|
|||
Ответы на вопросы
23.09.2012Людмила
Ирина Витальевна, здравствуйте. А как всегда, Людмила: ст. 5.27 КоАП (1-5 т.р. на должностное лицо и/или 30-50 т.р. на юрлицо), а также ст. 3.11 КоАП (дисквалификация по решению суда) за повторное в течение года нарушение.21.09.2012Екатерина Уважаемая Ирина Витальевна! Здравствуйте. Ни в коем случае, Екатерина, ничего не «пропадает», и весь больничный включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК). Так что нужно человеку выплатить большие отпускные!21.09.2012Ирина Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас хочет выйти на работу, но то представительства, в она работала ликвидировано, можно ли уволить данную работницу в связи с ликвидацией приедприятия? Если ликвидировано юрлицо – то уволить можно. Если представительство было ОСП – то п. 1 ч. 1 ст. 81 к этой ситуации неприменим.21.09.2012Александра Здравствуйте, Ирина Витальевна, 1. Ст. 123 ТК: работодатель обязан соблюдать график и издать приказ о предоставлении работнику отпуска, вовремя известив работника о начале отпуска, ознакомить с приказом работника и своевременно (ч. 9 ст. 136) выплатить отпускные. И запретить работнику вход на территорию.21.09.2012Светлана И Доброе время суток, уважаемая Ирина Витальевна! Как можно сформулировать в ТД работника о сроках заработной платы и режиме труда ссылаясь на ЛНА? Можно такой формулировкой "Заработная плата выплачивается Работнику при соблюдении условий и порядка, установленного ПВТР от...." и в таком же виде о режиме труда и отдыха? Заранее спасибо. «З\п выплачивается работнику в дни, установленные ПВТР». |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |