Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Как Вы считаете, обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков?
С одной стороны, в ТК не прописана данная обязанность, с другой, график отпусков - это ЛНА, значит, по идее, ознакомить должен.
Большое спасибо за ответ!

C каких пор он стал ЛНА? Отродясь не был! Посмотрите в «Новостях», там все подроообненько написано.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Никак не обойтись без Вашей помощи! Наш руководитель хочет наших же работников (причем вредников) на 2 месяца перевести на работу к другому работодателю с сохранением з/платы и просит нас подготовить соответствующие документы. Но я не могу найти выхода из данной ситуации как только командировать работников к другому работодателю (другой работодатель находится в одном с нами здании, только на другом этаже). Но не уверенна, что это правильный выход. Нигде никакой информации, как только про несчастные случае при направлении работника на работу к другому работодателю не нашла. ГПХ оформлять у другого работодателя страшновато (ведь работать там будут тоже с в.у.т. и по хорошему должны пройти мед. осмотр) да и как им на основном месте закрывать тогда з/плату, если фактически они не будут у нас появляться на работе, да и вдруг с ними за время работы у другого работодателя случиться несчастный случай. Вот и не пойму, что же можно придумать. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Вероника, Вы правы на все 100%! Это действительно только командировка.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, в решении непростого вопроса. В бюджетной организации утверждено новое штатное расписание 15.02, но вводится оно в действие с 01.01 (основание областное постановления об увеличении зарплаты учителям от 07.02). И в новом штатном расписании вместо инженера по охране труда должность специалиста по охране труда. Как можно оформит перевод: уведомив работника и через два месяца?Или можно на основании соглашения с 15.02?
Спасибо.

Поскольку это НЕ решение непосредственно самого работодателя, то ст. 74 ТК в этой ситуации неприменима. Оклады вполне можно увеличивать документами с обратной силой действия во времени. Вот с изменением названия должности – действительно: засада. Но обойти её у Вас нет никакой реальной возможности. Поэтому надо постараться убедить работника подписать ДС к ТД (тоже с обратной силой). Если не получится – пишите, будем думать, как выкручиваться.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В нашей медицинской организации в настоящее время отдел кадров актуализирует должностные инструкции. Есть некоторые должностные обязанности, которые сотрудник выполняет, но они отсутствуют в его ДИ (со временем возникла необходимость в выполнении этих обязанностей и с согласия работника ей их вменили, но устно, и за оплату), а сейчас эти обязанности работодатель хотел бы внести в ДИ. Работник упирается, откровенно говоря что хотел бы иметь возможность для маневра, мол когда он не сможет их выполнять он откажется и все. С другой стороны работодателя такая постановка вопроса не устраивает, хотелось бы определенности. Как быть? применять положения ст. 74 ТК РФ?

А как Вы собираетесь применять нормы ст. 74, если условия ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в Вашей ситуации не изменяются?!?

Нужно сделать докладную записку от ее руководителя о том, что эти обязанности она фактически выполняет с тех пор, как ей была установлена доплата, поэтому он просит утвердить новую редакцию ДИ, включающую все фактически выполняемые работником обязанности. К ДЗ приложить некие подтверждения этого, и на основании ДЗ утвердить новую ДИ, объяснив работнику, что он может отказаться расписываться в ознакомлении, но это не освободит его от обязанности исполнения, поскольку за вмененные ему с его фактического согласия обязанности ему была повышена зарплата, а в случае неисполнения к нему будут применены дисциплинарные санкции.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно брать согласие с работника, если в соответствии с графиком работы организации ему может "повезти" работать в праздничный день! Если никто из работников не выразит согласие на работу в праздничный день, что делать? Остановить производство не можем. Очень жду Ваш ответ!

Ваш вопрос, по сути: «Нужно ли исполнять требования закона?» Разумеется, нужно. Согласие надо оформлять уже при приеме на работу, в ТД (или хотя бы позднее в ДС): «Режим работы работника определяется графиком работы со скользящими выходными. Работник согласен с тем, что его рабочие дни по графику могут совпадать с нерабочими праздничными днями».