Ответы на вопросы

Добрый день,
Вопрос касается персональной надбавки. В организации в ЛНА прописано, что устанавливается персональная надбавка, но не в обязательном порядке и прописывается сумма (%) в ТД, но приэтом ни в ЛНА и в ТД период не обозначен. Организация хочет уйти от данной выплаты. Подскажите , как правльно оформит документы и граммотно прописать в новом ЛНА

Через изменение ЛНА и ст. 74 (спрашивается, зачем было в ТД размер указывать??? Кодекс этого вовсе не требует – читайте ч. 2 ст. 57. Вот теперь будет вам морока с 74-й статьей!)

Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, может наша организация внести запись на обложку трудовой книжки о том, что выдан вкладыш, если этот вкладыш выдавали не мы? Или сотруднице необходимо обратиться в организацию, выдавшую вкладыш? Буду очень благодарна за ответ.

По идее, запись (не на обложку! На титульный лист!) должен делать работодатель, который вкладыш выдавал. Но кто узнает-то? Там не ни подпись, ни печать не нужны…

Коллеги, хорошо, что вы беспокоитесь и стремитесь досконально соблюдать ТЗ – но давайте все-таки будем и меру знать, а? :)

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменение режима рабочего времени. Обязательно надо предупреждать за два месяца работников? или достаточно сделать ДС на изменение режима, внести изменения в ПВТР и все изменения будут на основание приказа по организации. Спасибо

Если режим соответствует ПВТР и закреплен еще и ТД (зачем? ТК этого не требует…), и работодатель в одностороннем порядке меняет режим, а прежний не может быть сохранен – все делаем по ст. 74. Либо без ст. 74, если работники согласятся подписать ДС с формулировкой, что режим работы в соответствии с ПВТР.

Спасибо за ответ, Ирина Витальевна. Честно признаться, я на такой примерно и расчитывала, но наши юристы-буквоеды попросили написать вопрос именно в такой формулировке. А загвоздка возникла из-за праздничного выходного дня. По моему мнению, этот день входит в срок испытания.

Разумеется, и выходные и праздники входят в срок испытания, т.к. эти дни нельзя признать отсутствием на работе, поскольку они не являются рабочими.

Уважаемая Ирина Витальевна! Можно ли при приеме временного работника в трудовом договоре указать "временно, на период отсутствия работника Петровой, за которой сохраняется место работы в соответствии с трудовым закон-вом", т.е. без указания конкретной причины отсутствия основного работника? При этом днем увольнения врем. работника будет также последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника?

1. Слишком пространно. Достаточно: «на период временного отсутствия Петровой П.П.» – это полностью соответствует требованию ч. 2 ст. 57 и абз. 2 ч. 1 ст. 59.

2. Если день выхода Петровой известен заранее – увольняем временного накануне; если Петрова выйдет раньше, не предупредив – увольняем временного с выходном Петровой (ст. 79), т.е. в день ее выхода.