Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, принимаем на работу внешнего совместителя, мы бюджетники, потому з/п - слезы. Если оплачивать пропорционально отработанному времени, то никто за такие деньги работать не пойдет. Руководителем принято решение оплачивать полный оклад. В штатке такая должность одна, т.е. дискриминации вроде не предвидится. Моя задача правильно прописать в трудовом договоре, что за 16 часов оплачивается полный оклад. Правильно ли будет так: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ,,," или нужно написать: "За выполнение трудовых обязанностей в объеме 16 часов в неделю Работнику устанавливается должностной оклад в размере ,,,". Или д.б. вообще как-то по другому? Заранее большое спасибо.

Алла, годятся обе формулировки!

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: сотрудница уходит в декрет с мая, может ли она взять административный отпуск за свой счет до мая, а на ее место взять другого сотрудника сейчас? Заранее спасибо!

Согласно ч. 1 ст. 128 отпуск без сохранения з/п может быть предоставлен, если работник просит, а работодатель согласен дать. Так что – конечно, можно. Временного работника лучше оформлять с формулировкой «на период временного отсутствия ФИО».

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваш ответ!
если можно, то задам еще один вопрос: работник написал заяв. на отпуск с послед. увольнением - отпуск с 1 по 15 марта, 15 марта - увольнение, но 28 февраля он уже получит расчет и трудовую. Вопрос - какую дату указывать в записке-расчете в разделе "использовано/не использовано за период с.. ПО..?".. с одной стороны - он по 15 марта у нас "числится", хотя место за ним и не сохраняется, с другой - 28 февр. -уже полностью рассчитан.. Спасибо!

Вот-вот! И поди найди верное решение! И в Законе подсказки нет...

Я так рассуждаю: если бы он просто увольнялся, и ему платили бы компенсацию, то расчет делался бы по 28 февраля. И продолжительность отпуска так определяется. Значит, так и в записке-расчете писать будем: по 28.02.2013. А, кстати, если он все положенные ему дни получает, то только Т-60 нужно оформить, Т-61 уже не нужна будет!

Здравствуйте Ирина Витальевна!!!Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
В организации меняется штатное расписание: меняется наименование должности и увеличиваются оклады работников!Должностные обязанности остаются те же!Нужно ли уведомление работникам за 2 месяца или их перевести можно раньше этого срока?
Заранее спасибо.

Ирина, увеличение окладов, как улучшение положения работников, можно было бы провести и сразу. Но у Вас еще и изменение наименования должностей, поэтому нужно все сделать по ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 1) сотрудник проработал у нас 11 месяцев и увольняется, ему необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска в количестве 26 или 28 календарных дней?

2)И такая же ситуация, другой сотрудник проработал 1 год 11 месяцев, 28 дней уже отгулял, при увольнении ему выплачивается компенсация за 26 или 28 дней? Заранее спасибо.

Мария, как считает Роструд (см. письмо от 09.08.2011 № 2368-6-1), первому работнику следует заплатить за 28 к.д., а второму – за 26, т.к. правило о полной компенсации применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше одного года, т.е. только в первом году работы.

Если Вас интересует мое мнение, то вот оно:

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Пост. НКТ от 30.04.1930 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

в ч. 1 ст. 127 ТК говорится, что компенсация выплачивается за неиспользованные отпуска, т.е. за те, которые работник заработал, но не использовал;

отработав 11 месяцев, работник только за них и заработал себе отпуск;

следовательно, п. 28 Правил противоречит ч. 1 ст. 127 ТК, и платить нужно в любом случае только за 11 месяцев.

Вопрос, как видите, спорный, однозначного общепринятого решения на сегодняшний день нет...