Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно брать согласие с работника, если в соответствии с графиком работы организации ему может "повезти" работать в праздничный день! Если никто из работников не выразит согласие на работу в праздничный день, что делать? Остановить производство не можем. Очень жду Ваш ответ!

Ваш вопрос, по сути: «Нужно ли исполнять требования закона?» Разумеется, нужно. Согласие надо оформлять уже при приеме на работу, в ТД (или хотя бы позднее в ДС): «Режим работы работника определяется графиком работы со скользящими выходными. Работник согласен с тем, что его рабочие дни по графику могут совпадать с нерабочими праздничными днями».

Добрый День! Подскажите, пожалуйста, если юрист или экономист в техникуме (это основное место работы) выполняют одновременно ( по совместительству) преподавательскую работу в этом же техникуме, какую норму педагогических часов в год они не должны превышать.

Работа по совместительству по общему правилу не должна превышать 0,5 нормы времени, установленной для данной категории работников. Если норма времени по педагогической должности составляет 36 часов в неделю, то по совместительству можно установить не более 18 часов. Т.е. отталкиваемся мы не от основной должности, а от должности, занимаемой по ТД по совместительству. Итого максимальная нагрузка составит 40 + 18 = 58 часов в неделю.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Снова нужна Ваша профессиональная точка зрения. У нас на работе ввели кодекс корпоративного поведения, где описан и внешний вид работника. Там прописано, что в случае несоответствия внешнего вида (одежда, прическа и пр.) работник может быть не допущен к работе или отправлен домой для переодевания, а время отсутствия на работе расценивать , как прогул. Правомерно ли это? Спасибо!

Вполне! И, кстати, если Вы посмотрите судебную практику, то можете найти решения судов субъектов, подтверждающие правомерность подобных увольнений работников.

Ирина Витальевна, помогите разобраться, пожалуйста! В 2012 году на нашем предприятии проведена аттестация раб.мест. Почти всем офисным работникам поставили 3.1 по световой среде. В картах аттестации написано: повышен.размер оп.труда-да, доп.отпуск-да, сокр.прод-ть раб.вр.-да. Конкретный размер не указан. Есть ссылка на 870 постановление. Я понимаю так, что с 01.01.2014г. мы должны всем увел-ть д/окл. на 4%, доп.отп.-7к.дн. и т.д. или это распространяется только на спец.оценку, которую мы будем проводить впоследствии? Каковы мои действия как работника ОК? Строчить допники?

Я не понимаю, почему все это не было сделано в 2012 году… А теперь карты аттестации применяются в части, не противоречащей статьям 117, 92 и 94 ТК в ред. ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сколько средних заработков максимально работодатель обязан выплатить при ликвидации организации сотруднику? В какой период?
Спасибо за ответ!

А не пробовали ТК почитать, Наталья? Очень рекомендую. С такими вопросами обращаться к консультанту как-то неадекватно. Даже если Вы не кадровик, а работник другой профессии. Интернет Вам в помощь!