Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть ли риски у компании, если испытательный срок установлен на 3 месяца, а сотрудника увольняют через 1 (или 2 ) месяца после приема.
Заранее спасибо!

Если есть к тому объективные причины - рисков нет. Зачем же терпеть 3 месяца, если работник не справляется с работой?

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы моя последняя надежда, т.к. надо закрывать год, а наши юристы дали два противоположных ответа. Вахта на севере РКС.
Входит ли в северный стаж период оплачиваемого межвахтового отдыха (т.е то, что обычно обозначают в табеле МО и то, что оплачивается за переработку на вахте). График вахтового цикла: Д РВ РВ РВ РВ РВ Д МО МО МО В В В
а) если работник работник проживает в местности с обычными климатическими условиями (не РКС, МКС)?
б) если работник проживает в местности, приравненной к крайнему северу?
в) если работник проживает в районе крайнего севера?
Заранее спасибо!

Увы, я не сильна в вахтовых вопросах, боюсь, что не смогу Вам уверенно ответить... Извините!
Вот нашла, хоть и не новое: http://muravlenko.yanao.ru/novosti/vse-novosti/194-severnyjj_stazh_po_kodeksu.html

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, в вопросе: уволился начальник отдела, на его заместителя оформлена служебная записка на установление доплаты за увеличенный объем работы и перераспределение обязанностей. В служебной записке указан период установления доплаты 01.12.21, сотрудник дал согласие на доп. объем с датой 01.12.21, руководитель организации согласовал в приказ уточнив дату с 01.12.21. Пока собирались все визы-прошло время и в отдел кадров служебная записка попала 10.12.21. Отдел кадров делает приказ 10.12.21 при этом устанавливает доплату не с 01.12.21 как указано в сл.записке, а с 10.12.21 по факту получения документа, уверяя, что задним числом доплаты не устанавливаются. Правомерно ли это? Заранее Спасибо. С уважением, Татьяна.

Начинать отделу кадров нужно не с приказа, а с письменного согласия работника - либо на служебные, либо в ДС.
В данном случае документы следовало оформить с обратной силой действия во времени: дата приказа 10.12, а поручить совмещение должностей и установить доплату — с 01.12. Жаль, что ваши кадровики этого не знают, но ничего удивительного: все кадровики России самоучки без специального образования, осваивают профессию как могут...
Поэтому я и даю здесь бесплатные ответы))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Филиал расположен в доме, который идет под снос по реновации. Пришло предписание освободить помещение в течение 14 дней. Как поступить с сотрудниками - переводить в другие филиалы? Но как не нарушить законодательство - в плане предупреждения за 2 месяца. Правильно ли я понимаю, что если штат остается, то сокращения не может быть? Заранее спасибо!

По соглашению можно все оформить не по 74: а по 72 статье ТК. Либо у них будет простой.
И, Ольга — Вы мои-то сообщения тоже читайте, для вас пишу...

Ирина Витальевна, добрый день! Срочный ТД у сотрудника заканчивается 31.12 21. В этом году это оказался, выходной день! В соответствии со ст 14 ТК мы должны уволить его 10.01? Если все же мы оформим увольнение 31.12.21 и выдадим ему всё документы ( пусть даже 31.12), будет ли это нарушением? Спасибо!

«В соответствии со ст. 14» - прочитайте, пожалуйста, ч. 3 этой статьи: увольнение должно быть 31 декабря. Отдать документы и расчёт можно как 30 декабря, так и после праздников — трудовую книжку как раз по ч. 4 ст. 14, а окончательный расчёт - по ст. 140.
Кстати: этот день (31.12) теперь всегда будет выходной.