Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, хочу задать еще один вопрос. У нас с водителем заключен срочный трудовой договор, 22.04.2014 г. он заканчивается. Директор хочет, чтобы водитель еще пол года отработал по срочному договору. Мои действия?

Либо уволить-принять (безопаснее), либо сделать ДС и приказ об изменении срока ТД (не о продлении!).

Огромное спасибо за ответ по отпускам!!! Вам привет от Сыктывкара и Ухты!!!

Взаимно! В Ухте скоро буду (9 и 10 апреля) – приходите, увидимся!

Большое спасибо за ответ! Мы на убедились в том, что все сделали правильно!

Ура! :)

Ирина Витальевна,здравствуйте! Была на Вашем семинаре 12.03.2014 г. Спасибо огромное за информацию. У меня есть один вопрос по-поводу замены дополнительного отпуска компенсацией. Что Вы имели ввиду? Дополнительный отпуск, который состоит из 16 дней? Из них 7 дней надо обязательно отгулять, а остальные дни можно взять компенсацией? Или же еще дополнительный ко всем 44 дням за вредность? Спасибо.

Людмила, это не я «имела в виду», а Трудовой кодекс установил с 1 января. Речь шла об отпусках за вредность, Вы, видимо, упустили этот момент – посмотрите ст. 117, почитайте раздаточные материалы, они предельно информативны. И – привет Сыктывкару!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации.
Главный бухгалтер, оформленный по совместительству, находится в отпуске по уходу за ребенком. Руководство решило взять другого главного бухгалтера на постоянной основе. Что лучше сделать:
1. Уволить совместителя - главного бухгалтера, находящегося в декрете.
2. Принять основного работника по срочному договору до выхода на работу совместителя - главного бухгалтера.

На постоянной основе не получится никак. Уволить работника по ст. 288 в период отпуска не удастся, т.к. судебная практика признает такое увольнение инициативой работодателя. Поэтому пока можно только заключить срочный ТД на период временного отсутствия ГБ.