случае, если вкладыш оформлен очень неправильно, и легче заполнить новый - но на титуле трудовой уже стоит "Выдан вкладыш №...(старый)". Как исправить этот номер?

Юлия, в нормативке нет указаний на этот счет, поэтому ничего не могу посоветовать, кроме запроса в ПФ!