Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работодатель оплатил работнику учебный отпуск за 3 дня до его начала. Работник, находясь в учебном отпуске, пожелал уволиться. В итоге из 20 дней, в учебном отпуске он был 3 дня. Вопрос, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы работника отпускные за 17 дней.

Исходя из ч. 2 ст. 137 – увы, нет…

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите нам, пожалуйста! Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 07.06.2014, на время передачи дел и обучения мы заранее хотели бы принять человека на ее место, но как нам лучше это оформить? Может ввести в ШР временную единицу с таким же названием должности, а потом уволить и принять уже для замещения временной отсутствующей работницы? Заранее Большое Вам Спасибо!!!

Можете взять даже внештатно для выполнения временных работ на срок, не превышающий 2-х месяцев, по приему дел и обучению. Либо просто для стажировки. См. ст. 59.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии со ст.335 ТК РФ пед.работник имеет право на длительный отпуск до одного года.
Наш пед работник воспользовался своим правом в период с 03.09.2012 по 02.09.2013.
Сейчас он решает брать ежегодный отпуск. В связи с этим возник вопрос. Верно ли я понимаю, что этот отпуск на отпускной период никак не влияет (т.е. как был у неё до этого период 22.11.2012-21.11.2013, так он и сейчас остался прежним по выходу из данного отпуска) ?
Спасибо большое за Ваш ответ!

Исходя из буквы ст. 121 получается, что этот годичный отпуск тоже засчитывается в отпускной стаж. Даже странно!

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей компании сложилась следующая ситуация. Работница просит заменить больничный по уходу за ребенком оплачиваемым отпуском, директор не против. Дело в том, что этот больничный уже не будет оплачиваться. Перечислить отпускные бухгалтерия должна не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Вопрос, может ли работник эти 3 дня быть на больничном, потом в отпуске?

Да, можно.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша консультация! Ситуация следующая:
Сотрудник перестал выходить на работу 7 апреля 2014 г. по невыясненным обстоятельствам. В адрес регистрации и фактического проживания были направлены уведомление № 1 от 14.04.2014 и уведомление № 2 от 05.05.2014 о необходимости явиться для дачи объяснений по факту невыясненного отсутствия. Попытки связаться с работником иными способами (телефон, соц.сети) были безрезультатны. 21 апреля в адрес работодателя вернулись оба уведомления № 1 (по адресу регистрации и фактического проживания) и № 2 (по адресу регистрации) с почтовыми отметками о том, что истек срок хранения письма (по адресу регистрации) и адресат отсутствует (по месту фактического проживания). Почтовые отметки о возврате писем датированы от 21 апреля (уведомление № 1) и 12 мая (уведомление № 2). Документы о невыясненном отсутствии (акты и служебные записки) подготовлены за весь период отсутствия с 07 апреля по текущую дату.

Вопросы следующие:

1. Имеет ли право работодатель уволить данного работника за прогул ? (достаточно ли оснований для применения данной меры дисциплинарного взыскания, учитывая то, что прогул длительный)

2. В случае, если приказ об увольнении за прогул создан, какая дата будет датой увольнения и должна ли она совпадать с датой издания приказа?

3. Что необходимо указать в основании увольнения: возможно ли указать в основании несколько дней прогула подряд и какие дни нужно указывать, учитывая то, что месячный срок применения дисциплинарного взыскания истек (сотрудник отсутствует с 07.04.2014 и работодатель не получил прямых доказательств, что работник отсутствует по неуважительной причине).


Очень надеюсь на Вашу помощь!

Нужно сделать акты о непредоставлении объяснений и можно издавать приказ об увольнении за прогул. Дата увольнения = дата издания приказа. Месячный срок еще не истек, т.к. нарушение является длящимся и оно еще не закончилось. Срок начинает течь со дня составления акта о непредоставлении объяснений. Период прогула указывается весь.

Ну а если работник вдруг появится с оправдательными документами – приказ об увольнении отменить и восстановить на работе.