Ответы на вопросы

и снова здравствуйте! а разве запись в трудовой не должна точно соответствовать формулировке ТК (трудовой договор расторгнут.....)

Ольга, Вы работаете по журнальным статьям, или по нормативным документам (Инструкции)? Еще вопрос: Вы ведете трудовую книжку работника, или трудового договора? И еще вопрос: а где в ТК Вы прочитали, что нужно писать в т/к про «расторжение ТД»?

Присмотритесь, вчитайтесь в Кодекс: прекращение (и расторжение ТД) – и увольнение работника: синонимы. И нужно правильно понимать, когда и где каждый из этих синонимов применять.

И почитайте письмо Роструда от 16.04.2008 № 900-6-1 – согласитесь, это более весомая информация, чем «придумки» ОТДЕЛЬНЫХ авторов (оно сегодня выложено в разделе «Новости».

Добрый день,Ирина Витальевна!Подскажите, как поступить?При занесении записи в трудовую книжку была допущена ошибка в порядковом номере и дате. Как правильно необходимо скорректировать запись, дабы избежать неприятностей при проверках?

Отменить эту и сделать правильную. Методику читайте в Инструкции.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Устраивается новый сотрудник, запись об увольнении с предыдущего места: "уволена по ст. 77 п. 3 по собственному желанию" от 31.05.2013. Что делать?

Т.е. там есть сокращения и нет номера части статьи? Других «ляпов» не вижу: формулировка верная, ссылка, в целом, тоже, а порядок слов не принципиален, на самом деле.

Ольга, ПФ такую запись принимает. Но могут быть проблемы а) с ФСС, б) с последующими работодателями. Поэтому советую сделать ксерокопию этого разворота т/к, написать на ней образец исправительной записи и предложить работнику сходить к предыдущему работодателю за исправлением. Если там откажут – пусть возьмет заверенные копии приказов о приеме и увольнении, и бережно хранит их всю жизнь, предъявляя всем, кто пожелает. Можно еще в том же ПФ взять справку о том, что отчисления поступали.

Ирина Витальевна, спасибо за информацию. То есть чтобы выйти работнику 18 июня, значит нужно написать заявление с 10.06-14.06 на 4 дня. А затем на 17.06 на 1 день и тогда получится выход на работу 18.06. Верно? Заранее спасибо

Чтобы выйти 17.06, надо написать заявление на 5 дней с 10.06. А уж кадровик сам посчитает день окончания (15.06). 16 – выходной. 17 – на работу. Можно указать в заявлении, что на 5 дней с 10 по 15.

Либо: работник пишет на 4 дня с 10 или с 10 по 14, и тогда суббота и воскресенье просто остаются выходными. На работу все равно 17.

Если он хочет выйти 17.06, то возможны варианты:

- на 4 дня с 10 по 14 и 1 день 17 (можно одним заявлением);

- на 5 дней с 10 по 15 и 1 день 17;

- на 7 дней с 10 по 17.

Все зависит от того, хочет ли работник сэкономить выходные дни, чтобы получить их позднее отпускными, либо хочет получить за них деньги. Ну и, разумеется, от согласия работодателя на желание работника. Соглашение сторон должно быть достигнуто – см. ч. 1 ст. 125 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос вроде бы простой, но я почему то запуталась ))). У нас работник собирается в отпуск с 10 июня на 5 дней - 12 июня приходится нерабочим днем (ст. 120 ТК РФ). Работнику нужно выйти 18 июня или 17 июня? Заранее спасибо

Светлана, отпуск состоит из календарных дней, включающих 1) рабочие, 2) выходные. Праздничные исключаются. Таким образом 5 отпускных дней приходятся на 10, 11, 13, 14, 15 июня. 12 и 16 ставите в табеле код «В». На работу он выходит 17 июня. Это действительно не сложно: просто считаете дни по календарю!