Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работает по срочному трудовому договору сотрудница на период отпуска по уходу за ребенком другой женщины. Временный сотрудник беременна, скоро должна уйти в отпуск по БиР, а в этот период собирается выйти основной сотрудник на неполный р/д. По закону, мы временную сотрудницу, даже если она на б/л по БиР должны уволить при этом выплатить все по б/л, но при этом мы должны ей предложить имеющиеся вакансии и по ее письменному заявлению перевести до окончания беременности на др. должность. У нас есть еще одна вакансия по той же должности, какую они обе занимают. Как правильно сделать: мы берем с временной сотрудницы заявление с просьбой о продлении срока ее ДТ до окончания ее беременности и перевода мы ей не делаем (должность же та же), только ДС о продлении срока ДТ и увольняем ее по п. 2ч1 ст.77 в течении недели после рождения ребенка? Спасибо за ответ!

Только она не «сотрудник», а «работник», и все-таки, наверное, скорее – «работница»? «Беременный» - это как-то уж чересчур концептуально.

В остальном – верно. Только ПВС РФ в Пост. от 28.01.2014 № 1 считает, что родившую надо увольнять в последний день отпуска по беременности и родам… Это не по ТК. Но в случае чего судьи будут судить, как показывает практика, тоже не по ТК – а по Пленуму…

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Не знаем как оформить следующую ситуацию. Отправляем нашего врача на вторую целевую интернатуру на 5 месяцев в другой город (с целью получения другой специальности в рамках нехватки кадров). Что это будет командировка со всеми причитающимися выплатами? или как-то иначе?

Нет, это не командировка. Приказ на обучение, и достаточно – см. ст. 187 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста по случаю. У нас в поликлинике работает по совместительству работница. Принесла справку, что по основному месту работы она идет в отпуск с 01.05.2014, а ведь это праздничный день. Как оформить отпуск совместителю все же с 01.05.2014 или с первого рабочего дня 05.05.2014?

Одновременно. Раз есть справка – не заморачивайтесь, хоть такое оформление и не правильно.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите, что делать если на титульном листе в трудовой книжке у сотрудника поставлены печати двух разных организаций (с первого и последующего места работы)? Принимать такую трудовую книжку или оформлять дубликат? Заранее спасибо!

Главное, что есть печать с первого места работы. Так что принимайте.

Ирина Витальевна, к вопросу об ознакомлении с графиком отпусков уже нашла Вашу статью от 26.01.2012 г. Все поняла, спасибо.

Отлично!