Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ещё один вопрос по ст. 325 ТК РФ.
Указано, что оплату проезда могут получить дети работника. Можно ли произвести оплату проезда детям, если дети были отправлены к месту отдыха на несколько месяцев раньше (апрель), а работница использует отпуск в июне?
Спасибо за ответ!

Да, время проведения отпуска может не совпадать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Примите поздравления с первомаем!!!
Вопрос по ст.325 ТК РФ.
1.Работница работает в гос.автономном образовательном учреждении. Её муж не имеет на данный момент работы и не состоит на учете в центре занятости. Верно ли я понимаю, что для оплаты проезда неработающему супругу нужно предоставить свидетельство о браке, прописку (регистрацию) супруга и его трудовую книжку и написать заявление? Либо нужны ещё какие-то документы для оплаты проезда супругу (например, справка из ЦЗН о постановке на учет (хотя ведь не каждый безработный там стоит на учете)?
2.Работник того же учреждения имеет ребенка (которому само собой полагается оплата) и жену (на данный момент она сидит с ребенком, ему меньше года). Верно ли я понимаю, что если у супруги есть работа, то дорогу будут оплачивать на её работе. Но если у неё нет работы, то она может претендовать на оплату проезда по месту работы мужа, предъявив те же документы, что и в первом случае?
Спасибо большое за ответ!!!

Всё верно!

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пжта, можно ли направить уведомление о предстоящем сокращении работникам по почте с уведомлением о вручении о описью вложения (наши сотрудники работают вахтовым методом на разных объектах и в ОК практически не бывают). Работники предупредили работодателя, что обратились за консультацией в трудовую инспекцию, где им сообщили о том, что вручать данные уведомления нужно работникам лично под роспись. Вот и возникает вопрос, будут ли отправленные почтой уведомления действительными? как правильно подсчитать дату сокращения ? что делать если уведомление о вручении не дойдет до ОК ? спасибо большое.

ГИТ дала своё толкование, не соответствующее ТК: в нем отнюдь не говорится, что работникам уведомления следует вручать лично, непосредственно в руки. Ст. 180 (ч. 2) требует ПРЕДУПРЕДИТЬ «ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ», но не указывает способа предупреждения. Таким образом, персональное письмо либо телеграмма, в получении которых работник расписался на уведомлении о вручении – это и «персонально», и «под роспись». Уволить работника, получившего такое уведомление, можно не ранее, чем через два месяца со дня, следующего за днем получения, о чем и следует писать в уведомлении. Еще вариант: вахтовый метод предполагает, насколько я понимаю, что у вахтовиков есть какой-никакой руководитель, верно? Так почему бы этому самому руководителю не переслать пакет уведомлений (в 2-х экз.), а он на месте их раздаст под роспись и перешлет в ОК?

Большое спасибо!!! как всегда все предельно понятно!!
с наступающими Вас праздниками!!!

Отлично:) Взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день! Согласно Статьи 245. ТК РФ "При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)." А статья 244 ТК РФ гласит, что "перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации." Работники нашей организации отказываются от подписания договора о полной коллективной материальной ответственности, мотивируя тем, что в Приложении №3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 не указаны выполняемые ими работы. Правы ли работники и как поступить работодателю? Специфика деятельности организации - это выполнение технической диагностики объектов газораспределения (газопроводы, газораспределительные станции) и выдача экспертных заключений о промышленной безопасности объектов. Работы выполняются совместно работниками бригад с использованием дорогостоящего оборудования, принадлежащего работодателю и передаваемого бригадиру по накладной. Заранее большое спасибо!

На мой взгляд, Татьяна, работники правы. Вы же тоже не захотите договор о ПМО на дорогостоящий компьютер, с помощью которого выполняете свою работу, верно? Договор о ПМО возможен только при условии НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ценностей, т.к. полного контроля за ними, если исключен, в частности, нормальный хозяйственный риск и работодатель создал все условия для обеспечения сохранности ценностей. Не вижу, как все это можно обеспечить в описанной Вами ситуации.