Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Новая сотрудница с рабочей профессией принесла трудовую книжку колхозника с серией РОС. В разных источниках разные мнения по поводу ведения книжки колхозника. Что мне делать с этой труд.книжкой? Заранее благодарю Вас за ответ.

Нет, Анастасия, никаких разных мнений быть не может, есть только ОДНА ст. 66 ТК, где говорится, что РАБОТОДАТЕЛЬ ведет ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, а не трудовую книжку колхозника. Поэтому нужно завести человеку нормальную трудовую книжку, а периоды из т/к колхозника зачесть в страховой стаж, вот и все дела.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работнику установлена инвалидность на 1год, дата переосвидетельствования-август, в ИПР-0,75 ставки допустимо, то допсоглашение я делаю только на год, как определить срок окончания? И прописываю там, что инвалиду устанавливается отпуск 30дней?

Да, Татьяна, все так. Действие этой справки закончится накануне даты, с которой установлена инвалидность (через год, разумеется).

Здравствуйте! Огромное спасибо за оказываемую помощь!
Сотрудник организации уходит на больничный по беременности и родам с 02.08.2013. Неиспользованного отпуска за период с 21.08.2012 по 20.08.2013 осталось 46 дней из 62 положенных. Известно, что работник может использовать этот отпуск в удобное время и до, и после больничного. Но работник хочет получить компенсацию за 46 дней. Исходя из со ст.126 он как беременная женщина не сможет это сделать. Помимо этого замене компенсацией подлежит только часть отпуска, превышающая 28 дней. Т.е. даже если компенсировать (не беременной работнице), то можно было бы лишь 34 дня из 62 положенных. Я верно рассуждаю?
Заранее большое спасибо!

Да, Елена, верно. Пока она беременна – вообще ничего компенсировать нельзя. Когда родит – нельзя компенсировать 28 к.д. за каждый рабочий год и дни отпуска за вредные условия труда. Остальное (северные, за ненормированный день и т.п.) можно.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я всё про трудовой договор и и.о. директора, действующего на основании Устава. Наш и.о. директора назначен приказом, но, а как же оформить приём на работу, если директор в отпуске (хотя иногда забегает). Не будет ли ошибкой, если во время своего отпуска директор подпишет заявление, приказ о приёме, трудовой договор. Или можно заявление на имя и.о., приказ подпишет и.о., а трудовой договор директор уже как появится. Заранее большое спасибо Вам за помощь!

Катерина, ну подумайте! Какой документ дает заму действовать по полномочиям ГД?? Устав разве? Это полномочия ГД прописаны в уставе, поэтому он и действует на основании этого документа! А зам становится и.о. по приказу, Вы сами это пишете. Вот поэтому он и действует на основании не устава – устав не имеет к нему никакого отношения – а на основании приказа. В том числе и ТД с ДС подписывает на основании приказа.

А ГД в отпуске – не ГД, не должностное лиц, а частное лицо, поэтому его подпись будет недействительна.

Добрый день. Вопрос по компенсациям работникам, занятым на вредных условиях труда. В информационном письме Мин. труда и соц. защиты РФ" от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени.....в соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870" во 2 абз. написано, что работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций. Означает ли это, что, если по результатам аттестации, например, зам. гл. бухгалтера по условиям труда положен и повышенный размер оплаты, и ежегодный доп. оплачиваемый отпуск, и сокращенная продолжительность рабочего времени, то работодатель может установить только какую-то одну компенсацию, например, только повышенный размер оплаты, а остальные не применять?

Нет, Надежда, здесь, как я понимаю, подразумевается иное, а именно: что до тех пор, пока Минтруд не разработает новые списки по классам льгот и компенсаций, работодатель сам должен устанавливать, сколько и чего работникам с вредными условиями труда положено. При этом самостоятельность работодателя ограничивается:

1) Постановлением Правительства (минимумы);

2) Списками (на которые ориентируются и аттестующие организации);

3) аттестационными картами.

Так что, на самом деле, нужно предоставлять все компенсации и льготы, которые написаны в аттестационных документах, ничего не исключая, и ничего не добавляя.