Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста нужно ли вносить изменения в штатную расстановку при каждом увольнении работника или при принятии на работу нового работника. Нужен ли приказ об изменении штатной расстановки. Спасибо.

Приказ не нужен совершенно точно: штатная расстановка – это не утверждаемый документ, а просто рабочая копия ШР. Ну посудите сами: как можно утверждать данность? Т.е. объективно существующее положение дел? А внесение изменений в неё – на Ваше усмотрение, от этого зависит, будет ли она рабочей, или утратит всяческий смысл.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница хочет уволиться и хочет, чтобы в трудовой книжке было написано " Уволена по собст. желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"- такую формулировку она увидела в Консультанте(я тоже её видела),обосновывает,что тогда у неё стаж останется непрерывным. Я ей объясняю, что сейчас такого стажа нет, а есть только страховой, и, что я, в соответствии с Правилами..., в ТК могу внести запись в точном соответствии с Труд. кодексом. Но она просила всё таки уточнить,т.к. "в Консультанте ж написано". Я ей пообещала проконсультироваться с юристом, вот и хочу у Вас уточнить возможна ли такая формулировка.

Предложите ей посмотреть дату той консультации… НС отменен с 01.01.2007! Но если ей уж так хочется – напишите, пусть радуется, это вполне соответствует части 5 ст. 84.1 (основание + причина). Вдруг захочет в ЦЗ на учет встать – повыгоднее будет…

Ирина Витальевна, добрый день! При сокращении штата сокращаемому сотруднику мы обязаны предложить работу по должности, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения? Спасибо за информацию!

Да, пожалуй, надо предлагать. Тот работник ведь не занимает эту должность, даже частично, а просто выполняет обязанности, предусмотренные по ней, оставаясь на своей должности. Следовательно, совмещаемая должность остается вакантной. Надо предлагать! А если сокращаемый согласится на перевод –отменить доп. работу работнику со дня перевода, предупредив за 3 р.д.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите, как поступить. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и заболел. Можем ли мы уволить работника, находящегося на больничном по данному основанию и каким днем?

Сто раз отвечала, больше не буду. 7 лет нормы в ТК. Изучайте ст. 84.1, читайте предыдущие ответы.

Ирина Витальевна, добрый день! Не можем решить спор на работе - попадает ли операционист банка (лицо, не работающее непосредственно с материальными ценностями, но работающее с платежными поручениями) под действие списка должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности. Помогите пожалуйста.

Раз с ценностями не работает – не подпадает. А жаль…