Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работнику, принятому на условиях внешнего совместительства на 0,7 ставки в ТД можно ли прописать, что "Работнику установлена 6-дневная рабочая неделя. ...продолжительность рабочего времени устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 4 часов в день. А в дни, когда свободен по основному месту работу, может работать полный рабочий день по совместительству."?
Заранее большое спасибо за ответ.

Елена, а совместителю 0,7 ставки никак не проходят! Посмотрите ст. 284 – у них не может быть больше половины нормы рабочего времени, т.е. максимум 0,5 ставки. Возможно, это опечатка, про 0,7?

Что касается Вашей формулировки – думаю, что она вполне допустима.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, может ли предприятие в счет квоты по трудоустройству инвалидов создать рабочие места по 0,25 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени.?

Да, такая практика существует.

Но, Наталья, не лучше ли подобные вопросы задавать ответственным за это государевым людям (в данном случае – сотрудникам отдела квотирования)??

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня 3 вопроса:
1. Можно ли дробить дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, например, работник хочет взять 11 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска?
2. Не ущемляем ли мы интересы работника, прописывая в ПВТР условие о том, что работник может брать количество дней основного очередного отпуска, кратное 7. Поясню для чего нам это нужно, чтобы работник брал отпускные дни подряд, т.е. не выбрасывая выходные субботу и воскресенье.
3. Мы хотим сократить должность. Работник находится на длительном больничном. Можно ли начинать процедуру сокращения, т.е. издание приказа и т.д. Вопрос возникает из-за того, что дата сокращения в приказе и дата уведомления работника тогда будут отличаться.
Заранее признательна за ответ.

1. За НРД – не вижу препятствий. За вредность – вряд ли, они предоставляются пропорционально отработанному времени.

2. Ущемляете. Это можно запретить в конкретном случае, но нельзя запрещать работникам обращаться с такими просьбами, поскольку ТК им это позволяет.

3. Ну и что? Можно начинать. Выйдет с больничного – уведомите. Пройдет 2 месяца – уволите (если не будет снова на больничном, поэтому не указывайте в уведомлении точную дату увольнения, а напишите «не ранее 00.00.0000»).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. С 01.09.2013 вступил в действие Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". С 13.09.2013 оформили на работу работника и оформляем ему новую трудовую книжку(т.к. нет стажа работы). У работника 2 диплома: бакалавриат по направлению "Экономика" и магистратура по направлению "Телевидение". В соответствии с новым законом установлены уравни профессионального образования. Правильно я понимаю, что в трудовую книжку в сведения об образовании надо вносить - "высшее образование-бакалавриат" и "высшее образование-магистратура", а в сведения - профессия, специальность - "Экономика", "Телевидение". Заранее большое спасибо.

Людмила, Вы перемудрили: разве эти дипломы выданы уже в соответствии с новым законом? Нет. Тогда причем тут этот закон? МЫ руководствуемся Инструкцией, а Инструкция предписывает вносить записи в соответствии с документом об образовании. Документы об образовании оформляются по законам, действующим на момент их выдачи. А мы переписываем в книжку то, что написано в дипломах.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудница ушла в отпуск по БиР, мы перевели на ее место другого нашего сотрудника, сделали ДС, нужно ли переведенному сотруднику делать запись в трудовой, или нет, так как перевод временный?

Не буду отвечать. Читайте сами ТК, Правила, Инструкцию и название гр.3 в трудовой книжке. Это не сложный/спорный/неоднозначный вопрос, а то, что четко прописано в нормативных документах. С подобными вопросами просто стыдно обращаться к консультанту.