Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна, помогите пожалуйста в таком вопросе.Работника приняли на работу без трудовой книжки, сказал что потерял и написал заявление на СТД. Позже случайно узнаю что он ещё числиться на другом предприятии и просто не может туда доехать чтобы уволиться, поэтому и сказал что он её утерял.Чем это(что приняли без трудовой книжки) грозит мне новому работодателю? Спасибо заранее.

Вряд ли это Вам чем-то грозит.

Ирина Витальевна, здраствуйте!
Работнику при приеме на работу был выписан дубликат ТК на основании предоставленных справок, через некоторое время он находит оригинал ТК. Мы как вели дубликат так и продолжаем его вести ?

Да. После оформления дубликата книжка не ведется. А на ней надо сделать запись "взамен выдан дубликат".
Либо возможен еще один вариант (по практике): дубликат списываете по акту, записи переносите в книжку и ведете ее.

Добрый день. Такой вопрос: у нас с работниками заключены дополнительные соглашения о дистанционной работе. Сейчас хотим перевести работников из Основного подразделения (Москва) в Обособленное подразделение в г. Воронеже. Надо ли делать уведомления работникам, если по допсоглашениям они не привязаны к офису, а в свободном плавание в связи с дистанционной работой.

Они не привязаны физически (мне понравилось про свободное плавание, возьму на вооружение:)). А к структурному подразделению они ТД тоже не привязаны, или оно указано в договорах?
Короче говоря: что-то меняется в условиях ТД - надо ДС. Ничего не меняется - ДС не надо.

Добрый вечер!
Ирина Витальевна в очередной раз прошу Вас помочь разобраться в ситуации. Приняли работника с одними обязанностями, а сейчас (под влиянием начальника другого отдела) руководитель хочет полностью на пол года изменить обязанности работника. Мотивирует тем, что необходимо навести порядок в другом отделе. Подписан приказ об оперативном подчинении в другой отдел. Должностная инструкция осталась без изменений. Посоветуйте как правильно оформить эти изменения? Спасибо.

Не понимаю: обязанности изменить, но ДИ без изменений. Уточните суть дела, пж.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в учреждении работник занимает должность "заведующий отделом", но отдела не существует. В связи с приведением в соответствие решили эту должность переименовать в должность "культорганизатор", трудовая функция не меняется, но оклад существенно уменьшается, также у работника не будет доп.отпуска "за ненормированный рабочий день". Не знаем какое уведомление подготовить работнику, на сокращение должности или переименование. Работник любит поскандалить и ходить жаловаться, может пойти в суд. Работодатель не хочет уведомлять работника в связи с сокращением должности. Ему нравиться "переименование", но это совершенно разные должности.

На мой взгляд (на базе изучения судебной практики) без риска можно провести только как сокращение. Если переименование без изменения объема-сложности-условий работы и с уменьшением зарплаты, то, боюсь, надо готовиться к жалобам и судам.