Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите разобраться! мы предоставляем нашим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодные дополнитльные оплачиваемые отпуска в количестве 12 рабочих дней. Подскажите, "сгорает" ли этот отпуск, если работник не воспользовался им в течение своего отпускного периода? То есть, если работник в отпускном периоде полностью отгулял ежегодный отупуск, и период закрылся, а дополнительный отпуск не использован, то копится ли дополнительный отпуск или "сгорает"? И, если не сложно, можно ссылку на нормативный документ, где об этом написано) Заранее спасибо!

Простите, пожалуйста, Инга – а вообще с какой стати может «сгорать» конституционное право на отдых?!? Если работодатель, не выполнил требование Трудового кодекса о ежегодном (в каждом рабочем году) предоставлении отпуска – то как это может сказаться на праве работника этот отпуск получить? Конечно, копится! У работника – отпуска, у работодателя – нарушение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо за Ваши консультации. Подскажите пожалуйста когда Ваш семинар будет в Екатеринбурге?
У меня небольшое вопросик, работник принят 03.04.2012, ходил в отпуск без сохранения зп на 29 к.д., сейчас пошел в ежегодный отпуск, период работы у него продлевается на 15 к.д., т.е. 03.04.2012-17.04.2013? Правильно ли я понимаю.

Ольга, в Екатеринбурге пока организаторы молчат и ничего не предлагают.

Правильно Вы понимаете по расчету периода – если, конечно, отпуск был предоставлен по просьбе работника («ДО»), а не по требованию законодательства («ОЗ»).

Ирина Витальевна, добрый день, очень хотелось бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу: работники (целый отдел) увольняются в порядке перевода к другому работодателю (дочерней организации). В последний день их работы мы обязаны произвести с ними окончательный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. График отпусков на 2013 год уже утвержден. Некоторые работники не хотят получать компенсацию, а сохранить отпускной стаж и пойти в запланированный отпуск уже по месту новой работы у нового работодателя. ТК в отличие от КЗОТа, такой возможности не предусматривает. Возможно ли все-таки взять с этих работников заявления об отказе от компенсации за неиспользованный отпуск и сохранить за ними их отпускной стаж у нового работодателя (либо заключить соглашение между работодателями и взять согласие работников)и будут ли такие действия правомерными? Спасибо.

Можно, Наталья, я перефразирую предложение работника: «хочу своим заявлением отменить закон!»... Не имеет значения причина увольнения – порядок расчета всегда одинаков, как Вы верно заметили, с введением в действие ТК РФ. Увы!

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу помощи, не посчитайте за глупую, но не могу понять: ситуация такая у Сотрудника период с 20.12.2011 по 19.12.2012
летом брал отпуск б/с на 35кд, теперь период с 09.01.2013 по 08.01.2014, а период 12-13 пропадает? Заранее огромное Спасибо!

Все правильно подсчитали, Галина! Просто период 12-13 попадает в период 11-13. Ведь рабочий год – это 12 месяцев ОТПУСКНОГО СТАЖА, а в календарном исчислении это может быть и больше. Вот, например, если считать период женщины, побывавшей в отпуске по уходу за ребенком, то получится (в календарном исчислении) почти 4 года – и ничего страшного, все нормально.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Я наверное не совсем правильно сформулировала вопрос о переводе в порядке увольнения сотрудников в филиал. В настоящее время все мы работаем в самостоятельной организации ОАО (птицефабрика), которая входит в состав крупного холдинга. Принято решение одну из птицефабрик сделать основной и создать филиалы, вот в один из таких филиалов мы и должны перевести сотрудников. Получается одновременно будет существовать и ОАО (где то около 1,5 года) и филиал (совсем другое юр. лицо). В этом случае, скорее всего, возможно только увольнение в порядке перевода.

М-да, Лейла, что-то мы с Вами друг друга недопоняли с формулировками... ЛИБО филиал, ЛИБО юрлицо, ибо не может филиал быть юридическим лицом...

Т.е. Вы переводите работников в филиал ДРУГОГО юридического лица, верно? Тогда – да, конечно, только через увольнение! И спокойно можно уволить 31.12, и принять можно с 01.01, оформив документы, самое позднее, датой 29.12.