Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Можно ли установить работнику по его просьбе неполный рабочий день 5 часов с 1 июня по 13 июня по семейным обстоятельствам (работает по скользящему графику), а остальное время опять будет работать в режиме полного рабочего времени. Если можно- то оплата труда будет тогда пропорционально отработанному времени? Спасибо.
Спасибо.

Можно. Да, пропорциональной. Оформите ДС и приказ.

Ирина Витальевна, здравствуйте,
хотела бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу.
В марте работодатель уведомил работника о сокращении занимаемой им штатной единицы с 1 июня. В мае работодатель принял решение упразднить еще одну штатную единицу, которая освободилась в связи с увольнением работника по собственному желанию. Упразднить ее решил также с 1 июня, путем изложения штатного расписания в новой редакции, исключающей обе вышеуказанные штатные единицы.
Вопрос, правильно ли я понимаю, что работодатель должен предложить в мае сокращаемому работнику освободившуюся должность, несмотря на то, что данная единица также планируется к сокращению (но еще не сокращена)?
Большое спасибо!

Поскольку до 1 июня у сокращаемого работника есть работа, а с 1 июня освободившая должность также сокращается, предлагать её не нужно. Однако следует издать приказ об исключении этой позиции из ШР. Кстати, это можно сделать и сразу, как только она освободилась.

Ирина Витальевна, добрый день! Разъясните, пожалуйста, входит ли период, когда работник стол на учете на бирже труда, в страховой стаж для оплаты больничного листа.

Если Вы почитаете закон № 255-ФЗ, статью 16, то все поймете сами. Ответ – нет.

Добрый день Ирина Витальевна!!!! Подскажите пожалуйста у нас такая ситуация: работник работает водителем и нужно его оформить механиком имеем ли право оформить по совместительству механиком

Разумеется.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! В разделе Новости прочитала ответ Роструда на вопрос относительно работников, которые опаздывают на работу, в связи с этим есть вопрос, на который мы сами себе не можем ответить, а именно: Если мы будем наказывать работника за опоздание путем уменьшения ПЧ, но при этом в табеле отражать 8-ки, насколько это будет законно? И если работник опаздывает, но при этом отрабатывает свою норму (задерживается на работе, на то время, на которое он опоздал), можем ли мы в данном случае проставить 8-ки и все равно уменьшить ПЧ? Спасибо большое.

Что за ерунду Вы предлагаете, Алина? Вдумайтесь в то, что Вы пишете: недоплатить за время, которое, исходя из табеля, было отработано! Как такое возможно?

И давайте, коллеги, пользоваться только общепонятными аббревиатурами, понятными всем. Я не понимаю, что такое «ПЧ»: постоянная? переменная? часть... еще что-то…