Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Училась прошлой весной у Вас на курсе кадровика. Во многом помогли, сейчас возникла ситуация, незнаю как правильно сделать, мнения на форумах разные. Пришел сотрудник, у него в трудовой книжке в сведениях о награждениях две с половиной записи: прием-увольнение на последнем месте, и перед ними окончание записи с печатью с предпоследнего места. Вопрос: я завожу вкладыш, нужно ли делать исправления и каким образом, какой датой, или можно оставить так?Последний работодатель может поставить печать, но заполнять там этот вкладышш уже не кому, а предпоследний находится в Уфе. При этом у нас сотрудник работает с февраля. Можно ли оставить так, и насколько грубым будет нарушение? заранее спасибо.

Ольга, по-хорошему, и согласно разъяснениям ФСС и ПФР необходимо перенести эти записи во вкладыш, однако, если это невозможно, оба органа засчитывают периоды работы в стаж по таким записям. Вы, разумеется, свои записи уже сделаете точно и только во вкладыше.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Помогите разобраться.

У нас иностранное представительство, согласно нового закона от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» мы имеем право не вести бухучет, только налоговый. Но у нас вопрос, если мы хотим вести бухгалтерский учет, то может ли его вести директор Представительства или его заместитель?
Мы задали этот вопрос аудиторам, вот что они нам ответили: «Если представительство ведет бухгалтерский учет, то руководитель имеет право возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо представительства либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Самостоятельно вести налоговый учет могут только руководители средних и малых предприятий, к которым иностранное представительство не относится.»

И на основании этого возник вопрос, может ли быть этим иным должностным лицом заместитель директора? Просто нам не выгодно нанимать главного бухгалтера, т.к. штат Представительства менее 20 человек, и мы бы хотели возложить эти обязанности на заместителя директора, который имеет бухгалтерское образование.

Заранее спасибо!

Уважаемая Жанна, я являюсь консультантом по ТРУДОВОМУ законодательству, поэтому, к сожалению, не могу ответить на Ваш вопрос!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации в организационной структуре имеются управления и в их подчинении есть отделы. Как правильно указывать в приказах структурное подразделение управление и отдел или только отдел?

Светлана, это зависит от того, как сформулировано уточнение места работы в трудовом договоре (см. абз. 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК). В принципе, возможен любой вариант.

дравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам большое за помощь. Вопрос некрасивый: подскажите можно как то законно уволить пенсионера, если у него трудовой договор бессрочный. задание директора.

На общих основаниях, Алевтина! Соглашение сторон, например. А при плохой работе - п. 5 ст. 81.

Добрый день,Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас в организации 30 человек, нужно ли вести кадровое делопроизводство, если да, то в каком объеме? если нет, то на основании какого документа? Заранее огромное спасибо.

Нужно, Галина, нужно. На основании Трудового кодекса и всех остальных нормативных документов, которые являются общими для всех работодателей, включая малый бизнес. Закон об освобождении малого бизнеса пока еще не принят, и не известно, когда он будет принят, и будет ли вообще, поэтому на сегодняшний день КДП вести обязаны все юрлица и ИП, являющиеся работодателями.