Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, большое спасибо за Ваши ответы! Вы очень помогаете нам.

Если можно, хотела бы уточнить Ваше мнение. Правильно я понимаю, что срок рассмотрения работодателем заявлений работников ничем не предусмотрен (не имею в виду заявления об увольнении по собственному желанию, предоставления отпуска и т.п.). Наример, заявление о перерасчете заработной платы. Работник требует рассмотреть заявление в течение 3 дней.
Спасибо большое!

Отлично! Рада!

Вы правы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в НПА не нашла нигде нужно ли оформлять карточку Т-2 на внутреннего совместителя?
И еще вопрос связанный с внутренним совместительством. ТД на совм. срочный на 8 месяцев, основной отпуск предоставляю вместе с отпуском по основному месту работы (у нас же), а рассчитывать мне его 28 к.д. или пропорционально рабочему периоду? Заранее спасибо!

Не обязательно, поскольку в его тр\кн записи вносятся только по его желанию. Основание: п. 12 Правил.

Отпуск – пропорционально сроку ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель оставить прежние условия (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск), тем работникам, у которых были вредные условия труда и им были установленные указанные льготы. По результатам СОУТ им они теперь не положены (не соответствует степень), но мы хотим плавно перейти к новым условиям. Вот только боимся как налоговые органы отнесутся к дополнительному оплачиваемому отпуску и к тому, что им при сокращенном рабочем дне оплата идет за полный рабочий день, не найдут ли они эти выплаты необоснованными? Спасибо большое за помощь.

Вот и я боюсь того же…

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ. Очень подробно объяснили как нам действовать в данной ситуации. (PS конечно же я имела ввиду 2 месяца, описка).

Отличненько!

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пжта, есть ли законные основания отказать сотруднику в отпуске (или хотя бы сократить количество дней), который полагается ему по графику? Дело в том, что сотруднику вручено уведомление о сокращении и в период действия уведомления - у него по графику отпуск, который получается предоставленным практически полностью авансом..

Исходя из ч. 1 ст. 121 сократить можно, рассчитав периоды, которые включаются в отпускной стаж, по предполагаемую дату увольнения.