Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Бухгалтера, переведенного на должность главного бухгалтера временно, на время отпуска по БиР, в приказе нужно писать как и.о. главного бухгалтера, либо как главный бухгалтер? где-то можно об этом почитать?
Спасибо за ответ.

Я не поняла, Елена, о каком приказе Вы говорите – ГБ не подписывает никаких приказов. Но если где-то нужно оформлять его подпись, то налоговая и банки предпочитают и.о.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!! Подскажите пожалуйста может ли заместитель директора представительства компании принят на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки главным бухгалтером?

Во всяком случае, Ирина, я не вижу, что могло бы этому помешать...

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
В компанию устраивается молодой специалист без трудовой (первое рабочие место). Наша компания сама закупает новые трудовые книжки. При оформлении в этом случае необходимы ли дополнительные обязательные документы или оформление ни чем не отличается от стандартного? Спасибо

Это, Вика, именно и есть стандартное оформление. На основании паспорта и диплома заполняется титульный лист, а приказа о приеме – раздел «Сведения о работе».

Освежите в памяти – почитайте – Инструкцию, чтобы все сделать правильно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нашей организации есть структурное подразделение в другом городе. И сейчас оно закрывается. Как мне перевести работников с одного структурного подразделения в другое? Обычным приказом о переводе? Если да то нужно ли делать доп.соглашение к трудовому договору?

Лариса, согласно ч. 4 ст. 81 ТК в этом случае работников следует увольнять в связи с сокращением штата, но по правилам ликвидации, т.е. если в этом же городе нет других подразделений, то работу в других местностях мы предлагать не обязаны (ч. 3 ст. 81), и увольняем всех, даже беременных. Но если есть другие ОСП в этой же местности с вакансиями – их нужно, конечно, предлагать. Если имеется желание работодателя перевести в ОСП другую местность – это оформляется, как обычный внутренний постоянный перевод: ДС к ТД (разумеется – а как можно без него???) + приказ о переводе + запись в трудовую книжку и личную карточку.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Как вы думаете, обязательно ли в ПВТР в разделе "Режим работы" отразить перечень должностей работников у которых ненормированный рабочий день или достаточно прописать режимы работы организации?

Ответ в ст. 101 ТК.