Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли Приказом вносить изменения в график работы работника, если в этом графике работает множество других работников, и изменения графика им не нужно? Т.е. график един для многих, изменения в графике касаются одного. Предоставлять отпуск без сохранения и оплачивать работу в выходной в двойном размере работодателю не хотелось бы (в случае, если сотрудники договорились и поменялись рабочими днями).
С благодарностью, Ольга

Любые изменения в графике - это либо привлечение к работе в РВ, либо предоставление НВ. Вот это и следует оформлять. В принципе, как вариант, возможно утверждение корректирующего графика на одного / двух / нескольких работников, если ПВТР предусмотрен такой способ оформления письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе к РВ и отгулах.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Работник написал заявление на учебный отпуск, был оформлен приказ, выплачены отпускные. Накануне ухода в учебный отпуск он пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 127 учебные отпуска с последующим увольнением не предусмотрены. Получается, днем увольнения должен быть первый день после окончания учебного отпуска? Спасибо за помощь, Ирина Витальевна.

Почему вдруг? День увольнения определяется по части 1 или 2 ст. 80 ТК. И, кстати, ничто не мешает дню отпуска быть днем увольнения - ст. 127 тут совершенно не при чем, руководствоваться надо всегда частью 3 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, оформление приказа о приеме на работу является правом, а не обязанностью Работодателя.
Тогда вопрос: В трудовой книжке работника в основании указывать трудовой договор?
А при подаче СЗВ-ТД тоже вместо приказа указывать реквизиты трудового договора?

Да. Ответ - в порядках заполнения трудовых книжек и СЗВ-ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в связи с тем, может ли сейчас, беременная женщина, которой оформлен листок нетрудоспособности, уйти на него позже даты, указанной в листке нетрудоспособности? раньше так можно было делать, но сейчас с этими прямыми выплатами ничего не понять, или ФСС сделает начисления за весь период? Спасибо.

Можно. Больничный сразу закрытый попадает в базу, но реестр подается только когда по заявлению женщины будет приказ. Соответственно, тпуск и теперь может быть меньше, чем по больничному.
NB: следите, чтобы дата начала отпуска не была раньше даты издания приказа, а то ПО ПФР не примет его.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите: в ноябре 2021 года приняли работника, для которого это первое место работы. Ошибочно (в отсутствии квалифицированного специалиста по кадрам) оформили этому работнику бумажную трудовую книжку. Как сейчас лучше это исправить? Срок действия трудового договора с работником подходит к концу. Заранее спасибо за помощь!

Аннулировать приказом как оформленную без оснований. И уничтожить.