Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В унифицированных формах, если даже я там ничего не меняла сверху нужно писать, что форма утвержена к применению и каким приказом или можно оставить надпись унифицированная форма.

Не имеет значения. Важно, чтобы был приказ, утверждающий их применение. А гриф – на Ваше усмотрение, это не принципиально.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Вот такая ситуация сложилась: предупредила зама гл. врача по гражданской обороне, о том что его с 14.07.2013 года до 31.12.2013 переводят на шестидневную рабочую неделю, в связи с ремонтными работами. В уведомлении он написал, ознакомлен, не согласен. Можно ли на основании этого снять его с занимаемой должности?

Это ст. 74 ТК, Елена. Там все написано. При отказе от работы в условиях изменений – предложение другой работы; при отказе от другой работы (или ее отсутствии) – увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста возможно ли работнице после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставить дни не использованного за предыдущий период работы отпуска (там получилось 46 дней) т.к. сотрудник не ходил в отпуск 2 года... И после этого отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3х лет?

Можно, конечно. Работница в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, использовать, если желает, свой ежегодный отпуск, и потом снова взять отпуск по уходу за ребенком.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в каком документе можно найти ссылку на то, что при сокращении штата, мы обязаны уведомить центр занятости по месту регистрации предприятия, а не по месту регистрации работника? Спасибо.

Это нигде не уточнено, но это обычная практика.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нашла статью в Консультанте, где сказано, что работодатель имеет право уволить работника за прогул, в случае, если работник не вышел на работу в выходной день. У нас работникам был оформлен приказ, уведомление, работники знал о том, что должны были выйти на работу, но не вышли. Законно ли в данном случае увольнение за прогул? Спасибо.

В принципе, такое увольнение действительно законно, если привлечение работника к работе в выходной день оформлено с соблюдением всех установленных Трудовым кодексом требований, в первую очередь – было получено предварительное письменное информированное согласие работника.