Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли издать приказ настоящей датой об отмене приказа 2004г. о переводе, чтобы уволить и снова принять задним числом? (вопрос касается оформления пенсии по госслужбе, оформить могут только через увольнение). И соответственно как внести изменения записей в трудовую? Буду очень благодарна, если поможете!

Боюсь, Нина, что такой вариант невозможен... Приказ о переводе отменить можно в любое время, в записи в трудовой книжке тоже всегда можно внести изменения, отменив неправильные и внеся правильные, но издавать приказы об увольнении-приеме «задним числом» - это же фальсификация.

Добрый день, Ирина Витальевна, спасибо большое за возможность получить профессиональный комментарий на вопросы - это про жизнь :), а про ситуацию следующее: можно ли принять пенсионера на работу по трудовому договору без трудовой книжки? И если нет возможности сделать дубликат, то необходимо выписать новую? Спасибо!

На здоровье, Марина!

Пенсионеры – такие же работники, как и все. Так что без тк – только по совместительству. А дубликат или новая тк – заказывает работник в своем заявлении. А мы – предлагаем ему формулировки заявления...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Нам наложено предписание исправить в ПВТР срок выдачи з/пл, руководители (директор и гл бух) просят изложить в сл.редакции "...не реже чем каждые полмесяца до 15 числа первую часть з/ты месяца, предшествующего текущему, до 30 числа вторую часть з/ты месяца, предшествующего текущему", но что-то я совмневаюсь в правильности. Подскажите пжл правильно ли их мнение? Если нет, то как правильно сделать? Заранее огромное спасибо!

Светлана, ч. 6 ст. 136 говорит о «днях», поэтому, я считаю, необходимо указать точные даты.

Причем указанные Вами даты вызывают у меня бооольшие сомнения: как можно до 30 числа сделать табель и зарплату – не понимаю. Считаю, что аванс надо платить ПОСЛЕ 15 числа, а зарплату – в начале следующего месяца.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Не могли бы вы ответить еще на один вопрос, имеет ли работодатель законное право заключать со мной при приеме на работу соглашение о конфиденциальности.

Да, Ирина, это вполне законно.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель законное право заключать договор о полной материальной ответственности как со мной (специалист отдела делопроизводства), так и со всеми работниками организации. Могу ли я отказаться от подписания данного договора при приеме на работу. Если не сложно подскажите документы на которые я могу сослаться. Заранее спасибо.

Ирина, Вы вправе отказаться. Договор о ПМО может быть заключен только с работниками, непосредственно обслуживающими товарные или денежные ценности. Это предусмотрено Трудовым кодексом. Впрочем, если Вы его и подпишете - Вам ничто не грозит, т.к. договор незаконный.