Ответы на вопросы

Добрый день! В продолжение к вопросу от 17.03. по отпуску инвалидам. Проблема в том, что в ст.23 федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Т.е. там нет слова основной - есть определение ежегодный отпуск, и если ежегодный отпуск на Севере более 30 дней (основной + дополн.), то как быть в этой ситуации

Нет. Но подразумевается. Все дополнительные отпуска ПЛЮСУЮТСЯ к 30-дневному.

Нет, пожалуйста, Анна, Вы можете действовать иначе – до первой проверки ГИТ или прокуратуры…

Ну вдумайтесь: 16/24 к.д. – это за МКС и РКС. У инвалидов – не «2 доп. дня», а продолжительность отпуска 30 к.д. Как мы можем кусочек этого отпуска «перекинуть» в северный дополнительный? Что-то Вы ищете черную кошку в темной комнате, а ее там вовсе нет…

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу.
Основной работник (Иванова) уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. В этот период фирма принимает на работу сотрудницу Петрову по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Ивановой). В период нахождения в отпуске Ивановой Петрова сама уходит в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу и увольняется. Образуется вакансия. С Петровой трудовой договор расторгнут не был. Считается ли срочный трудовой договор с Петровой заключенным на неопределенный срок?

Считается. Однозначно. Остается сделать ДС и приказ о переводе на постоянную работу (см. диск с ЭБД «Школа кадровика», если он у Вас есть).

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ! Отдельное спасибо за то, что всегда оперативно отвечаете на вопросы)

На здоровье:) Отвечаю, как только смогу, и если не в командировке – стараюсь в тот же день. Рада, что смогла помочь!

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите пож-та! Водителю а/м на основании решения аттестационной комиссии присвоили 2 класс. Приказ сделали, в труд.кн. и Т-2 запись внесем. А вот как правильно составить ДС? Здесь же стороны не договорились, ссылаться на протокол аттестационной комиссии?
Спасибо!

«Стороны ТД пришли к соглашению читать п. такой-то в следующей редакции: …».

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалйуста. Работник уволен по сокращению штата в воскресенье. Расчет и трудовую получил в понедельник. Приказ от пятницы. Подал иск о восстановлении в связи с поздним расчетом. Мы планируем выплатим ему компенсацию по 236 ст.ТК РФ за один день задержки до решения суда. Какие возможны последствия этого шага и как лучше это сделать: посредством приказа с ознакомлением по почте или через уведомление с просьбой явиться получить деньги? Будет ли это являться основанием для восстановления на работе или перенессение даты увольнения на понедельник? Заранее, спасибо! В организации режим работы для всех-пятидневка.

Ни для восстановления, ни для переноса даты увольнения в этом случае оснований нет. Нужно выплатить ему средний заработок за один день задержки выдачи трудовой книжки (а вот если бы в понедельник Вы отправили ему уведомление о необходимости получить т\к, и этого делать не было бы нужно). Что касается окончательного расчета – здесь вообще нет ни нарушения, ни вины работодателя, см. ч. 1 ст. 140 ТК.