Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод по желанию работника с 0,5 ставки на 0,1 ставку? Доп.согл. об изменении режима рабочего времени и приказ о кадровом перемещении? Спасибо!

ДС – да. А никакого кадрового перемещения в этом случае не происходит. Поэтому нужно сделать приказ в произвольной форме, и потом его форму приобщить к локальному альбому форм, если Ваша организация является негосударственной (см. 402-ФЗ, ст. 9). В программе сделайте так, как она формирует, но реальный приказ должен быть адекватным ТК, а не программе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: в приказах о приеме на работу должности ошибочно указаны с указанием структурных подразделений (структурные подразделения указаны в штатном расписании, а оттуда случайно перенеслись и в приказы о приеме).
В трудовых договорах и трудовых книжках без структурных подразделений. Как внести изменения в приказы? Как уведомлять работников? А если некоторые начнут вредничать, отказываться и просить их уволить с выплатой каких-либо компенсаций? Заранее большое спасибо, уже не первый раз Вы помогаете в работе)))

Это сделано правильно, только у этих приказов должны быть два основания: не только ТД, но и ШР, вот и все.

Ирина Витальевна. Возможно мой вопрос не совсем по профилю, но не знаю, у кого еще можно спросить. В 2013 году провели аттестацию рабочих мест. Практически всем офисным работникам поставили класс вредности 3.1 (световая среда). Знаю, что можно понизить класс вредности. Купить всем настольные лампы и снова провести аттестацию раб.мест (теперь спецоценку)? Или как....?

Посоветуйтесь со специалистами по ОТ, Маргарита!

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша компания подарила женщинам на 8 марта подарочные сертификаты. Посоветуйте, пожалуйста, как нам лучше их оформить. Может договором дарения? Заранее Спасибо Вам Большое!!!

Да, это наилучший вариант. Подарки до 4000 руб. в год не облагаются НДФЛ.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, при переименовании отдела, должны ли мы уведомлять работников за 2-а месяца и издавать приказ соответственно тоже за 2- месяца до самого переименования, т. к. он и будет основанием для уведомления. Или делаем приказ о внесении изменений в штатное расписание этой же датой издаем приказы о переводе и доп. соглашения к трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Если подразделения были закреплены в ТД – первый вариант верен. И это не перевод: см. абз. 4 п. 3.1 Инструкции. ДС о переименовании, приказа не нужно, запись в т\к о переименовании по аналогии с переименованием организации, ссылка на приказ об утверждении нового ШР (либо о внесении изменений в действующее ШР).