Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!!
И снова нужен Ваш совет. В организации проведена специальная оценка условий труда. По ее результатам у работников не осталось права на дополнительный отпуск. Я понимаю что должна оформить уведомление об изменении условий труда (за 2 месяца? или можно по соглашению сторон внести изменение в ТД?) и второй вопрос: у некоторых работников период на дополнительный отпуск отработан полностью , у некоторых частично. По графику отпусков отпуск должен быть предоставлен октябрь-декабрь 2014г. Я должна им предоставить пропорционально отработанному времени доп.отпуск? или кто не успел отгулять, тот опоздал? по справедливости должна наверно предоставить пропорционально, Вы как считаете?

2 месяца – это ст. 74, которая регулирует изменение условий ТД по воле работодателя, а не по результатам СОУТ и др. нормативных ситуаций. Но ДС делать придется. Отпуска надо будет давать пропорционально времени, отработанному до утверждения отчета по СОУТ, я считаю.

Ирина Витальевна, Здравствуйте! Как Вы считаете, как должен уволиться руководитель ЗАО если он узнал о своем переизбрании только при получении выписки из ЕГРЮЛ. Протокол с решением об увольнении новый руководитель не представил, дела и бухгалтерские документы не передавалась. Директор не возражает об увольнении, но нет оснований для расчета. Кто произведет расчет в связи с досрочным увольнением. И еще если все-таки протокол будет получен когда должен директор быть уволен, на дату ознакомления?Большое спасибо за ответ! Ирина Витальевна это нужно срочно.

Если в ЗАО уже новый директор командует – он и должен это все решить. Пока что прежнему должна начисляться зарплата или ср\раз по ст. 155. Если новый директор еще не заступил – прежний сам оформляет свое увольнение, получив протокол, в тот же, видимо, день.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работница находясь в отпуске по уходу за ребенком работала на не полном рабочем дне и пользовалась ежегодным отпуском. Фонд социального страхования просит вернуть пособия по уходу за ребенком за дни нахождения в ежегодном отпуске.

Ооо… вот и начинается… Это Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 № 1 высказался, что предоставление двух отпусков одновременно Трудовым кодексом не предусмотрено. И вот теперь ФСС реагирует. А ведь еще недавно Фонд утверждал, что «застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. … При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.» Это письмо ФСС от 14.07.2010 № 02-03-13/08-6759. Оно есть в «Новостях». Пусть поднимут его в своем архиве и отвечают за свои слова! А также пусть попробуют объяснить, как это работодатель может: 1) не предоставить ежегодный отпуск и 2) прервать на время ежегодного отпуск по уходу за ребенком!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Согласно новым изменениям от 02.04.2014 ТК РФ, ст. 282 трактуется:не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Значит ли это, что теперь лицам до 18 лет нельзя совмещать работу с учебой?

C каких это пор учеба стала работой??

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работает по срочному трудовому договору сотрудница на период отпуска по уходу за ребенком другой женщины. Временный сотрудник беременна, скоро должна уйти в отпуск по БиР, а в этот период собирается выйти основной сотрудник на неполный р/д. По закону, мы временную сотрудницу, даже если она на б/л по БиР должны уволить при этом выплатить все по б/л, но при этом мы должны ей предложить имеющиеся вакансии и по ее письменному заявлению перевести до окончания беременности на др. должность. У нас есть еще одна вакансия по той же должности, какую они обе занимают. Как правильно сделать: мы берем с временной сотрудницы заявление с просьбой о продлении срока ее ДТ до окончания ее беременности и перевода мы ей не делаем (должность же та же), только ДС о продлении срока ДТ и увольняем ее по п. 2ч1 ст.77 в течении недели после рождения ребенка? Спасибо за ответ!

Только она не «сотрудник», а «работник», и все-таки, наверное, скорее – «работница»? «Беременный» - это как-то уж чересчур концептуально.

В остальном – верно. Только ПВС РФ в Пост. от 28.01.2014 № 1 считает, что родившую надо увольнять в последний день отпуска по беременности и родам… Это не по ТК. Но в случае чего судьи будут судить, как показывает практика, тоже не по ТК – а по Пленуму…