Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Рассудите нас, пожалуйста, понимаю, что вопрос не ко времени, но возникло разнограсие, нужно ли при составлении графика отпусков включать в него неотгулянные отпуска за прошлый период? Я говорю, что нет необходимости, а коллега утверждает что нужно.
Спасибо.

1. Задолженности по отпускам должны быть предоставлены работникам как можно скорее. 2. Речь идет о графике ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ отпусков.

Вывод делайте сами…

Ирина Витальевна, здравствуйте, огромное спасибо за ответ. У меня возникла еще одна дилемма с мои руководством. Я работаю в поликлинике. Работник на прежнем месте работы был уволен по собственному желанию 06.02.2014 г. с 07.02.2014 года она вышла на больничный, который ей закрыли 06.03.2014 г. К нам она пришла 07.03.2014, но т.к. прошел месяц стажевую надбавку за непрерывный медицинский стаж она потеряла, руководство настаивает чтоб я приняла её на работу 06.03.2014, чтобы сохранить надбавку ( как будто мы про больничный лист не заем). Возможно ли принять человека на работу если она была на больничном, я с этим не согласна. Больничный лист она предоставила предыдущему месту работы.

Вы правы, Елена, это было бы явным и грубым нарушением.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Хотела бы обратиться к Вам за консультацией
Ситуация следующая:
Работнику нашей компании после продолжительного больничного присвоили 3ю группу инвалидности. Первая степень ограничения способности трудовой деятельности.
У меня в данный момент есть индивидуальная программа реабилитации, в которой написано, что сотруднику необходимо в период с 13.03 по 01.04 явиться в центр занятости для профессионального консультирования и подбора рабочего места в соответствиями с рекомендациями.
Каковы мои действия по работе с данным сотрудником?
Официальных разъяснений по данному вопросу я не смогла найти. И с подобной ситуацией ни разу не приходилось сталкиваться

Эта рекомендация к работодателю не имеет ровно никакого отношения. Надо ему явиться – пусть является, если хочет.

Ирина Витальевна, добрый вечер я к вопросу о ежегодном отпуске при условии работы в условиях НРВр в период отпуска по уходу за ребенком, да конечно же работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, тогда наши действия правомерны?

Формально, кажется, да – но смущает все же тот факт, что все было одним, причем первым, днем. Поэтому полной уверенности у меня нет. Посоветоваться бы Вам с ФСС, как они на это посмотрят. Все же пособие-то за их счет платится.

Ирина Витальевна прочитала вопрос об увольнени всвязи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, да понятие неперывный стажушло от нас в 2007 году,но если речь идет о медицинских работниках, то у них сущечтвуе т понятие

Спасибо за информацию, Елена! И, как я уже говорила, если работница настаивает на указании не только основания, но и ПРИЧИНЫ (уважительной причины увольнения по основанию «собственное желание»), то, согласно ч. 5 ст. 84.1, нужно ее указывать. В конце-концов, вопрос о том, зачем ей это надо – это ее дело, верно?