Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос: 17.08.12 у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком, 18.08.12 можно вывести работника из отпуска, учитывая что в компании 5-тидневная рабочая неделя?
С 20.08.12 - работник идет в отпуск(ежегодный)и с даты выхода у работника кадровое перемещение.
Вопрос :Можно ли работнику провести в день отпуска кадровое перемещение или же 18.08.12 вывести и провести кп, а 20.08.12 отправить в отпуск?

Антон, если 17 августа (в пятницу) ребенку исполняется три года (либо заканчивается сокращенный отпуск по уходу за ребенком), то 18 и 19 мы табелируем работнику уже не «ОЖ», а «В». То, что у работника отпуск, нисколько не мешает ему подписать ДС к ТД и визу ознакомления с приказом, ведь он же будет подписывать эти документы не как должностное лицо, а как физлицо, которым не перестает быть и в отпуске. Так что и ДС и приказ можно сделать и в пятницу 17.08, и в понедельник 20.08.



P.S. Уважаемый Антон и все уважаемые коллеги! Большая просьба, обращаясь ко мне с вопросами, не грузите меня, пожалуйста, криптограммами вроде «кп» и загадками типа «вывести и провести», хорошо? Ибо корректный ответ можно получить только на корректный вопрос. Договорились, я надеюсь? А то вот возьму, и тоже загадками отвечать стану!!

Ирина Витальевна, добрый день!
Разъясните, пожалуйста, нужно ли знакомить работников под роспись за 2 месяца в следующих ситуациях: 1. По вновь утверждаемой системе оплаты работникам, имеющим должностной оклад и фиксированную по сумме премию, устанавливается премия в процентном отношении от оклада. 2. Работникам, которым установлен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (и это прописано в трудовом договоре) устанавливается новый учетный период в 6 месяцев.
Заранее благодарю за ответ!

Андрей, посмотрите, пожалуйста:

1) часть 1 статьи 74 ТК;

2) ответы на вопросы Ваших коллег, данные мной ранее,

после чего ответьте себе на вопрос: изменяются ли в описанных Вами случаях какие-либо условия ТД? Если да – то нужно. Если нет – то, соответственно, незачем.

И еще на два вопроса нужно найти ответы:

1) зачем указывать в ТД размер или форму премии, если для этого существует ПОТ, а в ТД можно сделать ссылку на него?

2) зачем указывать в ТД продолжительность учетного периода, если для этого существует ПВТР?

По первому случаю рекомендую Вам (если в ТД условие о премии прямое, а не отсылочное) сделать ДС о том, что «работнику также могут выплачиваться премии в соответствии с ПОТ работодателя», а по второму – что «работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом согласно ПВТР», после чего производите все изменения без предварительных предупреждений и новых ДС. Жизнь себе нужно облегчать, если закон это позволяет, а не усложнять, верно?

Добрый день, Ирина Витальевна! Я Вам писала 3 августа по вопросу ликвидации предприятия. Ликвидационная комиссия готова пойти мне на уступки и додержать меня до декретного отпуска, оплатив декретный больничный лист, правда на своих условиях. Платить полностью до декрета они мне не хотят, предлагают взять отпуск за свой счет на те 1,5 месяца, которых мне не хватает до декретного отпуска. Они при этом деньги свои не теряют, а я получаю по больничному листу 159т.р. (максимум) Но при разговоре с ними у меня возник еще один вопрос. Я работаю в банке, и как утверждает конкурсный управляющий, что нормы трудового кодекса приведены для обычных организаций, а не для кредитных. У них есть позиция агенства по страхованию вкладов, которая заключается в следующем: так как у банка отозвана лицензия, а без лицензии банк функционировать не может, то процесс банкротства может закончится только ликвидацией, а сотрудников увольнять по статье 81 п. 1 можно уже после вынесения решения судом о банкротстве и введении конкурсного производства, т.е. не дожидаясь определения суда о прекращении конкурсного производства и ликвидации юр.лица. Правы ли они? И следует ли мне соглашаться на те условия, которые они мне предлагают? Заранее спасибо за ответ!

Мне уже приходилось слышать версии, что ТК для всех, кроме... (иностранного капитала, банков, еще кого-нибудь чересчур самостоятельнго). Однако увы... ТК един для всех. Позиция по времени увольнения по п. 1 ст. 81 очень спорная, но условия Вам, на мой взгляд, предложили совсем неплохие, учитывая все обстоятельства. Вам ведь спорить в суде в Вашем положении не очень нужно, верно? Так что я бы согласилась, Ангелина. Кстати, а нет ли возможности на эти 1,5 месяца получить больничный? Есть и еще вариант: посмотрите ст. 254 ТК (но примите во внимание, что это может обострить отношения). Взвесьте всё – и решайте, как для Вас будет лучше. А я желаю Вам главного: здоровенькое и спокойненькое дитя. Всех благ!

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас такой вопрос возник и с коллегой не сходимся во мнениях, поэтому хотим услышать ваше авторитетное мнение:
у нас есть внешний совместитель, который работает на 0,5 ставки. Но работник хочет перейти на 0,4 ставки. Можем ли мы это оформить переводом или только через увольнение/прием?

А при чем здесь увольнение вообще, да и перевод тоже, Наталья, если речь просто об изменении условия ТД о норме неполного рабочего времени? ДС и приказ об установлении с такого-то числа 16-часовой рабочей недели (...-часового рабочего дня), вот и все! Читаем ст. 72 и 93 ТК – и все становится ясно.

Вы мне очень помогли, большое спасибо!

Надеюсь, Ангелина, у Вас все будет хорошо. У Вас – и у Вашего ребеночка!