Ответы на вопросы

05.04.2022Екатерина

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. При устройстве на работу работник предъявил бумажную книжку, в ней была последняя запись об увольнении в августе 2000 года. Но на следующий день после оформления он принес СЗВ-Р где было указано еще одно место работы с 01.09.2020, переход на электронную книжку 28.12.2020 и то, что он там еще работает.
Теперь есть бумажная трудовая без одного места работы и записи о переходе на ЭТК и СЗВ-Р где «задвоился» стаж у нас и на предыдущем месте работы.

Попросите СТД-ПФР и считайте стаж по нему: это самый надежный на сегодняшний день документ по стажу.
05.04.2022Татьяна

Добрый день, Ирина Витальевна! У работника, учитель, очень тяжелое материальное положение. Есть вакансия уборщик служебных помещений, она согласна. Можно ли сделать приказ на совмещение должностей (на 2 месяца) или лучше принять по совместительству на 0,5 ставки? Спасибо!

Совместительство - в свободное от основной работы время.
Совмещение - в основное рабочее время.
Вот и смотрите... Во время урока убираться невозможно.
05.04.2022Ольга

Здравствуйте. У нас сотрудник А находится в отпуске по уходу за ребенком до 01 октября 2022г. на его место приняли сотрудника Б сейчас она в отпуске по БиР до 10.06.2022г., а на ее место приняли сотрудника В, в трудовом договоре прописали что на период отпуска по БиР сотрудника Б. Ирина Витальевна, помогите. Когда сотрудник Б пойдет в отпуск по уходу за ребенком, отпуск нужно будет оформлять до 01.10.22г., а не до 1,5лет, так как сотрудник А 02.10.22г. выйдет на работу? И нужно будет уволить сотрудника Б 01.10.2022г.? А продлить договор с сотрудником В тоже до 01.10.2022г.? Спасибо Вам.

Да, всё верно.
И В оформлять на период отпуска по уходу за ребенком А и Б (а то вдруг Б выйдет досрочно - чтобы можно было его уволить и в этом случае).
01.04.2022Инна

Ирина Витальевна, добрый день! На предприятии будет проводиться индексация заработной платы. У сдельщиков и повременщиков будет индексироваться на определенный процент тарифная ставка. Я так понимаю, нужно подготовить уведомление за два месяца об изменении этого условия ТД, доп. соглашение и приказ по предприятию. Прошу помочь в решении этого вопроса. Огромное Вам спасибо за потраченное время и желание нас поддержать. Всего самого доброго!

За 2 месяца - не обязательно, т.к. не будет ухудшения для работников.
Надо: изменение в ШР, ДС к ТД. Приказ - желательно.
31.03.2022Елена

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Уведомили работника о сокращении, соблюли все нормы. В течение двух месяцев работники создали профсоюз, дабы этого работника не сократили, работодателя не уведомили об этом. Далее работника сократили, он обратился в суд, и его восстановили на работе. Суд не принял во внимание, что профсоюз был создан позже и именно под это увольнение. Правомерны ли действия суда, и опираясь на какие факты можно обжаловать его решение. Спасибо.

Действия суда не могут быть неправомерны. Но его решения могут быть ошибочны.
А в остальном - невозможно ничего сказать, не зная материалов дела.
Страницы: 1 ... 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 ... 3222

Задать вопрос: