Ответы на вопросы

Ирина Витальевна Здравствуйте! Очень нужен ваш совет. Я работаю в кадрах всего несколько месяцев и вот столкнулась с такой ситуацией:в 2011 одного из сотрудников приняли на работу временно и в трудовую книжку тоже написали что временно,на период декретного отпуска основного работника и вот сейчас этот сотрудник остаётся на этой должности на постоянной основе. Я сделала приказ о том, что он перевёлся на постоянную работу, а вот как мне теперь правильно сделать запись в трудовую книжку я не знаю. Помогите пожалуйста.Заранее спасибо!

Умница, что сделали приказ. А ДС к ТД не забыли? В тр\кн ту запись нужно исправить (см. Инструкцию), т.е. написать, что она недействительна, а рядом – просто запись о приеме. Со ссылкой на тот же (в данном случае) приказ.

Добрый День! Ирина Витальевна, у нас спорткомплекс, дошкольное учреждение приняли на работу рабочего, без мед.осмотра, (была только справка от терапевта) после бол.листа выявляется что работник болеет туберкулезом. Работать ему у нас нельзя т.к. у нас постоянное скопление людей, в первой очереди дети. По собственному желанию работник не пишет. Подскажите где можно посмотреть документы отражающие эту информацию. спасибо

Если для этой категории работников медосмотр обязателен – то п. 11 ч. 1 ст. 77!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации осуществляется прием работников для работы в детском оздоровительном лагере на летний период (лагерь на балансе предприятия). Чаще всего это педагогические работники, которые летом находятся в очередном отпуске. Как правильно их оформить на предприятии по срочному договору, если на период нахождения в отпуске нельзя заключать трудовые договора в другой организации

Нну… даже и не знаю… Ежели они не проинформировали, что на основной работе у них отпуск, так в лагере об этом и не знают… типа… Но по совместительству – только на полставки и по 4 часа в день!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Наша организация заключила договор на выполнение работ, которые осуществляются по определенной методике и в определенные сроки. Все это сопряжено с временным увеличением объема работ. Можем ли мы принять работника по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев для выполнения этих работ, если у нас в штатном расписании нет вакантных единиц? И если можем, то в трудовом договоре просто нужно прописать конкретный вид работы?
Заранее благодарю за ответ!

Если это ЗАВЕДОМО временное увеличение объема работ, то в ст. 59 есть специальный абзац. Соответственно – можно принять и внештатно, прописав вид работы, или введя временные позиции в ШР.

Добрый день! Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить молодого специалиста ( он работает не по распределению), который не отработал года? Или это действует только на тех специалистов, которые устроились по распределению.

Молодыми специалистами признаются выпускники высших и средних учебных заведений, которым выданы направления на работу строго по специальности. Следовательно, по всей видимости Ваш работник не имеет статуса молодого специалиста.