Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

подскажите, пожалуйста, решение в след. ситуации: Работница принесла заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день на 3 месяца (сослалась на 93 ст. ТК РФ. - ребенок до 14 л.), у работницы установлен режим ненормированного рабочего дня (3 дня к отпуску за это оформлено).
Имее ли работодатель право:
- в одностороннем порядке отменить режим ненормированного рабочего дня (тк понятно, что перерабатывать она уже не будет). Каким образом это можно оформить?
- в перспективе установить данной работнице 6ти дневную рабочую неделю (какие документы необходимо подготовить, чтобы это осуществить, чтобы не было проблем с законодательством).

Спасибо.

1. При наличии такого ребенка работница вправе в заявительном, а не в договорном порядке получить неполный рабочий день.

2. НРД – это ЭПИЗОДИЧЕСКИЕ переработки сверх УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА нормы рабочего времени, а не постоянные. Отменить условие ТД о НРД в одностороннем порядке работодатель может только по организационным или технологическим причинам, которые в Вашей ситуации явно отсутствуют (ст. 74).

3. Установить работнице 6-дневную рабочую неделю также можно лишь по указанным выше причинам.

Может быть, не стоит травить женщину из-за 3-х месяцев и вспомнить, что у всех есть дети, и это главное в жизни, куда главнее, чем интересы ЛЮБОГО производства? Тем более, что неполное время и оплачивается пропорционально.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, не спросила Вас на семинаре: как правильно разбивается отпуск? Може ли работник взять сначала 2 недели, включая выходные дни, а потом дробить оставшиеся 14 дней, и брать по одному. двум дням в середине недели? Большое спасибо, С уважением, Татьяна

Конечно, так можно – если работодатель не возражает.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, правомерно ли требование руководства Компании к работникам писать все заявления (на отпуск, увольнение и т.п.) только «от руки»?
Заранее благодарю!

Глупость полнейшая. Начитались ерунды. Нужно же фильтровать прочитанное, а не принимать все чохом на веру!

Можно писать, печатать, заполнять форму – юридическая сила документа от этого не меняется. Главное, чтобы подпись была личная, т.е. от руки. Иначе нужно быть логичными до конца и приказы тоже целиком писать от руки… И ЛНА тоже!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нам необходимо предоставить штатное расписание ГИТ. Имеем ли мы право исключить из штатного расписания размеры должностных окладом работников?

ГИТ вправе проверять любые документы работодателя, связанные с целью проверки. Исключить, конечно, можете (т.е. предоставить инспектору не ШР, а выписку из него), но если потребуют полный документ – придется предоставить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На санитарок и уборщиков служебных помещений составляется инструкция на рабочее место (по охране труда). А где тогда обязанности прописываются? Должностной инструкцией нельзя назвать , т.к. ДИ составляется на должность (т.е. на специалистов и руководителей). А вот на рабочие специальности? Спасибо.

Умничка, Ирина! Это будут не должностные (название, кстати, не нормативное, а традиционное), а «профессиональные», «рабочие», «трудовые» или еще какие-нибудь инструкции.