|
|||
Ответы на вопросы
14.05.2012Светлана
Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в спорном для меня вопросе! Я всегда считала, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с работником и выдача трудовой книжки производится в последний фактический рабочий день, т.е. перед отпуском. Дата увольнения-последний день отпуска. Но в ГИТе на горячей линии мне сказали, ссылаясь на ст.127, что все выплаты и выдачу трудовой книжки производить в последний день отпуска, а если работник в отъезде, то когда вернется и сможет прийти. Я не считаю, что это правильно. Помогите! В данной ситуации, Светлана, правы Вы, а не ГИТ, поскольку Вы рассуждаете так же, как Конституционный суд России. Привожу цитату из Определения КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О: «В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.»14.05.2012Нина П. Ирина Витальевна, здравствуйте. Просто стыдно становится за некоторых наших коллег, Вы согласны, Нина? Как же можно столь грязно оформлять трудовую книжку?!12.05.2012Галина Ирина Витальевна. здравствуйте! У меня такой вопрос, на нашем предприятии есть люди с вредными профессиями, можно ли делить отпуск на части, если он состоит: основной 28, дополнительный 16 (северный), дополнительный по вредности - 7 дней. Спасибо за помощь. Поскольку в ст. 125 ТК речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске без уточнения – основной или дополнительный, то, по моему мнению, нет никаких препятствий для разделения его (их) на части.11.05.2012Виктория Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш вопрос, Виктория! Я всегда утверждала, что истинный профессионал-кадровик может не до конца знать некоторые положения законодательства, но всегда только думает и об интересах своей организации, и заботится о работниках, о людях!10.05.2012Оксана Ирина Витальевна, добрый день! С прошедшими Вас праздниками! А как Вы это себе представляете, Оксана?? За женщиной, которая находится в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, сохраняется ее должность – в Вашем случае должность с наименованием «бухгалтер». Эту ее должность работодатель вправе «сдать в аренду», приняв на нее работника на период временного отсутствия женщины. Представьте себе аналогичную ситуацию: если хозяева квартиры уехали в командировку на длительный срок, а свою квартиру хотят сдать в аренду, может быть сдана некая другая квартира, поменьше? Нет, конечно! Так и здесь: временный работнику может быть принят только на временно высвободившуюся должность, причем именно на нее, а не какую-либо другую. И изменить наименование должности, объем и сложность обязанностей, размер оклада работодатель не вправе, т.к. должен сохранить за «декретницей» ее должность в полном объеме. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |