|
|||
Ответы на вопросы
28.05.2013Гузель
Ирина Витальевна,добрый день!У нас работник написал заявление на перевод на другую должность с меньшим окладом по собственному желанию.Можем ли мы его перевести? Заранее спасибо. А что может помешать, Гузель?28.05.2013Ольга. Добрый день, Ирина Витальеына! Магистратура, как гласит закон о высшем и послевузовском образовании (не попробовали почитать?), это последняя, не обязательная, ступень высшего образования. Так что – нужно платить, Ольга, если это первая его магистратура.27.05.2013Алевтина Добрый вечер, Уважаемая Ирина Витальевна! Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя в следующей ситуации: Работнику объявили о сокращении, до увольнения остался 1 месяц, сейчас руководитель хочет приложить все усилия для того, чтобы уволить работника за дисциплинарный проступок. Проступок заключается в том, что работник ежедневно опаздывает на работу приблизительно на 1 час (начало и окончание рабочего дня прописаны в ТД), но отрабатывает положенные ему 8-мь часов (уходя позже вечером). Я считаю, что ежедневные опоздания на работу не являются поводом для применения к работнику норм статьи 81 ТК (пункт 6), темболее работнику, которому было объявлено о сокращении, как-то некрасиво это. Помогите, пожалуйста, привести руководителю "железные" аргументы в пользу работника, а может рассеять мои сомнения. Спасибо огромное за Вашу помощь! К сожалению, Алевтина, прав руководитель, а не работник. Увы. Соблюдение режима рабочего времени, установленного ПВТР и/или ТД – это обязанность работника до последнего дня работы. И если работнику не установлены гибкое начало и окончание рабочего дня, то он обязан приходить вовремя вне зависимости от того, что уходит, возможно, с работы позднее окончания рабочего времени. В противном случае к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, поскольку работнику не дано право в одностороннем (явочном) порядке изменять установленный режим работы. Разумеется, п. 6 ч. 1 ст. 81 здесь неприменим, поскольку 1 час – это не прогул. Но систематическое нарушение режима, что очевидно, имеет место.27.05.2013Галина Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, у нас в организации есть совместитель, которая приходит на работу когда нам нужна, но с нового года мы ее не вызывали и в табеле не ставили рабочие дни, но и не увольняем вдруг понадобится, как быть с отпуском давать или нет? ведь она числится но не работает? Как быть? А – оплатить весь этот период в размере среднего заработка по ч. 1 ст. 155, и зачесть его в отпускной стаж.27.05.2013Гузель Ирина Витальевна,здравствуйте! Работник,находясь в очередном отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство подписало в тот же день, без отработки. Можем ли мы его уволить?До конца отпуска осталось 15 дней. Заранее спасибо Если руководство не возражает против увольнения работника в день, указанный в его заявлении, то никаких препятствий для увольнения нет (ч. 2 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК). |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |