Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если гендиректор предприятия в Перми летит в командировку на Крит через Москву, а на обратном пути желает отсаться в Москве на несколько дней и оформить эти дни как отпуск... как правильно нам оформить командировку и расчитать суточные и какие билеты оплатить. Планируем такую командировку, но не знаем как оформить.... отказать невозможно??? Спасибо большое за будущий ответ!

До момента возвращения в Москву – командировка. Остальное – отпуск. Возвращение – за свой счет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, решение в следующей ситуации: в ООО сменился ген.директор, который потребовал изменить формы трудовых договоров с работниками и привести их в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ (многочисленные нарушения действительно имеют место). Можно перезаключить с работниками трудовые договора или стоит подготовить к первоначальным ТД доп.соглашения?

Перезаключение ТД – это и есть оформление ДС о том, чтобы читать ТД в новой редакции!

Ирина Витальевна Здравствуйте! Очень нужен ваш совет. Я работаю в кадрах всего несколько месяцев и вот столкнулась с такой ситуацией:в 2011 одного из сотрудников приняли на работу временно и в трудовую книжку тоже написали что временно,на период декретного отпуска основного работника и вот сейчас этот сотрудник остаётся на этой должности на постоянной основе. Я сделала приказ о том, что он перевёлся на постоянную работу, а вот как мне теперь правильно сделать запись в трудовую книжку я не знаю. Помогите пожалуйста.Заранее спасибо!

Умница, что сделали приказ. А ДС к ТД не забыли? В тр\кн ту запись нужно исправить (см. Инструкцию), т.е. написать, что она недействительна, а рядом – просто запись о приеме. Со ссылкой на тот же (в данном случае) приказ.

Добрый День! Ирина Витальевна, у нас спорткомплекс, дошкольное учреждение приняли на работу рабочего, без мед.осмотра, (была только справка от терапевта) после бол.листа выявляется что работник болеет туберкулезом. Работать ему у нас нельзя т.к. у нас постоянное скопление людей, в первой очереди дети. По собственному желанию работник не пишет. Подскажите где можно посмотреть документы отражающие эту информацию. спасибо

Если для этой категории работников медосмотр обязателен – то п. 11 ч. 1 ст. 77!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации осуществляется прием работников для работы в детском оздоровительном лагере на летний период (лагерь на балансе предприятия). Чаще всего это педагогические работники, которые летом находятся в очередном отпуске. Как правильно их оформить на предприятии по срочному договору, если на период нахождения в отпуске нельзя заключать трудовые договора в другой организации

Нну… даже и не знаю… Ежели они не проинформировали, что на основной работе у них отпуск, так в лагере об этом и не знают… типа… Но по совместительству – только на полставки и по 4 часа в день!