Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, с сентября хотим ввести комбинированный график работы с днями работы из офиса (3) и удаленно (вне места расположения работодателя (2 раза в неделю). Вопрос - обязательно ли в ДС фиксировать дни работы и закреплять определенные дни из офиса - мы хотим быть гибкими, но не хотим и себе навредить, как работодателю

Можно указать в ДС фиксированные присутственные дни, а можно установить другой порядок, например - еженедельно составляемый руководителем подразделения график, или по согласованию (в обоих случаях нужно указать порядок и сроки ознакомления работника с графиком / согласования присутственные дней).

Добрый день. В учреждении работают водители, есть автомобили (рабочее место водителя) с вредными условиями труда, а есть с допустимыми. Как документально оформить ситуацию, когда водителя пересаживают с автомобиля с вредными условиями труда, на автомобиль с допустимыми условиями труда?

Согласно ч. 2 ст. 57 условия труда рабочем месте являются обязательными для ТД. Следовательно, при изменении - надо делать ДС к ТД (ст. 72).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста по вопросу трудовых отношений с иностранными гражданами, работающими в РФ на основании патента. Вопрос первый:обязан ли работодатель отслеживать меняющуюся регистрацию ИГна стороннем адресе, и вопрос два надо ли делать дополнительное соглашение к ТД иностранного гражданина при каждой смене регистрации. И ещё как быть в предыдущих случаях если регистрацию ИГ предоставляет работадателю поддельную. И предусмотрены ли штрафы на работодателя из за таких нелегалов(я про поддельную регистрацию) . Заранее Вам благодарна!

Увы, я давно не имею практики по иностранцам.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работает по внешнему совместительству работник на 0,5 ставки. Работник не против еще дополнительно поработать. Можем ли мы заключить с ним второй договор по совместительству по аналогичной профессии на 0.25 ставки? Не будет ли это нарушением, что работник работает по совместительству по одной профессии на 0,75 ставки, но по разным договорам. Спасибо

Дело не в одной профессии, а в одном работодателе. Буква закона, вроде бы, не нарушена. Но лучше бы проверяющие этого не увидели ))

Спасибо огромное, Ирина Витальевна!

:)