Ответы на вопросы
26.02.2013Людмила
Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное спасибо за ответ по вопросу аттестации раб.мест. раньше поблагодрить не получилось. Спасибо!!!
Рада, что информация оказалась полезной для Вас, Людмила!
И – не беспокойтесь о благодарности, для меня главное, что удалось подсказать что-то полезное! 26.02.2013Галина
Добрый день, Ирина Витальевна. Как всегда за помощью к Вам. Подскажите как правильно должен быть заполнен табель на учителей, у них нагрузка 20ч в неделю, и завуч не хочет проставлять ежедневно отработанное время, мотивируя тем, что они работают по разному и 1 час и 3 часа в день, главное отработанное время в неделю. Директор против ссылается на правила заполнения табеля. Как правильно, ежедневно проставлять даже по часу или пустой табель с итоговым количеством часов?
Здравствуйте Ирина Витальевна. Помогите " расхлебать кашу" правильно. У нас завуч ведет уроки за дополнительную плату приказ о нагрузке на нее есть, но нет никакого приказа о совмещении или совместительстве, нам раньше сказали что на завуча достаточно приказа о нагрузке и что завуч всегда ведет уроки. А теперь по этому поподу конфликт директор не оплачивает ей каникулы мотивируя тем что она зам директора', а не учитель по основной должности. Как быть?
Галина, я не владею педагогической спецификой. Обратитесь в управление образование, Вам там дадут компетентную консультацию. 25.02.2013Жанна
Ирина Витальевна, спасибо за помощь.
Жанна, напишите, пожалуйста, чем закончится диспут с разработчиками, хорошо? 22.02.2013Настасья
Ирина Витальенва,
в дополнение к вопросу о трудовой книжке (для полноты картины): Трудовой договор составлен 31.12. 2010г., заключен на неопределенный срок с 01.01.2011, экземпляр работником получен 11.01.2011... а в приказе дата приема 04.01.2011. На какие даты опираться при внесении изменений? ТД - основание для издания приказа, следовательно, верная дата - 01.01.2011?.... Голова кругом идет ((
Да, Настасья, в приказе явная ошибка, нужно по ТД, т.е. с 1 января. 22.02.2013Настасья
Ирина Витальевна, здравствуйте!
вышла на новую работу, решила провести ревизию трудовых книжек. Одна книжка привлекла явными дорисовками/исправлениями даты с графе 2. Стала досматривать и теперь не знаю, что делать..
На прежнем месте работы дата увольнения 11.01.2011, а у нас прием по приказу 04.01.2011, а в трудовой стоит дата приема 01.01.2011 (с явными исправлениями).. Это и так уже дубликат трудовой (был пожар и сейф затопило при тушении и работникам сделали дубликаты).
Думаю сделать запись, что "Запись за №N недействительна" и внести чистую запись с правильной датой по приказу, а уж "перехлест" по датам оставить как есть.. но может быть еще есть варианты? ведь оснований для выдачи нового дубликата вроде нет?
Спасибо Вам большое за возможность проконсультироваться!
М-да, Настасья, непростая ситуация, весьма...
Действительно, формального основания для выдачи дубликата нет – было бы, если б это была запись о переводе либо увольнении... Упрощает дело тот факт, что это запись Вашей же организации. «Перехлест» дат приходится принять, как данность, которую мы не в состоянии изменить. Да, по размышлении я пришла к тому же выводу, что и Вы: сделать исправительную запись и смириться с «перехлестом».
Задать вопрос:
|