Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
У меня с бухгалтером возник спор. Я в соглашении о расторжении трудового догоора пишу всегда "выплатить выходное пособие в размере...", а новый бухгалтер говорит, что правильно писать "выплатить компенсацию в размере..." Подскажите, как правильно?

Как поименовать эту выплату – личное дело работодателя. Если бухгалтер желает платить с нее налог на прибыль – пусть именует компенсацией. Если хочет все же сэкономить деньги своего работодателя – следует называть ее выходным пособием и предварительно прописывать в ДС к ТД. Об этом есть ДЕСЯТКИ писем Минфина.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас очень не простая ситуация. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Собирается выйти на работу, но за то время пока она находилась в отпуске по уходу произошли изменения в организации. У нас сеть аптек и сейчас аптека в которой она работала это другое юридическое лицо. Ей предложено выйти в другую аптеку в этом же городе, так как в силу определенных причин, она не может вернутся в аптеку где она работала до отпуска по уходу. В трудовом договоре который был заключен с сотрудницей не указано конкретно место и адрес где рабочее место сотрудника, она принята была ещё в 2005 году. Она просто принята на должность в ООО. Она требует чтобы мы её сократили и выплатили все причитающиеся пособия или вернули обратно в аптеку в которой она находилась до отпуска по уходу. Как с ней поступить? Мы ей предлагаем работу пока только устно в городе где она проживает но в другой аптеке ? Если ей будет предложено письменно и она откажется имеем право мы её уволить? Она грозится трудовой инспекцией.
Заранее благодарю.

Согласно ч. 2 и 4 ст. 57 конкретное структурное подразделение и его местонахождение (за исключением ОСП в другой местности) могут указываться в ТД на факультативной основе. По Вашему описанию, Светлана, работница принята в организацию без указания СП. Организация обязана ей предоставить рабочее место, а работница – приступить к работе по своей должности. В противном случае она может быть уволена за прогул.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, одному из работников нашей организации мы оформили внутрененее совместительство. теперь возникла ситуация, что по основному месту работы необходимо отправить его в командировку 5 дней. А как быть с работой по совместительству, ведь там он должен работать? Что в табеле ставить?

Этот период следует оплатить по среднему заработку на основании ст. 155 ТК. Табельного обозначения нет, поэтому имеет смысл использовать наиболее близкий код «РП» (простой по вине работодателя).

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, к сожалению, нигде не могу найти точный ответ на вопрос: работник привлечен к работе в выходной день (40-часовая рабочая неделя), работал 12 часов (с 12.00 до 24.00). Нужно ли учитывать при оплате выходного дня еще и сверхурочную работу, а также работу в ночное время? Или достаточно произвести оплату 12 часов в двойном размере как работу в выходной день?

Это действительно непростой вопрос. Однако, поскольку работа в выходной день оплачивается в двойном размере, эта оплата покрывает и сверхурочные часы, и работу в ночное время. Поэтому, по моему мнению, следует оплатить 12 часов по двойному тарифу.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня следующий вопрос. Я вносила запись сотруднику в трудовую книжку и нечаянно пропустила целый разворот, т.е. внесла запись не на ту страницу. Что делать в этом случае???

Что я могу сказать о случае, который не предусмотрен Инструкцией? Увы... Знаю, что коллеги обычно прочеркивают этот разворот знаком "Z". Думаю, что ничего другого с этим поделать нельзя...