|
|||
Ответы на вопросы
05.04.2022Екатерина
Добрый день, Ирина Витальевна! Попросите СТД-ПФР и считайте стаж по нему: это самый надежный на сегодняшний день документ по стажу.05.04.2022Татьяна Добрый день, Ирина Витальевна! У работника, учитель, очень тяжелое материальное положение. Есть вакансия уборщик служебных помещений, она согласна. Можно ли сделать приказ на совмещение должностей (на 2 месяца) или лучше принять по совместительству на 0,5 ставки? Спасибо! Совместительство - в свободное от основной работы время.05.04.2022Ольга Здравствуйте. У нас сотрудник А находится в отпуске по уходу за ребенком до 01 октября 2022г. на его место приняли сотрудника Б сейчас она в отпуске по БиР до 10.06.2022г., а на ее место приняли сотрудника В, в трудовом договоре прописали что на период отпуска по БиР сотрудника Б. Ирина Витальевна, помогите. Когда сотрудник Б пойдет в отпуск по уходу за ребенком, отпуск нужно будет оформлять до 01.10.22г., а не до 1,5лет, так как сотрудник А 02.10.22г. выйдет на работу? И нужно будет уволить сотрудника Б 01.10.2022г.? А продлить договор с сотрудником В тоже до 01.10.2022г.? Спасибо Вам. Да, всё верно.01.04.2022Инна Ирина Витальевна, добрый день! На предприятии будет проводиться индексация заработной платы. У сдельщиков и повременщиков будет индексироваться на определенный процент тарифная ставка. Я так понимаю, нужно подготовить уведомление за два месяца об изменении этого условия ТД, доп. соглашение и приказ по предприятию. Прошу помочь в решении этого вопроса. Огромное Вам спасибо за потраченное время и желание нас поддержать. Всего самого доброго! За 2 месяца - не обязательно, т.к. не будет ухудшения для работников.31.03.2022Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна! Уведомили работника о сокращении, соблюли все нормы. В течение двух месяцев работники создали профсоюз, дабы этого работника не сократили, работодателя не уведомили об этом. Далее работника сократили, он обратился в суд, и его восстановили на работе. Суд не принял во внимание, что профсоюз был создан позже и именно под это увольнение. Правомерны ли действия суда, и опираясь на какие факты можно обжаловать его решение. Спасибо. Действия суда не могут быть неправомерны. Но его решения могут быть ошибочны. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |