Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть, что с его зарплаты ежемесячно будет удерживаться определенная сумма за пользование служебным автомобилем? И условие о предоставление автомобиля в пользование также предусмотреть.
спасибо.

Сомневаюсь. Условие о предоставлении авто – можно, а вот об удержании – вряд ли. Для этого нужно заключать с ним договор аренды, и получить заявление о ПЕРЕЧИСЛЕНИИ (а не об удержании!) арендной платы из его заработной платы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова к Вам за помощью. В организации, директор решил изменить структуру, из замов решил сделать начальников отделов, замы не против, но нет времени 2 месяца чтобы их предупредить. Можно ли это сделать без уведомления за 2 месяца? Спасибо

Введите должности н\о, не убирая из ШР должности замов, переведите людей на вакансии, а потом пустые, ставшие вакантными должности замов уберите из ШР. Т.е. изменение ШР будет двухступенчатым, а мы таким образом переведем ситуацию из ст. 74 в банальный перевод на другую работу.

Ирина Витальевна, большое спасибо за такой скорый ответ (о запросе от ПФ)!!!
Вы очень помогли нам аргументированно отказать ПФ в предоставлении документов!

Я рада. Я считаю, что у ПФ нет правовых аргументов для давления на работодателя в данной ситуации. Прекрасно зная загруженность кадровиков, я не считаю, что мы должны делать – пусть нужную и полезную для работников – но работу должностных лиц ПФ, за них. Пусть работают сами, мы же на них свои дела не перекладываем!

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться). Прочитала в Консультанте следующую информацию:
«Вопрос: Каким числом необходимо уволить работника, если 25 октября он отработал последний день, а с 26 октября по 16 ноября прогуливал без уважительной причины (есть подтверждающие документы)?
Ответ: В ситуации, когда работник 25 октября отработал последний день, а с 26 октября по 16 ноября прогуливал без уважительной причины, трудовой договор с ним расторгается в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Днем увольнения работника является последний день его работы - 25 октября.
Дата издания приказа - текущая в соответствии с книгой (журналом) регистрации приказов, дата увольнения работника - последний день его работы, предшествующий первому дню его прогула (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013) {КонсультантПлюс}}»
Из Ваших семинаров мне помнится, что Вы учили наоборот, что день, предшествующий первому дню прогула (последний рабочий день), не может быть днем увольнения, т.к. в этот день еще нет основания для увольнения. Если не ошибаюсь, Вы говорили, что увольнять следует днем издания приказа. Или я что-то не так поняла?

Совершенно верно, Мария! Консультации в К+ тоже пишут люди, а людям свойственно ошибаться. Ссылка на письмо Роструда впечатляет, конечно, однако есть два «НО»: 1) письма Роструда – это не нормативные документы, а всего лишь разъяснения, пусть и от официального органа, и в письмах Роструда тоже порой таааакие ляпы, что ой-ёй! 2) это письмо было написано в ИЮЛЕ 2006 года, а ст. 84.1 (а в данном случае мы руководствуемся ч. 3 и 6 этой статьи) вступила в силу с 6 ОКТЯБРЯ 2006 г., так что с этой даты то письмо Роструда утратило значение. К сожалению, письма не отменяют, в отличие от нормативных документов, и они, даже вступив в противоречие с новой редакцией закона, продолжают болтаться в СПСах, а некоторые консультирующие не умеют определить их актуальность (либо сама консультация в К+ был написана до 06.10.2006)…

Спасибо Вам, Мария, что так хорошо запоминаете услышанное на семинарах! Такие вопросы, как Ваш, дают мне сознание того, что я работаю много и тяжело, но не напрасно! Еще раз – СПАСИБО!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
К нам в организацию поступил запрос из ПФ о предоставлении отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц следующих документов:
1. списков работающих у нас застрахованных лиц, уходящих на пенсию в период с 01.01.14 по 31.12.14 с разбивкой по месяцам
2. Документов (!) и копий на наших работников за 3 месяца до выхода их на пенсию (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет, свидетельства о рождении детей, документы об образовании, уточняющая справка о выходе на льготную пенсию)
Пишут, что эти данные необходимы для анализа сведений в базе ПФ, сверки этих сведений с данными ТК, оценки пенсионных прав застрахованных лиц по общему стажу, сбора документов для формирования макета пенсионного дела.
Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, обязаны ли мы выполнять данный запрос?
Численность у нас большая, отдельного человека я выделить для выполнения этой работы не могу... Словом, я озадачена, насколько правомерно данное требование от ПФ?

Оччень интересно…

Чтобы ответить на Ваш вопрос, Надежда, пришлось проанализировать кучу нормативного материала – так что спасибо Вам за повышение моей квалификации:) И вот что получилось.

Все отделения ПФР в соответствии с требованиями ст. 30 Закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» были обязаны до 01.01.2013 (вредников – до 01.01.2011) провести работу по оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 для предварительного расчета пенсии на каждое застрахованное лицо с учетом расчетного пенсионного капитала, исходя из имеющегося у него трудового стажа (с момента начала трудовой деятельности и до 31.12.2011 включительно). Основой для расчета пенсионного капитала являются сведения о стаже граждан из СЗВ-К, которые работодатели представили в территориальные органы ПФР до 01.07.2004. Замечу, что подготовка и передача в ПФР ф. СЗВ-К не была безусловной обязанностью работодателей – это был акт их доброй воли, к которому в «добровольно-принудительном порядке» их побуждал (а если называть вещи своими именами – принуждал ПФ, угрожая, что в противном случае не примет отчетность; нужно сказать, что правовых оснований для непринятия отчетности не было, поэтому все-таки принимал, деться-то было некуда... но народ наш кадрово-бухгалтерский испуганно делал и сдавал СЗВ-К… почти весь…).

Далее: Законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ ПФР признается органом по контролю за УПЛАТОЙ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, причем согласно ст. 33 этого закона контроль осуществляется в ходе ВЫЕЗДНЫХ проверок.

Таким образом, сегодня никаких обязанностей по участию в оценке пенсионных прав не несет ни один работодатель. Отделения ПФ снова хотят переложить свою работу на наши плечи, как это было с СЗВ-К…

Мы понимаем, что это делается, в первую очередь, в интересах работников, т.к. объем представленных в СЗВ-К сведений огромен, и, конечно, не исключено, что в них могут быть ошибки, которые весьма желательно выявить и устранить. Мы всегда готовы помочь сотрудникам отделений ПФ в этой работе: предоставить им помещение, стол, стул, все необходимые, имеющиеся у нас, документы (что-то в оригинале, что-то в копии), чай, кофе, печеньки:) Но мы отнюдь не обязаны облегчать жизнь им и усложнять себе, собирая эту громадную кучу документов «с доставкой на дом».

Так что пусть либо приезжают, милости просим, – либо ждут, когда люди сами обратятся за оформлением пенсии и представят им все необходимые документы.