Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
гр.Армении, оформлен на основании соглашения. Получил вид на жительство. Необходимо через увольнение оформить документально и уведомить ФМС? Спасибо

Что есть "соглашение"? На каком основании планируется увольнять - ст. ТК, пж, предложите?
Почитайте ТК, а также масса информации об этом в Интернете.
Мне, пожалуйста, задавайте проблемные вопросы, мой сайт - не замена самостоятельной работе по поиску информации.

Ирина Витальевна, доброго времени суток. Поздравляю Вас и всю Вашу команду с наступающими новогодними праздниками!!! Спасибо, что вы у нас есть!!!
Ирина Витальевна, ответьте пжл. с 01.01.2021, МРОТ увеличивается, есть сотрудники Внешние совместители, з/п у них получается меньше МРОТ с 2022 г. Наши действия:
1- Повышаем з/п до МРОТ, с 01.01.2022г.(точнее приказ делаем с 10.01.2022, а начало действия приказа с 01.01.2022г)?
2- оставляем их ставку -пример ставка 0,2- з/п получает 3500, а окладная часть 14000р?
соответственно , так же делаем и допник.

Спасибо, взаимно!
Совместители не могут работать больше, чем на 0,5 ставки.
Следовательно, нельзя платить им меньше, чем 0,5 МРОТ'а.
Если оклад по должности за полную ставку 14000, а МРОТ с 01.01.2022 - 13890, то какие проблемы? Нет проблем.
Если оклад по должности (а не оклад работника!) меньше чем 13890, но если надбавки (кроме СН) или премиальная часть, то в сумме это будет снова больше необходимого в пересчете на долю ставки.
А вот если оклад меньше МРОТ, никаких переменных частей зарплаты нет и в сумме начисляется меньше нужно доли МРОТ - тогда можно либо повысить оклад, либо установить "доплату до МРОТ".

Рассудите, пожалуйста, если возможно. Локальным нормативным актом предусмотрена выплата материальной помощи в связи с рождением ребёнка у работника. Работник предоставил свидетельство о рождении, выданное 01.12.2021, дата рождения ребенка 05.04.2019 (ребёнок усыновлен). Имеет ли право руководитель произвести указанную выплату? Бухгалтерия и юристы настаивают , что два года с момента рождения большой срок для выплаты, и на внесении изменений в ЛНА - добавить получателей выплат усыновителей.

Спорно. В ЛНА - рождение. И дело не в двухлетнем сроке, а в правовой природе юридического события. Усыновление, тем более двухлетки - это нечто иное. Свидетельство о рождении можно получать многократно, но в данном случае речь именно об усыновлении довольно большого ребёнка. Так что - на усмотрение работодателя, я считаю.
Добавить в ЛНА усыновителей - можно, да. Но обратную силу придавать не обязательно.

Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, получили заявление от работницы о переводе на легкий труд (медзаключение есть). Наши стандартные условия работы - 2/2 по 11 часов, розница, т.е. работа на ногах, нет естественного освещения (торговый центр), нет стационарного рабочего места (стол/стул). Хотим предложить работнице 5-дневку по 8 часов, исключая работу в выходные/праздничные дни, как указано в медзаключении. Необходимо ли нам все равно предусмотреть стационарное раб.место, стол/стул, согласно нормам СанПиН. Имеет ли она право отказаться от перевода на 5-дневку и этого режима работы и тогда мы обязаны освободить ее от работы с сохранение среднего заработка.
Благодарю за ответ.

А какая причина медзаключения — беременность, нет?

Да, справка о беременности и заключение врачебной комиссии - освободить от ночных смен, работы в выходные и праздничные дни, подъемы тяжестей не более 3 кг и 8-часовой рабочий день. От перевода на пятидневку она отказалась, ночные смены у нас не предусмотрены, подъема тяжестей нет, товар мелкий и не тяжелый, в выходные и праздничные дни попадают в ее график работы, но получается по рекомендации мы не можем ее привлекать, так же как и 8-часовой день, при графике работы 11 часов, мы должны сократить до 8?
Спасибо за ответ.

1. При графике 2/2 сб и вс - НЕ выходные, а обычные дни, так что 5-дневка не обязательна.
2. Праздники для беременных и так исключаются - ч. 1 ст. 259. Так что корректируйте график таким образом, чтобы в праздничные дни (см. ст. 112 ТК) она не попадала бы в график.
3. А что про стационарные рабочие места? Если Вы о СанПиН’е 96 года, так он отменён ещё год назад (см. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 31.12.2020 № 46 “О признании утратившими силу...»). То же и про естественное освещение - не актуально уже.
Но из соображений гуманности стульчик ей поставить где-то надо бы, конечно. Нормочку обслуживания, возможно, снизить (без снижения зарплаты).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, режим работы на предприятии - 5-дневная раб. неделя. Можно ли принять на работу кандидата 31 декабря 2021 года, при условии, что приказ будет подписан и зарегистрирован 30 декабря. По-моему мнению ТК не содержит запретов приёма на работу в выходной день, как впрочем и увольнения работника в выходной день. Но юрист категорически против. Нарушаем ли мы к-л НПА? Заранее спасибо!

Вы правы. Позиция ЮРИСТА меня сильно удивляет. Порекомендуйте ему (ей?) читать Трудовой кодекс РФ, в данном случае - части 1 и 2 ст. 61. Причём день вступления договора в силу и день, с которого работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей могут как совпадать, так и быть разными.
А в целом - что договоры, что приказы вступают в силу с момента подписания сторонами \ должностным лицом, если иное не сказано в тексте самого договора или приказа, и дата начала работы указывается в документе и может не совпадать с датой самого документа.
Прописная истина, хочу заметить...