Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник кадровой службы принимать трудовые книжки, в которых не изменена фамилия работника после вступления в брак. Может ли новый работодатель в данном случае внести изменения в трудовую книжку?

Ответ на оба вопроса: да, безусловно.

Уважаемая, Ирина Витальевна, добрый день! Нужна Ваша помощь. Бывший работник принес удостоверение о награждении памятной медалью. Удостоверение выдано в период работы в нашей организации. Кто должен вносить в трудовую книжку запись о награждении, прежний работодатель или новый?

Да какая разница, Алина! Главное, чтобы хоть кто-то внес...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста заключаем ученический договор с работником и предусматривается пункт о том, что если работник не отработает у работодателя 5 лет после профессиональной переподготовки, то он обязан выплатить или возместить Работодателю пропорционально фактически не отработанному времени средства, затраченные на обучение (командировочные, стоимость проезда к месту обучения и обратно, а также начисленную и выплаченную в качестве заработной платы сумму за все дни обучения с «04» сентября 2013 г. по «25» декабря 2013 г. включительно. Правомерно ли взыскивать с работника заработную плату? Спорю с юристом. В статье 199 ТК РФ есть формулировка, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Мне кажется, что заработную плату мы не имеем права взыскивать. Работника отправляем учиться в другой город на 4 месяца, в связи с этим оформляем командировку а соответствии с ТК. Большое спасибо!

Конечно Вы правы, Елена! Заработная плата – это оплата за работу. Работы без оплаты – это эксплуатация, рабский принудительный труд, запрещенный и ТК, и Конституцией! Кроме того, з/п – это уже вопрос не УД, а ТД, поэтому удержания из з/п регулируются ст. 137 ТК. В общем – НЕЛЬЗЯ! Лучше уж в качестве «других условий» не пропорциональное возмещение предусмотреть, а побольше.

Ирина Витальевна добрый вечер, рассудите пожалуйста мой спор с моим юристом. Дело в том, что у нашего зама гл. врача в ТД установлена 5-ти дневная рабочая неделя. в связи с ремонтными работами, ему вручили 14.05.2013 уведомление о том, что с 16.07.2013 по 31.12.2013 устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя. В уведомлении зам. гл. врача написал "ознакомлен не согласен". Юристы говорят т.к. перевод на 6-ти дневную рабочую неделю временный, то достаточно получить от него согласие, а если он не согласен, то ничего с этим не поделаешь и мое уведомление тут не правомерно. Кто прав?

Действительно спорный вопрос. В ст. 74 говорится о ситуациях, когда прежние условия ТД не могут быть сохранены. А в Вашей ситуации – могут. Более того, будут сохранены спустя определенный срок. Так что я, пожалуй, присоединюсь к мнению юристов.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.
Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с
начала основания Компании (01.04.2004г.) немного "устарела" и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста. Трудовой договор нужно "обновить".
1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.
2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что "для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением", а затем уже ТД (в новой редакции)?
Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?
Заранее Вам благодарна.Спасибо.

Оксана, все гораздо проще: берете (открываете в компьютере) Вашу новую форму ТД, вверху вместо «ТД» пишете «ДС к ТД от _____ № ___», в конце преамбулы вместо «заключили настоящий ТД о нижеследующем» – «пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции», заполняете форму – но это уже ДС о новой редакции ТД, и в конце вместо «Экземпляр ТД на руки получен» – «Экземпляр ДС на руки получен». Всё! Пересохраняете документ как ДС и вносите туда фамилии и другие сведения и условия на каждого работника.

Можно еще более упростить документ, заменив преамбулу договора с полным набором сведений короткой преамбулой «Стороны ТД от 00.00.0000 № 00 пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции», поскольку в ДС уже нет никакой необходимости расписывать подробно сведения о сторонах договорного документа. А далее – все условия.