Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам за квалифицированную помощь!!!

Пожалуйста, Елена, и спасибо за Вашу оценку моих ответов:)

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работает пенсионер, который сейчас находится на больничном, он передал устно( без заявлени) , что намерен уволиться в день когда закроют больничный лист. Верно ли будет оформить приказ на увольнение днем закрытия больничного листа или правильнее уволить его следующим днем, к работе он приступать не будет.

А, спрашивается, что мешает его уволить в день нетрудоспособности? Незнание закона, видимо. Ну, так почитайте ч. 3 ст. 84.1 ТК!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, как возможно организовать профсоюз в обычной маленькой компании (технически)? Или только могут организовать профсоюз у которых коллективный договор? Заранее спасибо за ответ.

Почитайте ТК, Карина, и Закон о профсоюзах.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Собираемся сокращать штат. Согласно ст.82 ТК РФ необходимо уведомить об этом профсоюз.
В колледже профсоюза нет. Но создан Совет колледжа, в положении прописано, что к компетенции Совета относят вопросы соц.защиты работников колледжа, вопросы организационной структуры колледжа.
Приравнивается ли Совет колледжа к профсоюзу? Необходимо ли уведомлять его по типу профсоюза либо этого делать не нужно?
Спасибо за ответ!

Нет. Профсоюз – это ПРОФСОЮЗ.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться в ситуации: работники, работающие по срочным трудовым договорам (срок договора истекает 30.04.2014 г.), собираются идти в ежегодные отпуска с 01.05.2014г. в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Один из работников заявил, что намерен предоставить справку-вызов на учебный отпуск (высшее образование работник получает впервые) в период ежегодного отпуска.
Можем ли мы отказать в предоставлении учебного отпуска? На что правильней сослаться для разъяснения работнику?
Если не можем отказать в предоставлении учебного отпуска, то каким днем полагается уволить работника: последним днем ежегодного отпуска или последним днем учебного отпуска? Если время учебного отпуска будет выходить за пределы ежегодного обязаны ли мы предоставлять полный учебный отпуск? Есть ли необходимость продлевать ежегодный отпуск?
За ответ заранее благодарю!

1. Отпуска с последующим увольнением работодатель предоставлять ВПРАВЕ, но не обязан. 2. Если все же такой отпуск предоставлен, датой увольнения будет последний день отпуска, а тр\кн и окончательный расчет выдается в последний рабочий день перед отпусков (Определение КС РФ № 131-о-о). 3. Если учебный отпуск начинается ДО 30.04 – нужно предоставить, но только по 30.04. Если уже в период отпуска с последующим увольнением – нет.