Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если мы прогульщику отправляли заказным письмом с уведомлением уведомление о том, чтобы он пришел и дал объяснение о причине отсутствия, а до сих пор нет ответа ни от работника ни корешка с почты, что уведомление вручено (прошло уже более 1 месяца), нам в данной ситуации нужно отправлять уведомления работнику до тех, пока хотя бы с почты не придет уведомление о вручении/невручении уведомления? Или в данной ситуации, мы можем издать приказ об увольнении? Спасибо.

Можете увольнять. См. Определение Ленинградского областного суда от 18.05.2011 № 33-2517/2011

Добрый День Ирина Витальевна! Недавно вам задавали вопрос по поводу детского дня (один оплачиваемый выходной в месяц - предоставляется за полный отработанный месяц), который есть в Татарстане.А вот как же быть если сотрудница в начале месяца использовала детский день, а в середине месяца ушла на больничный?

Не знаю. Не проще ли Вам задать этот вопрос Минтруду Татарстана?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ситуация: в трудовую книжку в сведения о работе в графу 3 внесена запись об увольнении: «Освобожден от занимаемой должности и уволен из… «Наименование Госучреждения». В графе 4: «Приказ от 14.03.2014» - страница закончилась.
На следующей странице – сведения о награждениях (много записей о награждениях), далее, сведения о поощрениях – тоже много поощрительных записей. Далее несколько пустых страниц - о назначении пенсии, потом текст извлечения о трудовых книжках рабочих и служащих, и сразу следующая страница титульный лист на казахском языке (без печати и каких либо подписей), и, наконец на следующей «казахской» странице, продолжение записи об увольнении…, № приказа, печать «Госучреждения».
Могу ли я не принимать эту трудовую книжку, т.к. бывший работодатель нарушил порядок заполнения трудовой книжки и не завел вкладыш? Или мне все-таки придется самой завести вкладыш?
Заранее благодарю!

Завести вкладыш самой. Книжка действительна, нет никаких оснований её не принимать.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста принять правильное решение. У нас в организации по штатному расписанию свободно 1,3 ставки мастера, сейчас мы принимаем работника. Можно ли принять сразу на 1,3 ставки ( в разделе "оплата труда" так и расписать сколько за 1 ставку, сколько за 0,3 ставки) или нужно принять на ставку? и как расписать ещё 0,3 ставки? как дополнительные обязанности будет не правильно, ведь это всё по одной должности? И работать по времени он будет тоже чуть больше (как за 1,3 ставки) Разъясните, пожалуйста, как правильно сделать.

Два ТД: по основной работе на ставку, и по внутреннему совместительству на 0,3ставки.

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите, пожалуйста, можно ли сделать приказ о приеме работника с 1 мая 2014г. , зарегистрированным от 5 мая 2014г.? Дело в том что у него увольнение 30 апреля и приказ от 30 апреля. Мы же не можем сделать приказы о приеме и увольнении от одной даты?

Можно и 30.04 (т.е. ТД и приказ сделать заранее), можно и 05.05, если работник фактически допущен к работе с 01.05 по ч. 2 ст. 67. А если он фактически начнет работать с 05.05 – так зачем его оформлять с 01.05? С 5-го и оформляйте…