Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Довелось в свое время побывать на Ваших лекциях в "Элкоде", самые наилучшие впечатления и воспоминания!
Обращаюсь к Вам с таким вопросом: есть ли у Вас семинары по кадровому аутсорсингу. Очень остро стоит проблема решения некоторых вопросов при ведение кадрового делопроизводства "за того дядю", а также удаленное кадровое делопроизводство по обособленным подразделениям, в которых нет кадровика.
Заранее благодарю.

Спасибо Вам, Юлия, за такие слова в мой адрес!

Давайте сделаем так: Вы посмотрите на сайте расписание моих семинаров и напишете мне (в почту, адрес на главной странице сайта справа вверху), на какой из них Вы хотели бы прийти, а я, если это будет возможно, включу Ваш вопрос в программу семинара – это будет интересно многим, такой вопрос мне задавали уже неоднократно.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, а что грозит работодателю за незаконное подписание договоров о ПМО со всеми работниками?

А как всегда, Людмила: ст. 5.27 КоАП (1-5 т.р. на должностное лицо и/или 30-50 т.р. на юрлицо), а также ст. 3.11 КоАП (дисквалификация по решению суда) за повторное в течение года нарушение.

Уважаемая Ирина Витальевна! Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Работник 5 месяцев находился на больничном. Затем ему была установлена 3-я группа инвалидности. Работник написал завление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При подсчете данной компенсации 5 месяцев пребывания на больничном включается ли в стаж, дающий право на отпуск? И еще. Если у работника неиспользованы отпуска за 2 года. Не "пропадают" ли данные отпуска?

Ни в коем случае, Екатерина, ничего не «пропадает», и весь больничный включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК). Так что нужно человеку выплатить большие отпускные!

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас хочет выйти на работу, но то представительства, в она работала ликвидировано, можно ли уволить данную работницу в связи с ликвидацией приедприятия?

Если ликвидировано юрлицо – то уволить можно. Если представительство было ОСП – то п. 1 ч. 1 ст. 81 к этой ситуации неприменим.

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
1. как мы можем "наказать" человека не желающего идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, мало того продолжающим работать в период отпуска?

2. разделение отпуска (например, 14 и не менее 7 дней остальные части) обязательно должно быть закреплено в ЛНА? Или же есть какой то еще выход?
Заранее спасибо.

1. Ст. 123 ТК: работодатель обязан соблюдать график и издать приказ о предоставлении работнику отпуска, вовремя известив работника о начале отпуска, ознакомить с приказом работника и своевременно (ч. 9 ст. 136) выплатить отпускные. И запретить работнику вход на территорию.

2. ЛНА не может ограничить работника больше, чем ст. 126 ТК.