Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Огромное Вам СПАСИБО за консультации. Счастья и здоровья Вам на долгие годы!!!

Спасибо, милая Ирина! И вам того же – на всю жизнь:)

Здравствуйте Ирина Витальевна! К вопросу от 15.04.2014г по СОУТ.
Немножко запуталась. До СОУТ у работников был отпуск 12 кал.дней. после СОУТ мы им предоставляем 3 кал. дня за ненормированный раб.день. За период с 01.01.2014 по 31.12.2014г отпуск уже предоставлен. Как рассчитать новый период? С момента введения нового отпуска? (допустим с 15.06.14 по 14.06.15г). Но у них уже дни использованы, получиться двойной отпуск? или перенести с 01.01.15 по 31.12.15г. Но вроде как нелогично если приказ от 15.04.14г об утверждении СОУТ. Спасибо.

Ирина, НРД никоим образом не может быть связан с СОУТ, это совершенно отдельная песня!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я работаю спец. по кадрам на 1ед., теперь у нас половина штата переходит в другую организацию и мне предложили 0,5 ед. спец. по кадрам и 0,5 ед бухгалтера по зарплате, я согласна. Как мне правильно оформить эту процедуру? Можно ли в шт. распис. указать специалист по кадрам - бухгалтер 1 ед?

Да, можно: названия должностей могут быть любыми, если законодательство не связывает льготы и/или ограничения именно с названиями. Либо оформить перевод кадровика на 0,5 ставки и прием по совместительству бухгалтером еще на 0,5 ставки.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если гендиректор предприятия в Перми летит в командировку на Крит через Москву, а на обратном пути желает отсаться в Москве на несколько дней и оформить эти дни как отпуск... как правильно нам оформить командировку и расчитать суточные и какие билеты оплатить. Планируем такую командировку, но не знаем как оформить.... отказать невозможно??? Спасибо большое за будущий ответ!

До момента возвращения в Москву – командировка. Остальное – отпуск. Возвращение – за свой счет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, решение в следующей ситуации: в ООО сменился ген.директор, который потребовал изменить формы трудовых договоров с работниками и привести их в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ (многочисленные нарушения действительно имеют место). Можно перезаключить с работниками трудовые договора или стоит подготовить к первоначальным ТД доп.соглашения?

Перезаключение ТД – это и есть оформление ДС о том, чтобы читать ТД в новой редакции!