Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите как грамотнее поступить в следующей ситуации: Генеральный директор ЗАО увольняется по собственному желанию. На его место Совет директоров назначает Заместителя Ген.директора. Вопрос состоит в следующем. Можно ли оформить перевод Зам.ген. директора на должность Генерального директора? Но тогда возникает вопрос о том, законно ли бессрочный ТД сделать срочным ( в соответствии с Уставом Общества - 5 лет) . Либо лучше оформить через увольнение-прием? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ!

Умница. Конечно – нельзя с постоянной работы переводить на временную. Так что: уволить + принять.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста! Возник спорный вопрос, как писать в приказах и др. документах исполняющего дополнительные обязанности директора филиала. Наш директор уволился и главк назначил исполнять обязанности директора другого филиала. В главке говорят что он и.о, а наш юрист говорит что надо писать просто Директор.

Если директор другого филиала совмещает две должности – то и.о. вполне допустимо (см. ст. 60.2).

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам за квалифицированную помощь!!!

Пожалуйста, Елена, и спасибо за Вашу оценку моих ответов:)

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работает пенсионер, который сейчас находится на больничном, он передал устно( без заявлени) , что намерен уволиться в день когда закроют больничный лист. Верно ли будет оформить приказ на увольнение днем закрытия больничного листа или правильнее уволить его следующим днем, к работе он приступать не будет.

А, спрашивается, что мешает его уволить в день нетрудоспособности? Незнание закона, видимо. Ну, так почитайте ч. 3 ст. 84.1 ТК!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, как возможно организовать профсоюз в обычной маленькой компании (технически)? Или только могут организовать профсоюз у которых коллективный договор? Заранее спасибо за ответ.

Почитайте ТК, Карина, и Закон о профсоюзах.